目录/提纲:……
一、定期开展学习,有效提升素质,为做好女工工作提供人才保证
一是加强理想信念教育
二是加强业务知识更新,增进女教职工竞争能力
三是加强妇委会工作交流
二、加强制度建设,规范工作程序,为做好女工工作提供制度保证
三、认真开展活动,建设和谐校园,为做好女工工作提供业绩保证
(一)承办活动井然有序
(二)节庆活动丰富多彩
1、积极参加市妇联庆祝三八妇女节100周年活动
2、召开女教职工代表座谈会
3、继续开展“学先进、争先进”橱窗展出活动
4、举办教职工舞会活动,进一步丰富校园文化生活,把节日活动推向高潮
5、各系妇委会分会积极开展丰富多彩的节日庆祝活动
(三)主题教育成效显著
1、积极开展岗位建功活动
2、爱心捐款活动有力
3、参与女性大讲堂学习活动
4、认真开展单身职工联谊活动
(四)文体活动寓教于乐
1、举办首届教职工职工羽毛球比赛
3、配合学院工会开展丰富多彩的校园文体活动
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学院妇委会在市妇联执委(扩大)会议上的交流发言
创先争优促发展 真抓实干见成效
宿迁学院妇委会
2011年1月
2010年度,宿迁学院妇委会在学院党委和工会的直接领导下,按照市妇联年度工作部署,以科学发展观为指导,紧紧围绕学院总体工作思路,以创先争优活动为契机,扎实开展丰富多彩、形式多样的主题活动,为全院女职工建功立业、成长成才、展现才艺搭建平台,引领全院女职工理性工作、感性生活,力争事业家庭双丰收。现将一年来工作
汇报如下:
一、定期开展学习,有效提升素质,为做好女工工作提供人才保证
高校是女知识分子集中地地方,女工工作面广量大。全院共有教职工824人,其中女职工382人,占46.4%;副教授以上职称129人,其中女职工30人,占23.3%;全院53名中层干部中女干部13人,占24.5%。针对当前女职工普遍受家庭影响较大,整体发展水平不及男
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