惠民公司发挥特邀监督员作用工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）监督员资格条件
（二）监督员要面向全公司党员干部职工聘请，应有广泛的代表性
（三）监督员职责
二、存在问题
（一）思想认识方面
（二）制度设立不完善
三、下一步工作打算
一是及时传送相关文件资料
二是加强相关业务培训
三是邀请参加重大活动
……
惠民公司进一步发挥特邀监督员作用
工作总结

为进一步拓宽外部监督渠道，健全监督制约机制，惠民公司决定从人大、政协、党政机关、社会团体、企业学校、等社会各界中聘请若干名同志为惠民公司特邀监督员，对惠民公司依法依规建设保障性住房项目工作、政风行风和纪律作风等进行监督。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况。
（一）监督员资格条件。
　　1、政治上可靠，热爱党
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略299字，正式会员可完整阅读）……　
作制度执行等情况进行全面监督，并提出意见、建议；
　　2、广泛收集全公司党员和群众的意见建议和要求，及时向公司党组反映；
　　3、监督党员和群众知情权、参与权和监督权的落实，监督群众意见建设和要求的办理情况；
　　4、认真学习公司工作的文件，及时参加公司日常工作的有关会议，积极宣传党风廉政建设工作的重要性和有关政策。
　　第四条 监督员的监督方式和管理
　　1、定期召开特邀监督员会议，原则上每半年召开一次，遇有特殊情况时随时召开；
　　2、在公司工作会议上提出改进办法和措施；
　　3、收集到党员群众意见后，要采取书面和电话形式及时向监督员领导小组反映；
　　4、领导小组要积极支持特邀监督员的工作，认真听取监督员对公司工作的意见和建议，并根据有关规定和要求抓好整改和工作的落实；
　　5、特邀监督员的聘任期限为一年。聘任期满，因工作需要，并征得本人和单位同意的，可以续聘。
二、存在问题。
（一）思想认识方面。
由于我公司是企业性质，平时需要特邀监督员监审的工作不多。因此公司对该项工作的主观重视不够，没有在公司例行会议上强调特邀监督员监审工作的重要性。
（二）制度设立不完善。
由于公司成立时间不长，工程项目又很多，因此制度建设上存在一些不足之处。
三、下一步工作打算。
一是及时传送相关文件资料。及时将公司工作的最新动态传送给各位特邀监督员，既便于特邀监督员学习公司，掌握公司最新工作动态，又有利于特邀监督员对公司工作进行实时监督。
二是加强相关业务培训。 ……（未完，全文共1320字，当前仅显示839字，请阅读下面提示信息。收藏《惠民公司发挥特邀监督员作用工作总结》）