执法局开展“治浮、治庸、治散、治奢”活动制度体系

目录/提纲：……
一、指导思想
二、基本原则
三、资格条件
四、方法步骤
五、说明事项
六、组织纪律
九、工作人员办理有关事项，严格按照承诺的内容、事项、期限办理
十二、本制度由局_委负责解释
十三、本制度自发布之日起施行
（一）工程建设、物资采购岗位
（二）财务岗位
（三）人事管理岗位
（四）案件查处岗位
（五）其他涉及风险防控的岗位
（一）工程项目支出管理按照《沈河执法局工程项目管理制度》的有关规定执行
（二）财务支出管理按照《沈河执法局财务管理制度》的有关规定执行
（三）涉及物资采购按照《沈河执法局物资采购管理制度》的有关规定执行
（一）政治品质
（二）道德品行
（一）定期考察
（二）专项考察
（三）日常考察
（一）反向测评
（一）个人自评
（二）_测评
（三）个别谈话
（四）实地走访
（五）深入核查
（六）组织评价
（一）做好考察结果反馈，督促干部自省
（二）做好考察结果运用
（三）建立干部德的考核评价档案
……
执法局开展“治浮、治庸、治散、治奢”活动制度体系

执法局干部选拔任用制度（试行）

为优化干部队伍结构，合理配置人才资源，储备后备干部资源，促进优秀人才脱颖而出，进一步激发行政执法队伍的生机和活力，根据《_政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步规范领导干部选拔任用工作的暂行规定》（沈组通字〔2008〕20号）等文件精神，结合我局实际，制定本制度。
一、指导思想
　　中层干部选拔任用工作，以建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、执法公正的高素质城市管理行政执法队伍为目标，按照“推荐报名，笔试面试，综合测评，组织考察，公示任用”的选拔程序，公开选拔产生，推进干部选拔任用工作的科学化、_化、制度化，为开创城市管理行政执法工作新局面提供坚强有力的组织人事保障。
二、基本原则
1._管干部原则。
2.德才兼备、以德为先原则。
3.群众公认、注重实绩原则。
4.公开、平等、竞争、择优原则。
5._集中制原则。
三、资格条件
1.具有履行职责所需要的政治理论水平，有坚定的政治信念和大局观念。在工作中爱岗敬业、开拓进取、实绩突出。
2.有较强的事业心和工作责任感，工作踏实，具有胜任中层岗位所需的组织协调能力及管理能力。
　　3.具有良好
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　　E、在聘任期限内，不服从局_委作出的调岗决定的；
　　F、本人提出辞职要求的。
　　六、组织纪律
　　1. 在公开选拔期间，不得采取不正当手段，不得做有损于公开选拔的事情。凡违反工作原则和组织纪律的，一经发现，即取消任职资格，并按相应规定处理。
　　2. 凡经局_委最后确定的聘任人员，必须按时到岗。无故不到岗或拒不接受任用的，一律作放弃处理。
　　3. 本制度由局_委负责解释，并由局纪委组监督实施。

沈河执法局岗位责任制度（试行）

为了更好地落实岗位责任制度，接受社会监督，促进文明执法和依法行政，树立城市管理队伍良好形象，提高办事效率和工作透明度，营造风清气正的机关作风，按照《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》（沈河纪发〔2012〕31号）的精神，结合我局实际，制定本制度。
一、各科室、大队要认真做好政务公开工作，积极创造条件，将执法内容、执法依据、办理条件、办理时限和有关责任人等事项，通过一定方式向社会公开，并在机关醒目位置予以公示。
二、岗位工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先经科室、大队负责人或分管领导同意。要避免管理相对人或服务对象到机关办事无人受理，防止工作停滞、拖延或中断。
三、城管执法内容与广大人民群众生活密切相关，要求在岗工作人员严格执法、依法执法、按程序执法、公正执法，依法管理城市。
四、凡在国家和我市规定的工作日以及我局对外承诺的工作日内，必须做到全日对外办公，不得空岗、缺位，避免延误公民、法人或其它组织正常办理事项。机关工作人员因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向直接领导人汇报正在办理和待办的事项，并做好交接手续，直接领导人应及时指定人员代行其职责。
五、我局各岗位均实行岗位工作制，每项工作都要确定责任人，责任人必须熟悉负责的有关业务，为工作对象提供便捷的服务。
六、各所属单位、科室负责人为本部门实行岗位责任制度的第一责任人，对本部门工作要详实梳理，并认真做好相关业务的传教和责任交代。
七、机关主要领导不在岗时应指定一名副职代行其职责，某一副职不在岗时应由主要领导指定专人代行其职责。
八、信访投诉工作是密切_群、干群关系的重要渠道，对待群众的来信、来电、来访，工作人员都要认真对待，热情接待，不准用生硬、冷淡或推诿的态度对待上访群众，严格按《信访条例》的规定处理信访事项。
九、工作人员办理有关事项，严格按照承诺的内容、事项、期限办理。
十、岗位责任人如果因为客观原因不在岗，接替人员应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得推诿、留置、拖延或不办。认真遵守城管执法人员职业道德，爱岗敬业，遵章守纪，文明执法，热情服务。
十一、督察科将不定期对该制度落实情况进行督察。对违反本制度规定，出现工作人员缺岗、缺位而导致投诉或不良影响的，一经查实，要严格追究责任人的责任，并视情节轻重，给予责任人批评教育或纪律处分。
十二、本制度由局_委负责解释。
十三、本制度自发布之日起施行。
沈河执法局
关键岗位干部重点管理制度（试行）

第一章　总 则
第一条　为进一步加强关键岗位的监督管理，严肃各项纪律，防止违法违纪行为发生，促进反腐倡廉建设，保障城管事业健康发展。按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设要求，结合我局工作实际，制定本办法。
第二条　关键岗位包括：
（一）工程建设、物资采购岗位；
（二）财务岗位；
（三）人事管理岗位；
（四）案件查处岗位；
（五）其他涉及风险防控的岗位。
第三条　关键岗位人员必须认真学习并自觉遵守国家法律法规，认真贯彻执行_风廉政建设责任制，严格遵守我局各项规章制度，自觉接受监督。
第四条　行政执法人员要严格执行有关法律法规，认真落实行政执法责任制，进行行政执法时，原则上要有二人同行。严格依法行政，忠实履行职责，做到公正、廉洁、高效。
第二章　监督管理
第五条　加强组织领导。按照“四不直接分管”的原则，局主要负责人为“第一责任人”，对本单位_风廉政建设工作负总责；分管领导承担分管工作范围内的_风廉政具体领导责任；各科室、大队负责人为“直接责任人”，负责本科室、大队关键工作岗位的日常监督管理；局纪委负责对全局关键工作岗位廉洁从政情况进行监督检查。
第六条　加强内部监管。各科室、大队要按照有关规定和本管理办法要求，结合实际制订并完善关键岗位廉政监督管理措施。局纪委实行平时监管、月度督查和年终考核相结合的方法，检查关键岗位人员廉洁从政情况。发现违纪苗头，及时进行廉政谈话，发现违纪问题，及时上报并调查处理。具体按照下列措施进行监管：
（一）工程项目支出管理按照《沈河执法局工程项目管理制度》的有关规定执行。
（二）财务支出管理按照《沈河执法局财务管理制度》的有关规定执行。
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