水务集团公司学习贯彻市第四次党代会精神暨“七一”表彰大会上的讲话

目录/提纲：……
一、集团创先争优活动成效明显
（一）突出“保障供水、治理污水”，活动取得实效
（二）以“市民满意水务”为目标，打造服务品牌
二、集团党建工作科学化水平持续提高
（一）加强领导班子建设，提高企业科学决策水平
（二）加强学习型组织建设，培育企业_竞争力
（三）全面推行党建标准化，打造水务党建品牌
（四）坚持四步工作法，党务公开全覆盖
（五）内外宣并重，营造安定团结的发展空间
三、适应形势，突出重点，务实推进今年党建工作
（一）切实做好迎接_和市第四次党代会精神的学习贯彻
（二）建立健全创先争优活动长效机制
（三）着力抓好基层组织建设年的相关工作
（四）突出“廉洁工程”，加强反腐倡廉
……
在重庆水务集团学习贯彻市第四次党代会精神暨“七一”表彰大会上的讲话
（党委书记、董事长）（2012年6月28日）


同志们：
　　今天，我们召开集团“七一”表彰大会，通过深入学习贯彻落实重庆市第四次党代会精神，总结“创先争优”活动成果，表彰先进集体和个人来庆祝中国_诞辰91周年。首先，我代表党委向集团1800多名_员致以节日的问候！向所有受到表彰的先进集体及个人表示热烈的祝贺！刚才，三位先进代表结合自身岗位特点介绍了在创先争优活动中的一些做法，有特色、有成效，值得大家学习借鉴。下面，我就集团党建工作和创先争优工作讲三方面的意见。
一、集团创先争优活动成效明显
自2010年起开展的“创先争优”活动是学习实践_活动的深入和延续，是加强和改进_建设，推动基层党组织发挥先进模范作用，改进党员教育管理工作的有效途径。集团党委按照市委和市国资委的统一部署，始终坚持“围绕中心，有用有效”的原则，以“保障供水、治理污水，建市民满意水务”为主题，通过不断深化“一讲二评三公示”，扎实开展“三亮三比三评”，在一线班组探索实施“党政工团四位一体，四组共创”的工作模式，引领广大党
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了最大供水能力。同时，打破常规加快水厂建设，悦来水厂从开工到十万吨简易通水仅用了1年时间，比常规建设时间缩减了三分之二。
2011年4月，嘉陵江突发长达半个月的藻类事件，集团及时启动了应急预案，并成立了三级技术攻关小组，动态跟进水质检测，对应采取物理滤网拦截、强化混凝沉淀、组合投加药剂等措施，确保了主城沿嘉陵江流域供水安全。
同时，集团所属各水厂、污水处理厂分别在“世界水日”和“世界环境日”通过开展各种主题活动向公众开放。自来水公司邀请31个科教文卫单位的用户代表到沙坪坝水厂参观，为市场拓展打好舆论和民意基础；合川自来水公司专门成立“小合志愿者服务队”带领市民参观讲解；豪洋水务以“走进水务，参与创模”为主题接待了环保、市政、城建等部门的市民代表，让广大市民切身感受到污水处理的不易，更加支持理解水务工作，为集团积极实施品牌服务战略奠定了良好的基础。
（二）以“市民满意水务”为目标，打造服务品牌
服务品牌化是集团党委开展为民服务创先争优的重要举措，实施了“四大行动”。一是“渝水情”行动。开通了“渝水情”966886服务热线，为市民提供24小时全天候的服务，客户满意率为99.6%。二是服务进社区。组织党员和各级管理人员走进社区，开展体察民情、体验民生、体会民意,问政于民、问需于民、问计于民的“三体三问”活动，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱、等形式，查找影响供排水安全、服务质量、市民关心的热点难点问题。三是“1030”快速行动。成立了供水抢修队，执行24小时值班制度，接到抢修通知，10分钟出动、30分钟到现场，爆管抢修及时率达到100%。四是收费联网行动。与11家银行及相关单位建立了委托代收水费业务的合作关系。同时开通了网上银行、电话银行、支付宝、财付通缴费、ATM机持卡缴费以及办理预存代扣业务等，针对较偏远乡镇设立了1200余个流动收费点。
二、集团党建工作科学化水平持续提高
去年以来，集团党委以改革创新精神推进_思想、组织、作风、制度和反腐倡廉各项工作，全面提高集团党建工作科学化水平，为建设国内一流专业水务公司提供坚强的组织保证。
（一）加强领导班子建设，提高企业科学决策水平
一是选齐配强领导班子。集团党委按照“德才兼备，德要服众，才要出众”的原则，去年以来充实调整了15个单位、部门班子成员82人次。从班子运行情况来看达到了预期效果。二是加强政治修养。为迎接建党九十周年和集团成立十周年，开展了“访革命圣地、忆光辉历程、重温入党誓词”等系列主题教育活动，进一步坚定了理想信念。坚持民主集中制，推行“三重一大”决策制度，重大问题集体研究决定，建立健全起科学运行机制。三是提升能力素质。全面推行“一线工作法”和“逼压帮促工作法”，聘请专家举办专题讲座，启动了首批领导人员MBA学习，增强了执行力。四是推行绩效考核。对领导班子及成员广泛开展了一报告两评议工作，测评结果与效益和成长挂钩。
（二）加强学习型组织建设，培育企业_竞争力
集团党委充分运用学习型组织建设这个活动载体，加强队伍建设。
一是初步建立起员工成长管理岗位、技术职称、技能等级三个通道，完善职称和技能的评聘结合工作，将职称和技能等级与员工收入挂钩，激励员工学技术、钻技术，进一步培养了队伍，提高了管理水平、提升了科研能力和企业_竞争力。
二是“双创”工作成效明显。在“双创”活动中，全年累计共有2300人次参与，提出“双创”项目1380个，实施633项，年产生直接经济效益17444万元。集团与重大、同济大学、中科院合作承担了国家“十一五”重大科技项目——水专项，获得AAO、氧化沟等专项技术15项。申报专利22项，获得专利证书5个。其中，自主开发的非金属链板刮泥机国产化项目达到国际先进水平，节约成本40%，合作开发的大型曝气鼓风机组填补了国内空白。
三是员工爱企业意识得到加强。集团所属各单位通过开展专题讲座、发放知识读本、举办知识竞赛、员工轮流主持升旗仪式、播放宣传片等多种方式，倡导积极健康向上的精神追求，进一步增强职工的归属感和荣誉感，如万盛自来水公司、排水公司职工在当地持续发生_性事件的环境下，坚守岗位、 ……（未完，全文共6366字，当前仅显示2235字，请阅读下面提示信息。收藏《水务集团公司学习贯彻市第四次党代会精神暨“七一”表彰大会上的讲话》）