公安民警思想教育机制探讨

目录/提纲：……
一、坚持公道用人、奖惩分明，着力构建积极健康的竞争激励机制
一是建立公道正派的用人机制，完善“公开、平等、竞争、择优”的用人环境
二是领导干部要带头，用实际行动去感染、带动广大民警
三是用足表彰奖励措施，激发民警的上进心和荣誉感
二、健全制度，把握导向，着力构建畅通有效的“四级谈心”及访谈沟通机制
一是健全访谈制度
二是注重沟通方式
三是拓展沟通渠道
三、灵活载体、丰富内涵，着力构建寓教于乐的文化育警机制
一是用崇高的信念激励人
二是用先进的文化培育人
三是用良好的环境熏陶人
四是用丰富的活动吸引人
五是用身边的典型带动人
四、关心体恤，真情暖警，着力构建凝心聚力的从优待警机制
一是要用足政策、争取政策，切实提高民警政治经济待遇
二是坚决维护民警的执法权益，充分调动和保护民警工作积极性
三是确保民警正常休假，定期组织民警体检
四是大力开展心理健康教育，依托民警心理健康服务中心
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公安民警思想教育机制探讨

思想政治工作是公安工作的生命线，也是公安工作的前进动力和力量源泉。长期以来，各级公安机关不断加大政治建警、从严治警和依法治警的力度，积极开展形式多样的思想教育活动，取得了明显成效。但是，随着改革开放和市场经济的深入发展，民警的思想愈加活跃，传统的说教型、灌输式的教育方式已很难起到入脑入心、凝聚力量、激励斗志的效果。因此，加强和改进新形势下的思想教育工作，探索建立潜移默化的民警思想教育机制迫在眉睫、势在必行！
潜移默化的民警教育机制是一项复杂的系统工程，它以不断满足广大民警的内在需求、促进公安队伍的全面发展作为根本出发点，从构建健康向上的竞争激励、访谈沟通、文化教育、从优待警机制入手，大力营造团结和谐、昂扬向上的内部氛围，和支持、理解公安工作和队伍建设的外部大环境，将公安队伍建设提高到一个新的更高的水平。
一、坚持公道用人、奖惩分明，着力构建积极健康的竞争激励机制
以人为本，核心是“人”，即关心人，爱护人，尊重人，承认人的价值，尊重人的个人利益。落实到具体公安队伍建设中，一是
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