交警大队建立领导干部廉政评价制度工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）领导高度重视，掌握工作主动
（二）落实评价制度，强化显性监督
（三）加强干部管理，推动队伍发展
二、存在的问题
（一）在领导干部廉政评价思路中，还不够开阔，有待进一步拓宽
（二）在领导干部廉政评价内容中，还不够全面，有待进一步丰富
（三）在领导干部队伍管理工作中，还存在一些薄弱环节，需要进一步完善
三、下一步工作打算
（一）强化领导干部廉政评价的公开性
（二）提高领导干部廉政评价的操作性
……
北站交警大队建立领导干部
廉政评价制度工作情况报告

区纪委：
为进一步落实党风廉政建设，积极推进公安队伍正规化建设，按照沈河区纪委工作要求，北站交警大队认真贯彻落实领导干部廉政评价制度，努力提高领导干部考核评价工作水平，收到良好成效。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）领导高度重视，掌握工作主动。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略258字，正式会员可完整阅读）……　
行述职述廉，并组织全体民警对所有领导干部进行评价，进行不记名投票，由上级公安机关按照基层评价情况予以考核，作为领导干部选拔使用的重要依据。通过实施廉政评价制度，不仅使大队党风廉政建设责任制工作由隐性变为显性，更进一步增强了领导干部接受群众监督的自觉性。
（三）加强干部管理，推动队伍发展。大队将领导干部廉政作风作为选拔推荐干部的高压线，对廉政作风不过关、不过硬的，坚决不予考虑。通过落实领导干部廉政评价制度，进一步提高了干部队伍的整体素质，规范了干部行为准则，增强了领导干部的危机感和责任感，有效带动广大民警积极转变工作作风，树立良好形象，推动公安队伍健康发展。
二、存在的问题
在落实领导干部廉政评价制度工作中，大队虽然认真组织，强化管理，取得了一定成效，但还存在不足之处，与上级工作要求还有一定差距。
（一）在领导干部廉政评价思路中，还不够开阔，有待进一步拓宽。
（二）在领导干部廉政评价内容中，还不够全面，有待进一步丰富。
（三）在领导干部队伍管理工作中，还存在一些薄弱环节，需要进一步完善。
三、下一步工作打算
（一）强化领导干部廉政评价的公开性。增加基层评价结果的透明度，赋予广大基层民警充分的参与权、知情权。
（二）提高领导干部廉政评价的操作性。在现有年度评价考核的基础上，进一步强化日常评 ……（未完，全文共1138字，当前仅显示723字，请阅读下面提示信息。收藏《交警大队建立领导干部廉政评价制度工作总结》）