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乡镇基层党建“三化”建设提质增效和质量过硬行动进展情况汇报

发表时间:2022/6/20 8:12:10
目录/提纲:……
一、工作进展及主要做法
(一)树立系统观念,强化政治理论学习,增强思想行动自觉
(二)深化质量提升,深入巩固“三化”成果,建立健全组织体系
(三)坚持党建引领,统领基层中心工作,促进乡村振兴发展
(四)压实工作责任,聚焦主责主业,优化工作推进机制
二、存在的问题及不足
(一)干部队伍力量薄弱,整体素质不高
(二)产业体系融合不深,集体经济单一
(三)党建引领水平不高,治理能力不足
三、下一步工作打算
(一)增强基层组织的“战斗力”,锻造高质量发展人才队伍
(二)提升基层组织的“组织力”,推进乡村治理能力现代化
(三)强化基层组织的“创新力”,引领集体经济发展行稳致远
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乡镇基层党建“三化”建设提质增效和质量过硬行动进展情况汇报

乡镇党委坚决贯彻落实省委、市委、县委要求,持续巩固基层党建“三化”建设成果,因地制宜编制并下发了《乡镇基层党建“三化”建设提质增效和质量过硬2021年重点项目清单》,将党建工作项目化,常态化推进落实各项任务,实现提质增效,推动基层党建全面进步、全面过硬,村级组织凝聚力和战斗力不断增强,为乡村振兴提供了坚强的组织保障。现将工作开展情况报告如下。
一、工作进展及主要做法
(一)树立系统观念,强化政治理论学习,增强思想行动自觉
乡镇各级党组织严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。月初制定好当月党建工作计划和学习菜单,严格按“3+*+3”模式开展党史教育集中学习,注重学习成效,要求做好笔记和书籍的标注,鼓励集中学与自主学相结合,统筹好工学矛盾,对学习不主动不重视的干部予以通报批评并限时整改,在全镇上下形成了浓厚的理论学习氛围。在建党100周年时期,各支部组织全体党员开展了“感党恩、听党话、跟党走”系列活动,充分利用本地资源,到长征第一渡口、**村、红军小道、登县苏维埃政府旧址等地实地研学。大力推广“网上初心馆”,组织观摩党员教育电视片,利用网络扩大学习范围,不拘
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略843字,正式会员可完整阅读)…… 
组织体系标准化建设
在建强各级党组织同时,在村“两委”换届过程中,健全了村民委员会、村务监督委员会、村集体经济合作组织,以及村民理事会、共青团、妇联、民兵营、关工委等5个配套组织,依法选举了村民小组长和妇女小组长,指导成立了各村纪检小组、理财小组、村集体经济合作组织理事会、监事会。在村党组织的统一领导下,提高其他组织的党员占比,依法推动交叉任职,党组织的_地位更加巩固,组织体系更加完善。镇党委组织相关部门在充分调研的基础上,指导各村制订了详细的村民自治村规民约,对村风民俗、社会治安、消防安全、人居环境治理、规划建房管理、婚姻家庭、公益事业、教育等方面均提出了详细的、操作性强又符合实际的规定,理事会在推动经济社会发展中真正发挥出了重要作用,成为村“两委”在社会治理中的重要补充。
4.抓实软弱涣散村党组织排查整顿。
结合换届“回头看”工作,同步开展了2021年度软弱涣散村(社区)党组织排查。重点排查巩固脱贫攻坚成果不力、推进乡村振兴迟迟打不开局面、书记不胜任不尽职、班子成员不团结内耗严重、带领群众发展致富能力弱、_组织生活和活动不经常、信访矛盾纠纷突出、民主管理混乱、“村霸”等黑恶_干扰侵蚀、宗族z-教__蔓延、村容村貌脏乱差等问题。**村因村党组织带领群众发展致富能力弱列为今年软弱涣散村。落实软弱涣散党组织整顿“四个一”措施,1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县以上机关单位结对帮扶,加大对**村的指导督促力度,现正在有序整改。
(三)坚持党建引领,统领基层中心工作,促进乡村振兴发展
1.加强基层党员干部队伍建设
紧扣村“两委”换届“两升一降”“双好双强”目标,选优配强村“两委”班子,特别是突出配强党组织书记。按照“能挑尽挑、应挑尽挑”的原则积极稳妥推进“一肩挑”,全面推行“两委”班子成员交叉任职。全乡13个村(社区)均实现了书记、主任“一肩挑”。村(社区)党组织书记中大专以上文化程度比例提升至69.23%,致富能手比例提升至84.6%,平均年龄49.2岁。新一届村(社区)“两委”干部62人(含新进村、社区“两委”人数31人),其中村(社区)党组织支委委员51人,村(居)委会委员39人,“两委”成员交叉任职人数28人,交叉任职比例为54.9%,各村(社区)均实现至少有1名35岁以下且具有大专以上文化程度的“两委”班子成员。从性别结构看,“两委”成员中女性人数达23人,占比37.1%。从来源结构看,“两委”成员中本村致富能手45人,占比72.6%;外出务工经商返乡人员13人,占比21%;其他类型2人,占比3.2%。从年龄结构看,“两委”成员平均年龄42.3岁,“两委”成员中35岁(含)以下的有15人,占比24.2 %;36岁至45岁的有21人,占比33.9%;46岁至55岁的有26人,占比41.9%。从学历结构看,“两委”成员中大专(含)以上学历的有22人,占比35.5%;中专、高中、中技学历的有17人,占比27.4%;初中(含)以下学历的有19人,占比30.6%。
落实“乡村好青年”选培计划,推选了11名乡村好青年,做好培养、锻炼、带动工作,吸引广大青年到农村创新创业、服务农村;注重把青年培养成创业致富带头人,把优秀青年培养成党员和村干部,动态保持每个村至少1名村党组织书记后备人选、2名后备干部(其中1名为35岁以下且大专以上学历人员);注重发挥“乡村好青年”示范带动作用,激励更多青年投身乡村振兴。
落实__办公厅《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶。目前乡镇共选派了5个驻村工作队,第一书记兼工作队长5人、驻村队员10人,共计15人。驻村工作队已全部到位,并开始熟悉村里的情况,协助村党组织做好党建、疫情防控、社会治理、产业发展、乡村振兴等各项工作。其他6个村也由镇派出了驻村工作组。
2.探索党建引领社会治理现代化
乡镇树立党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的现代乡村社会治理体系理念,重点围绕推进乡村治理体系和治理能力现代化、提升乡村善治水平,推动健_组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系;加强村党组织对村各类组织和各项工作的全面领导,形成治理合力;推动规范村务运行,完 ……(未完,全文共8664字,当前仅显示2366字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇基层党建“三化”建设提质增效和质量过硬行动进展情况汇报》