区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析

目录/提纲：……
一、当前非公有制企业劳资矛盾的基本情况及特点
二、产生矛盾纠纷的主要原因
三、政法机关如何依法处理因劳资矛盾引发的纠纷和_性事件
二是健全组织，规范统一
四要每月开展一次法制宣传教育和社会公德教育
三是务求效，注重作用发挥
……
一、当前非公有制企业劳资矛盾的基本情况及特点
　　我区非公有制企业共有家，职工人数人。近日，通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看，总体情况是好的，大部分企业根据企业的大小、人员的多少，成立了人民调委会、调解小组和调解员，这些组织都能够认真履行职责，严格遵守有关制度，企业有关领导也尽可能的满足我们要求，较好的配合我们建立调委会，如虎山街道办事处方正机械有限公司，在厂房紧张的情况下，让出最好的房子作为调解室，并且拿出专项资金配备了必要的办公电话、桌椅、电视、录像机、文书、登记本等用品，为做好矛盾纠纷调处工作，为维护职工的合法权益，为顺利开展调解工作打下良好的基础。但是，近年来，随着非公有制企业数量的增多，非公有制企业中劳资关系问题日益突出，在一些非公有制企业中，劳动关系主体双方之间的责、权、利关系未能合理确定，劳动管理也不够规范，企业内部缺乏协调机制，容易产生劳动纠纷，劳动争议案件迅速增多，对企业的发展已经产
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