领导批评的善后艺术

领导批评的善后艺术

领导在工作中对下属进行批评是很正常的现象，目的是为了搞好工作。但从心理上讲，人们都希望得到领导的表扬，不愿受到领导的批评。
无论哪一种形式的批评，在达到一定效果的同时，往拄也会引起各种形式的负效应。因此，为了发挥批评的积极作用，避免批评可能产生的消极影响，领导在对下属进行批评后，还要做好善后工作。这些善后工作本身属于批评的延续和完善。做好批评的善后工作，需注意以下几点。

一、及时追踪观察，了解批评后的反应 工作人员因某种过错或偏差
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