惠民公司开展“四治”制度体系

目录/提纲：……
（一）党管干部原则
（二）任人唯贤、德才兼备原则
（三）群众公认、注重实绩原则
（四）公开、平等、竞争、择优原则
（五）民主集中制原则
（六）依法办事原则
（二）填写推荐票，进行个别谈话
（三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析
（四）向上级主管部门汇报推荐情况
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
（二）主要缺点和不足
（三）民主推荐、民主测评情况
二、测评内容
三、测评等次
四、测评方法
1、考核与测评机构
2、召开会议
3、领导述职
4、民主评议
5、量化测评
6、个别谈话
7、反馈意见
8、上报审定
五、测评结果
（一）公司总经理（二）公司副总经理（三）财务负责人（四）各部门负责人
（一）因严重违反公司规定受到公司处罚，自处罚之日起未逾2年的
（三）不符合任职资格相关要求的
（四）公司规定不适宜担任地区公司领导班子成员的其他情形
（一）大学本科及以上学历，或者具有高级及其以上专业技术职称
（一）政治方向正确、政治觉悟高、意识强，理想信念坚定
（一）大学本科以上学历，或者具有高级及其以上专业技术职称
（四）连续两年年度绩效考核成绩达到良好及其以上标准
（一）政治方向正确、政治觉悟较高、意识强，理想信念坚定
（一）连续两年未完成年度经营指标的地区公司总经
（二）公司领导班子成员连续两年年度……
惠民公司开展“四治”制度体系

惠民公司选拔任用干部制度
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，选拔任用德才兼备的干部队伍，根据有关法律、法规，制定本条例。
第二条 选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第三条 选拔任用领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求，注重选拔任用优秀年轻干部。
第四条 本条例适用于选拔我公司内设机构的领导成员。
第五条 公司董事会及其人事部门，按照干部管理权限履行选拔任用领导干部的职责，负责本条例的组织实施。
第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、_思想、_理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略864字，正式会员可完整阅读）……　
考察。 公司领导与部门领导双重管理干部的考察工作。
第十三条 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。根据不同职务的职责要求，制定具体考察标准。
第十四条 考察拟任人选，应当听取考察对象所在部门的意见。
第十五条 考察拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐、民主测评情况。
第十六条 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。
第十七条 选拔任用领导干部，应当由公司董事会决定。
反向测评考核制度

一、围绕考察干部的政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，针对不同部门、不同层级干部队伍实际，坚持“什么问题突出就考核什么问题”的原则，对党员干部进行考核。
二、测评内容
1.从履行岗位职责中考察干部的德。重点看干部在履职中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。
2.从完成急难险重任务中考察干部的德。重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，看干部是否能冲在一线、沉着面对、做好工作。
3.从关键时刻表现考察干部的德。重点看干部在大是大非面前，是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、勇于斗争，还是是非不清、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍推诿、讨价还价。
4.从对待个人名利的态度中考察干部的德。重点看干部对待个人升迁的态度，是以勤奋的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，还是采取不正当手段，跑官要官，拉票贿选；看干部在利益诱惑面前能不能保持清醒头脑、不为所动；看干部在荣誉面前，能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。
三、测评等次
对党政班子成员的等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次；对班子成员各部门负责人遵守廉洁自律规定情况的测评等次分为“好、中、差”三个等次。
四、测评方法
1、考核与测评机构。提出要求，做好测评准备工作。
2、召开会议。由考核组召集党员领导干部，各部们代表参加的会议进行民主测评。
3、领导述职。被测评班子和人员述职，汇报执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律各项规定的情况。
4、民主评议。根据需要，参评人员对被测评班子成员及部门负责人进行民主评议。
5、量化测评。考核组向参评人员发放测评表，采取无记名方式，量化评分和填写评价意见及等次。
6、个别谈话。考核组同党员代表谈话，了解对各科室、各部门负责人执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律各项规定情况的看法、意见和建议。
7、反馈意见。由考核组统计汇总测评表，并将测评情况分别向班子和班子成员以及各部门负责人反馈，针对存在的问题和不足，提出整改意见和建议。
8、上报审定。由考核组根据评分比例进行审核，并上报初审测评结果。
五、测评结果
对党政领导成员以及各部门负责人的测评结果装入个人廉政档案。对民主测评差的，按照上级有关规定处理。
岗位责任制度

第一章 总则
第一条 本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司全体员工应共同遵守的行为准则，适用于本公司。
第二条 员工录用进入公司后，应充分了解公司的各项规章制度，同时必须严格遵守。
第二章 对员工的基本要求
第三条 热爱公司，热爱本职工作，公司利益至上。
第四条 遵守法纪，遵守行业规范，恪守职业道德。
第五条 认同公司发展理念，和公司荣辱与共，遵循公司宗旨，努力实现公司工作目标，在工作中施展才华。
第六条 认真负责，诚实守信，扎实工作，讲求实效。
第七条 服从领导，服从管理，团结互助，不搞小团体等帮派活动。
第八条 爱护公司财物，勤俭节约，杜绝浪费。
第九条 上班时间不谈论与工作无关的话题，不做与工作无关的事项。
第十条 尊重个人和集体劳动，尊重员工个人隐私。
第三章 员工享有的权利
第十一条 享有国家法律、法令、法规政策给予公民的权利。
第十二条 享有公司各项规章制度给予员工的权利。
第十三条 享有获得合理薪酬的权利。
第十四条 享有公司规定的一切福利待遇。
第十五条 享有公司规定的旅游、娱乐、文化学习、业务培训等 ……（未完，全文共6910字，当前仅显示2426字，请阅读下面提示信息。收藏《惠民公司开展“四治”制度体系》）