1-9月科技创新、研发投入统计工作进展情况汇报

目录/提纲：……
一、工作进展情况
（一）以政策引领，加强组织领导
一是强化对科技创新的政策支持
二是加强对科技创新工作的组织领导
（二）以项目为主，持续加大科技投入力度
一是积极推广和应用高新技术
二是稳步推进**煤矿一号井90万吨/年改扩建项目
三是积极争取各类资金
（三）抓好人才引进，大力培养科技人才队伍
一是抓好员工素质的提高
二是抓好人才的引进
二、存在的困难和问题
（一）专业人才尤其是高层次人才较为紧缺
（二）企业资金瓶颈日益凸显，科技研发投入不足
（三）创新意识和能力有待增强，缺乏对自主创新的战略思考
三、下一步工作计划
（一）加大高层次创新人才引进力度
（二）探索完善科技创新_机制
（三）持续推进科技创新
……
**1-9月科技创新、研发投入统计工作进展情况汇报

尊敬的**，各位领导：
大家上午好！
下面，由我向大家简要汇报**1-9月科技创新、研发投入统计工作进展情况，存在的困难及下一步工作计划。
今年以来，**紧紧围绕集团公司工作部署，大力实施创新驱动发展战略，以提高自主创新能力为核心，不断优化科技管理服务，着力推进科技项目建设、创新平台建设，科技在企业经济发展中的支撑引领作用不断增强。现将情况简要汇报如下：
一、工作进展情况
（一）以政策引领，加强组织领导。一是强化对科技创新的政策支持。完善的政策体系是做好科技创新工作的基础，根据《**能源（集团）有限责任公司技术改造技术措施及科研开发项目管理办法（试行）》，制定了《**技术改造技术措施及科
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略523字，正式会员可完整阅读）……　
更新改造，上报设备购置与更新改造贴息贷款项目6个，总投资11亿元，贷款需求9.25亿元。全面增强企业科技创新能力，提高自身竞争力。
（三）抓好人才引进，大力培养科技人才队伍。企业之争实际是科技之争，而科技之争的根本是人才之争。在过去的时间里，我们虽然注重人员培训、人才使用，但由于受地域环境、薪资待遇等问题，造成人员青黄不接，不适宜企业发展需求。为彻底解决这一问题，今年来我们在公司班子通过统一思想认识、果断决策，采取了积极的措施，坚持以人为本，大胆地实施人才工程，着力培养造就一支有知识、有创新能力的人才队伍。一是抓好员工素质的提高。在实施人才工程中，我们把提高员工素质作为一项重要工作去抓。截止目前，和田能矿公司管理人员中，研究生学历3人、大学本科学历51人、大专学历58人；高级工程师2人、副教授级高工1人、工程师33人、助理工程师25人。二是抓好人才的引进。通过实施招贤纳士、引进人才的措施，今年以来，开展专项招聘2场，共180人投递简历，通过招聘40人，其中：大学本科学历16人、专科学历10人；工程师5人、助理工程师2人。
二、存在的困难和问题
（一）专业人才尤其是高层次人才较为紧缺。主要是研发队伍力量薄弱，高层次人才和优秀科技人才缺乏，高学历、高职称人员所占比例较小。受地理位置、薪酬待遇等因素影响，和田地区高学历人才较少，企业员工中高学历人才占比不高，造成研发队伍力量比较薄弱，高端人才更为匮乏。
（二）企业资金瓶颈日益凸显，科技研发投入不足。随着疫情的不断蔓延扩散，对传统型企业生产经营产生较大影响，企业利润大幅下降，造成研发投入不足，无力进行核心技术和前瞻性技术的研究，技术创新活动普遍维持在一些低端技术的研究上，制约了企业创新能力的进一步提升。
（三）创新意识和能力有待增强，缺乏对自主创新的战略思考。通过自主创新解决企业发展实际问题的能力有待增强，员工缺乏运用创新思维思考问题、发现问题、解决问题的能力，缺少有影响力的创新领军人物和有含金量的创新成果，员工的创新整体素质亟待提升。制约创新发展的思想观念障碍仍然存在，对创新工作的重要性认识不足，思变、应变、求变的主观能动性还不够强，在思想认识上尚未转变为以依靠创新为驱动力的内涵型增长方式，对科技创新的片面认识在一定程度上影响着全员创新的深入推进。
三、下一步工作计划
（一）加大高层次创新人才引进力度。坚持需求导向，加快多层次创新人才队伍建设，积极引进创新型领军人才。对符合条件的高层次人才、急需紧缺人才和高水平创新团队，采取“一事一议”方式予以支持，解决好人才待遇、安置等问题。
（二）探索完善科技创新_机制。强化国有企业创新激励制度建设，研究建立研发准备金制度，完善企业内部 ……（未完，全文共2311字，当前仅显示1469字，请阅读下面提示信息。收藏《1-9月科技创新、研发投入统计工作进展情况汇报》）