论文：干部选拔任用工作与党务公开的有机结合-以县公安局为例

目录/提纲：……
一、干部选拔任用过程中做到党务公开的理论基础和现实意义
二、嘉善县局深化党务公开完善干部选拔任用工作的做法和成效
（一）落实“公正”选拔机制
（二）落实“公平”竞争机制
（三）落实“公开”用人机制
三、当前干部选拔任用工作存在的问题
（一）应考能力差异问题
（二）相关配套制度问题
三是干部选拔工作“有章难循”或“有章不循”的问题还普遍存在
（三）干部后续管理问题
四、深化党务公开做好干部选拔任用工作的探索
（一）建立岗位任职资格制度，细化并公开选人用人标准
（二）积极完善信息公开制度，扩大人民群众的知情权
（三）突出监督重点,准确把握干部任用监督的关键环节
（四）坚持常态化的干部公开选拔任用机制
（五）完善干部考察评价办法，实现公信度
四是要注意讲究考察方法
五是要严格要求考察材料质量，实行考察责任制
（六）要建立干部退出机制，增强干部工作的活力
……
论文：干部选拔任用工作与党务公开的有机结合-以县公安局为例

【摘 要】在干部选拔任用过程中做到党务公开，是权力公开透明的现实需要，有利于体现优胜劣汰的竞争原则和择优原则，能为公平竞争提供更多的监督。通过公开选拔考试择优任用干部，不仅有利于提高领导干部素质优化干部队伍，而且也有利于形成高效的领导班子。本文结合嘉善县公安局开展的公开选拔中层干部工作，就如何做好党务公开中的干部任用工作进行粗浅的思考，分析了存在的问题，并提出相应的对策与方法。

【关键词】党务公开 干部任用 实践 思考


在党组织中推行党务公开，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是加强党内监督、规范权力运行、推进党风廉政建设的重要举措，它实现了从原先是公开什么知道什么到现在是想知道什么就公开什么的转变。当涉及党员、群众切身利益的敏感问题，特别是人事、财务等问题时，坚持在阳光
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