执法局开展“治浮、治庸、治散、治奢”活动制度体系

目录/提纲：……
一、指导思想
二、基本原则
三、资格条件
四、方法步骤
五、说明事项
六、组织纪律
九、工作人员办理有关事项，严格按照承诺的内容、事项、期限办理
十二、本制度由局党委负责解释
十三、本制度自发布之日起施行
（一）工程建设、物资采购岗位
（二）财务岗位
（三）人事管理岗位
（四）案件查处岗位
（五）其他涉及风险防控的岗位
（一）工程项目支出管理按照《沈河执法局工程项目管理制度》的有关规定执行
（二）财务支出管理按照《沈河执法局财务管理制度》的有关规定执行
（三）涉及物资采购按照《沈河执法局物资采购管理制度》的有关规定执行
（一）政治品质
（二）道德品行
（一）定期考察
（二）专项考察
（三）日常考察
（一）反向测评
（一）个人自评
（二）民主测评
（三）个别谈话
（四）实地走访
（五）深入核查
（六）组织评价
（一）做好考察结果反馈，督促干部自省
（二）做好考察结果运用
（三）建立干部德的考核评价档案
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执法局开展“治浮、治庸、治散、治奢”活动制度体系

执法局干部选拔任用制度（试行）

为优化干部队伍结构，合理配置人才资源，储备后备干部资源，促进优秀人才脱颖而出，进一步激发行政执法队伍的生机和活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步规范领导干部选拔任用工作的暂行规定》（沈组通字〔2008〕20号）等文件精神，结合我局实际，制定本制度。
一、指导思想
　　中层干部选拔任用工作，以建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、执法公正的高素质城市管理行政执法队伍为目标，按照“推荐报名，笔试面试，综合测评，组织考察，公示任用”的选拔程序，公开选拔产生，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，为开创城市管理行政执法工作新局面提供坚强有力的组织人事保障。
二、基本原则
1.党管干部原则。
2.德才兼备、以德为先原则。
3.群众公认、注重实绩原则。
4.公开、平等、竞争、择优原则。
5.民主集中制原则。
三、资格条件
1.具有履行职责所需要的政治理论水平，有坚定的政治信念和大局观念。在工作中爱岗敬业、开拓进取、实绩突出。
2.有较强的事业心和工作责任感，工作踏实，具有胜任中层岗位所需的组织协调能力及管理能力。
　　3.具有良好
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　　E、在聘任期限内，不服从局党委作出的调岗决定的；
　　F、本人提出辞职要求的。
　　六、组织纪律
　　1. 在公开选拔期间，不得采取不正当手段，不得做有损于公开选拔的事情。凡违反工作原则和组织纪律的，一经发现，即取消任职资格，并按相应规定处理。
　　2. 凡经局党委最后确定的聘任人员，必须按时到岗。无故不到岗或拒不接受任用的，一律作放弃处理。
　　3. 本制度由局党委负责解释，并由局纪委组监督实施。

沈河执法局岗位责任制度（试行）

为了更好地落实岗位责任制度，接受社会监督，促进文明执法和依法行政，树立城市管理队伍良好形象，提高办事效率和工作透明度，营造风清气正的机关作风，按照《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》（沈河纪发〔2012〕31号）的精神，结合我局实际，制定本制度。
一、各科室、大队要认真做好政务公开工作，积极创造条件，将执法内容、执法依据、办理条件、办理时限和有关责任人等事项，通过一定方式向社会公开，并在机关醒目位置予以公示。
二、岗位工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先经科室、大队负责人或分管领导同意。要避免管理相对人或服务对象到机关办事无人受理，防止工作停滞、拖延或中断。
三、城管执法内容与广大人民群众生活密切相关，要求在岗工作人员严格执法、依法执法、按程序执法、公正执法，依法管理城市。
四、凡在国家和我市规定的工作日以及我局对外承诺的工作日内，必须做到全日对外办公，不得空岗、缺位，避免延误公民、法人或其它组织正常办理事项。机关工作人员因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向直接领导人汇报正在办理和待办的事项，并做好交接手续，直接领导人应及时指定人员代行其职责。
五、我局各岗位均实行岗位工作制，每项工作都要确定责任人，责任人必须熟悉负责的有关业务，为工作对象提供便捷的服务。
六、各所属单位、科室负责人为本部门实行岗位责任制度的第一责任人，对本部门工作要详实梳理，并认真做好相关业务的传教和责任交代。
七、机关主要领导不在岗时应指定一名副职代行其职责，某一副职不在岗时应由主要领导指定专人代行其职责。
八、信访投诉工作是密切党群、干群关系的重要渠道，对待群众的来信、来电、来访，工作人员都要认真对待，热情接待，不准用生硬、冷淡或推诿的态度对待上访群众，严格按《信访条例》的规定处理信访事项。
九、工作人员办理有关事项，严格按照承诺的内容、事项、期限办理。
十、岗位责任人如果因为客观原因不在岗，接替人员应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得推诿、留置、拖延或不办。认真遵守城管执法人员职业道德，爱岗敬业，遵章守纪，文明执法，热情服务。
十一、督察科将不定期对该制度落实情况进行督察。对违反本制度规定，出现工作人员缺岗、缺位而导致投诉或不良影响的，一经查实，要严格追究责任人的责任，并视情节轻重，给予责任人批评教育或纪律处分。
十二、本制度由局党委负责解释。
十三、本制度自发布之日起施行。
沈河执法局
关键岗位干部重点管理制度（试行）

第一章　总 则
第一条　为进一步加强关键岗位的监督管理，严肃各项纪律，防止违法违纪行为发生，促进反腐倡廉建设，保障城管事业健康发展。按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设要求，结合我局工作实际，制定本办法。
第二条　关键岗位包括：
（一）工程建设、物资采购岗位；
（二）财务岗位；
（三）人事管理岗位；
（四）案件查处岗位；
（五）其他涉及风险防控的岗位。
第三条　关键岗位人员必须认真学习并自觉遵守国家法律法规，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，严格遵守我局各项规章制度，自觉接受监督。
第四条　行政执法人员要严格执行有关法律法规，认真落实行政执法责任制，进行行政执法时，原则上要有二人同行。严格依法行政，忠实履行职责，做到公正、廉洁、高效。
第二章　监督管理
第五条　加强组织领导。按照“四不直接分管”的原则，局主要负责人为“第一责任人”，对本单位党风廉政建设工作负总责；分管领导承担分管工作范围内的党风廉政具体领导责任；各科室、大队负责人为“直接责任人”，负责本科室、大队关键工作岗位的日常监督管理；局纪委负责对全局关键工作岗位廉洁从政情况进行监督检查。
第六条　加强内部监管。各科室、大队要按照有关规定和本管理办法要求，结合实际制订并完善关键岗位廉政监督管理措施。局纪委实行平时监管、月度督查和年终考核相结合的方法，检查关键岗位人员廉洁从政情况。发现违纪苗头，及时进行廉政谈话，发现违纪问题，及时上报并调查处理。具体按照下列措施进行监管：
（一）工程项目支出管理按照《沈河执法局工程项目管理制度》的有关规定执行。
（二）财务支出管理按照《沈河执法局财务管理制度》的有关规定执行。
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