学校综合办公室2012年度工作总结

目录/提纲：……
一、艰苦创业，克服困难，为管委会顺利入驻宣城创造条件
六是与招投标部门联系，集中采购计算机、打印机等办公设备
二、建章立制，规范操作，为校区开张提供干部人事支撑
1、积极推进宣城校区岗位设置和干部到岗工作
2、制订人事政策
3、规范人事招聘程序，确保招聘质量
三、综合协调，加强对接，服务迎新、开学典礼、军训、开课等工作
四、创先争优，固本强基，建立健全党群组织
1、加强党的建设
2、成立校区工会，开展多种活动，丰富教职工文化生活
五、加强管理，提高效能，提高机关服务水平和质量
1、巩固大部制成果，明确岗位职责，强化责任意识，抓好机关效能建设
2、加大建章立制力度，保证校区正常运行
3、切实做好行政接待，树立窗口形象
5、发挥“不管部”作用
……
学校综合办公室2012年度工作总结

宣城校区综合办公室是校区的综合管理部门，职能涵盖了行政、组织、人事、宣传、科研等方面。一年来，在宣城校区党委、管委会的正确领导下，在各部门、各单位的大力支持下，综合办公室全体同志遵循“延伸办学、建有特色、全新模式、协调发展”的方针，紧紧围绕校区的筹建、迎新、军训、开课、正常运行各个阶段的中心工作、重大事件、重要活动，克服困难，求真务实，团结拼搏，开拓创新，较好地履行职责、改进作风、提高服务质量水平和效率，开创了良好工作局面，为校区各项工作的顺利完成作出了努力。现对综合办公室一年来的工作总结如下：
一、 艰苦创业，克服困难，为管委会顺利入驻宣城创造条件
创业伊始，自2012年4月份以来，综合办公室就轮流派人在宣城值班，负责入驻人员的吃、
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和创新人事管理机制，在管委会领导下，综合办公室会同校人事管理部门草拟了《合肥工业大学宣城校区补贴实施暂行办法（试行）》、《关于合肥工业大学宣城校区人事管理政策的若干规定》，并经校长办公会研究通过。同时，制订了《合肥工业大学宣城校区人员公开招聘暂行办法》、《合肥工业大学宣城校区关于人事派遣人员管理的暂行办法》、《合肥工业大学宣城校区关于聘用退休人员暂行办法》。
3、规范人事招聘程序，确保招聘质量。综合办公室根据学校和校区管委会的要求，拟定岗位条件和岗位数，及时公开发布招聘信息，先后在校内外组织实施人事招聘工作，共计有800多人次报名。严格招聘程序，经过笔试、面试、票决等环节，确保人事招聘工作的公开、公平、公正。所有新聘人员与宣城市天健人才派遣有限公司办理相关手续，其中辅导员、专业技术人员实行合同管理，实现了人事管理的新模式。9月1日，综合办公室牵头举办了岗前培训会；11月份，又组织了见习期考核，实践证明，新聘人员已成为校区各项工作不可或缺的力量。
三、综合协调，加强对接，服务迎新、开学典礼、军训、开课等工作
按照管委会要求，综合办公室一方面加强与宣城市政府有关部门对接，一方面加大与校内有关部门协调力度，切实做好迎新、开学典礼、军训、开课等有关工作。为精心做好合肥工业大学宣城校区今年迎新工作，给宣城校区新生入学报到提供优质服务，在宣城校区网站公布全国各地直通宣城火车简明时刻表和宣城校区咨询电话；负责迎新现场的布置和环境氛围营造工作以及所有迎新工作人员的吃饭供给；负责与宣城市政府就开学典礼议程、出席人员安排等进行了对接，并草拟了教育部贺信等文稿。
四、创先争优，固本强基，建立健全党群组织
1、加强党的建设。在宣城校区党委的领导下，综合办公室注重加强党的建设，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，建立健全党群组织。组织、指导成立了9个临时党支部（4个教工党支部和5个学生党支部），综合办公室所在的机关第一党支部率先开展了支部活动。由综合办公室牵头精心筹备，成功组织召开了宣城校区党委委员选举大会，选举产生了宣城校区党委委员；制定了宣城校区党委理论学习中心组学习制度，开展了集中学习、参观考察等活动，收到良好效果；建立党员电子管理系统，接收了来自全国各地的近百份党员组织关系，并办理了相关手续，开展了对预备党员进行后续培养考察工作；组织教工收听收看党的十八大开幕式，并在十八大闭幕之后，及时将学习材料发放到每个党员手中，同时在校区宣传栏张贴了十八大宣传图片；动员、指导党支部（小组）申请学校的特色项目，上报的5个项目（2个教工类、3个学生类）全部获批，其中一个学生类项目获得最佳方案；加强宣传思想政治工作，创办宣城校区网页、广播站，加大文字、图片报道力度，组织形势与政策报告会，对学生进行形势与政策教育。
2、成立校区工会，开展多 ……（未完，全文共3027字，当前仅显示1529字，请阅读下面提示信息。收藏《学校综合办公室2012年度工作总结》）