政府办开展四治活动进展情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）加强领导，落实责任
（二）征求意见，健全制度
（三）突出重点，解决问题
（四）建立健全各种制度
二、查找出的问题
（一）理论业务学习不够
（二）开拓创新意识不够
（三）工作作风存在差距
三、下步工作打算
……
政府办开展“治浮、治庸、治散、治奢”
工作进展情况和成果汇报

自全区开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设活动以来，政府办办深刻认识到，开展“四治”活动是切实转变干部工作作风的保障，“四治”必须从每个岗位和每个人做起，并在全区常抓不懈。按照区纪委要求，我办积极组织开展各阶段相关工作，从组织学习、自查自纠、征求意见、制定相关工作制度、落实整改等方面入手，扎实、分步骤地开展开展此项工作，现将活动进展和具体成果汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强领导，落实责任
为确保此项工作取得较好效果，切实转变机关工作作风建设，政府办高度重视，召开专项工作会议，认真学习《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》等文件精神，要求全体成员正确认识“四治”工作的重要意义
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入人心，推动工作向深度、广度拓展,并规定整改时间，完成整改任务。
（四）建立健全各种制度
以科学发展观为指导，深入贯彻落实“致力民生，崇尚务实”执政理念，按照总体工作部署，集中开展一次思想教育，强化对党员干部的监督管理，以区政府办公室领导班子全体成员、中层干部、各科室工作人员及临时聘用人员为对象，完善各项规章制度和措施办法，营造风清气正的机关办公环境，推动沈河经济腾飞和社会全面进步提供有力保证。
为切实转变工作作风，持续完善党员干部自身建设，不断提高工作执行力和整体战斗力，区政府办公室特制定了《沈河区政府办公室重点管理、分类管理制度及措施办法》；为全面加强沈河区人民政府办公室干部队伍建设，把德才兼备、以德为先贯穿于干部工作的全过程，切实把政治上坚定、工作上勤勉、作风上过硬的干部推荐选拔到各级领导岗位上来，更加鲜明地突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，依据干部工作相关制度和规章，结合政府办工作实际，制定了《沈河区人民政府办公室选拔任用德才兼备干部工作制度》、为切实健全岗位责任制度，进一步提高办公室工作的效率和质量，实现办公室工作的制度化、规范化、责任化，制定了《沈河区政府办公室岗位责任制度》、为进一步加强和改进干部考核工作，把干部的“德”考准考实，根据区纪委、区组织部要求，现制定《沈河区政府办干部反向测评“德”的考核制度》，
二、查找出的问题
“四治”活动使全办机关作风发生明显转变，发展速度明显加快，各项工作向好的、积极的方面推进。但是，机关内长期形成的一些不良作风问题，短时间内无法得到根治，主要表现为：
（一）理论业务学习不够
政府办虽然一直重视学习，但同志们所掌握的理论知识，还远远未达到新时期工作的要求，对业务知识掌握求精求深不够，很多同志缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。
　　（二）开拓创新意识不够。工作中习惯用老办法、老经验来处理工作。存在“不求有功、但求无过”思想，满足于四平八稳地完成任务，创新力度不够，特色不鲜明，特点不突出。在遇到困难时，主动求变不够，存在因循守旧思想。
（三）工作作风存在差距。不能一以贯之地坚持原则，有的同志对自己放松了要求，降低了标准，有时不能及时进行换位思考。
三、下步工作打算
（一）形成权责明确、高效畅通的监督检查结果的反馈机制，对查找、检查出来的问题，及时制定整改意见和补救措施，给予时间进行更正和修改，采取定期检查、不定期抽查、明察暗访、机关单位互检的形式进行对照检查，进一步完善对所发现问题的落实情况，形成科学的监督检查工作机制。
（二）充分认识进一步监督检查工作的长效工作和纪律保障机制的重大意义，切实增强责任感和紧迫感。将工作人员在工作效能、工作作风、请销假制度等方面的情况作为年底测评和工作考核的重要内容，制定相关的奖惩制度，对在检查过程中发现的问题，不立即进行改正的，进行批评教育等相应的处理。
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