县人事局2012年工作总结及2013年工作计划

目录/提纲：……
一、2012年工作情况
（一）坚持创新机制，人事各项改革稳步推进
1、有序开展新一轮岗位聘用工作
2、积极试行政府购买服务办法
3、继续做好规范津贴补贴工作
4、完善事业单位人员招考办法
5、稳妥实施政府机构改革
（二）坚持依法管理，公务员队伍建设不断加强
1、做好招考录用登记工作
2、开展考核任免奖惩工作
3、强化履职能力建设
4、加强公务员信息系统建设
（三）坚持人才优先，管理服务水平持续提升
1、引导毕业生面向基层就业
2、提升人才公共服务水平
3、加强专技人才队伍建设
4、优化高层次人才服务
5、认真开展人才流动调配工作
（四）坚持整体推进，人事人才各项工作协调发展
1、严格执行工资福利政策
2、加强工人考核管理工作
3、加强退休人员管理和服务
4、加大企业军转安置力度
（五）坚持创先争优，部门自身建设打造新亮点
1、认真学习贯彻十八大精神
2、深入开展主题实践活动
3、加强人事部门自身建设
二、工作中存在的困难和问题
三、2013年工作思路
（一）加强队伍建设和管理
（二）深化事业单位岗位设置
（三）优化人事人才公共服务
（四）做好工人考核管理工作
（五）规范事业单位人员公开招聘
（六）引导毕业生面向基层就业
（七）严格落实工资福利政策
（八）做好企业军转安置和维稳工作
（九）继续稳妥推进政府机构改……
县人事局2012年工作总结及2013年工作计划

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。今年来，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，坚持以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深入开展“学决定、促转变，推进永定加快崛起”主题活动为动力，以“服务发展、人才优先”为工作主线，紧紧围绕永定发展大局，主动提升标杆，创新_机制，稳步推进事业单位人事、工资制度改革和政府机构改革，持续提升管理服务水平，不断加强各类人才队伍建设，圆满完成今年各项工作目标任务，为推进永定加快崛起提供了有力的人才保障和智力支撑。
一、2012年工作情况
（一）坚持创新机制，人事各项改革稳步推进
1、有序开展新一轮岗位聘用工作。根据《关于做好新一轮我市事业单位岗位聘用工作的通知》（龙人发［2012］9号）和《关于做好我县新一轮事业单位岗位聘用工作的通知》（永人综［2012］79号）文件要求，我县教育系统于2012年9月1日起在全县事业单位中先行开展新一轮事业单位岗位聘用工作。在工作中，我局认真督促和指导教育部门结合部门职能和人员变化发展的实际情况，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同
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法，严格审定事业单位招聘工作人员的实施方案，规范公开招聘工作规程，加强对关键环节的指导和监督，做到精心组织、严格把关、全程参与，确保公平、公正、公开。2012年，我局顺利组织了教育、卫生系统和县安监局、建设局、财政局等部门的事业单位人员公开招聘考试，共公开招聘103人（其中教师57人）充实到我县事业单位，促进了事业单位人才队伍整体素质的提高。
5、稳妥实施政府机构改革。今年来，我局与相关部门密切配合，按照方案要求和上级统一部署，积极稳妥地实施政府机构改革，并在拟定上报县公务员局机构“三定”方案的同时，坚持机构改革与业务工作两手抓，确保部门正常运转和业务工作顺利推进。
（二）坚持依法管理，公务员队伍建设不断加强
1、做好招考录用登记工作。积极实施省、市人事部门部署的公务员和参公人员招考录用工作。按时报送我县2012年秋季招考公务员计划，其中县公安局4人、医保中心1人；做好2011年录用的66名公务员试用期满转正考核登记和确定行政职务工作；对2011年秋季招考的县司法局拟录用2名公务员进行政审考核录用。
2、开展考核任免奖惩工作。坚持客观公正、注重实绩的原则，认真做好我县2012年度机关事业单位工作人员（含教师）的年度考核工作。通过对全县9003名在职人员进行考核，评出优秀1427人，称职（合格）7429人，基本称职（基本合格）3人，不定等次129人，未参加考核18人。根据中组部、人事部《关于印发<公务员奖励规定（试行>通知》和省委组织部、省人事厅有关规定，兑现了考核优秀公务员和机关工勤人员的奖金。同时，进一步加强人员管理，对受党纪政纪处分的工作人员及时办理工资变动手续，今年共办理了20人；严肃纪律，对未经请假擅自离岗的4名干部给予解除聘用合同；审批办理个人自愿申请解除聘用合同19人；加强借用、抽调人员管理，会同组织、编制部门共同开展全县借用（抽调）干部清理规范工作，共清理出政府系统借用抽调人员230人，并要求各部门严格执行报批手续，规范管理，对擅自借用、抽调的坚决给予纠正。
3、强化履职能力建设。注重抓好在职人员培训工作，始终坚持把素质和能力培养贯穿于培训的全过程。进一步规范初任培训，今年共组织66名新录用公务员参加市局统一组织的初任培训。强化继续教育，今年共有78人通过继续再教育取得大专以上学历。强化任职培训，在全县行政机关公务员（含参公人员）中开展了《行政强制法》培训考试，共有1208人参加培训。
4、加强公务员信息系统建设。根据闽委组通〔2011〕88号和闽人办〔2011〕24号等文件要求，加强与组织部门的协调，按照共建共享原则，抓紧做好筹措经费、项目立项、网络筹建、信息录入等工作，扎实推进公务员管理信息系统建设，确保按时完成阶段建设任务。同时，我局加快建设局域网，逐步实现人员“进、管、出”管理环节的信息化。
（三）坚持人才优先，管理服务水平持续提升
1、引导毕业生面向基层就业。继续配合有关部门组织实施好选调生、选聘大学生村官、“三支一扶”计划等就业项目和基层紧缺人才补充计划，重点做好2012年“三支一扶”毕业生计划岗位征集和省、市级“三支一扶”人员招募工作。据统计，今年我县共收集上报25个岗位征集信息，有58人报名参加“三支一扶”计划，共招募30名省、市“三支一扶”大学生。强化我县15名省派和27名市派在岗“三支一扶”生的日常管理，开展省、市“三支一扶”生年度考核和期满考核，做好 “三支一扶”毕业生社会保险投保和生活补助费的定期发放等工作。鼓励“三支一扶”期满人员参加各类机关事业单位人员招聘考试，并在2012年的教育、卫生系统事业单位招聘考试中设置7个专项岗位，专门面向服务期满考核合格的毕业生招考。发挥桥梁作用，做好大中专毕业生就业指导和推荐工作，鼓励毕业生到非公有制企业就业，今年共推荐438名大中专毕业生到县内非公企业就业。
2、提升人才公共服务水平。依托县人事人才公共服务中心，为毕业生提供档案接收、转寄、咨询、报到等服务。今年来共收到各类大中专毕业生档案1450个；凭调档函及时转出毕业生档案338份；办理档案查阅336人次；根据本人或单位申请出具档案接收函185份；毕业生报到532人。对新接收的1450份毕业生档案及时进行登记造册，录入电脑，方便毕业生查询。免费 ……（未完，全文共8409字，当前仅显示2296字，请阅读下面提示信息。收藏《县人事局2012年工作总结及2013年工作计划》）