市邮政局邮政特邀监督员考核办法

目录/提纲：……
（一）定性与定量考核相结合
（二）公平、公正、客观
3、负责特邀监督员津贴发放、表彰奖励、岗位续聘等
（一）每月报表数量及质量不达标准的，按当月工作经费的比例扣除
（四）日常工作认真，表现突出的可延长聘期
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市邮政管理局邮政特邀监督员考核办法

为保障公民基本通信权利，促进邮政业健康发展，满足社会公众对邮政普遍服务和特殊服务的基本需求，充分调动广大监督员的积极性，更好地履行社会监督义务，促进邮政企业和各快递企业进一步做好邮政普遍、特殊服务和快递服务工作，保
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邀监督员完成各项专业性活动所具备的能力和岗位所需要的素质能力。其中主要素质能力包括：
1、相关政策法规熟悉与运用能力；
2、邮政业务知识学习及运用能力；
3、人际交往能力、沟通能力；
4、分析和判断问题能力。
第五条 考核权限
普遍服务科负责考核工作的具体实施。主要职责：
1、负责研究拟订特邀监督员考核办法，并解释说明；
2、负责特邀监督员的日常考核和管理工作；
3、负责特邀监督员津贴发放、表彰奖励、岗位续聘等。
第六条 处罚与奖励
（一）每月报表数量及质量不达标准的，按当月工作经费的比例扣除。计算公式：
（日常报表200元/应报表次数）*（应报表次数-未报表数）+专项工作60元=月实得工作经费；
每月报表和专项工作质量均纳入年终一次性考核。评选出一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励500元、400元、300元。
（二）1年内累计3次未及时报送报表的，报请国家邮政局批准后取消监督员资格；
（三）报表有弄虚作假的，第一次给予警告，并扣除当月工作经 ……（未完，全文共922字，当前仅显示586字，请阅读下面提示信息。收藏《市邮政局邮政特邀监督员考核办法》）