省直机关工委2012年工作总结及2013年工作安排

目录/提纲：……
一、以增强党的凝聚力为重点，深入开展创先争优活动，基层党组织建设不断加强
二、以增强政府的公信力为重点，全力整治“庸、懒、散”，机关作风建设不断加强
四、以增强制度的约束力为重点，加强对权力监督制约，反腐倡廉建设取得新进展
五、坚持服务和创新，发挥桥梁和纽带作用，工青妇工作扎实有效
一要突出提升党员干部综合素质，推进学习型党组织建设
二要深化创先争优活动，推进服务型党组织建设
三要提升机关党建科学化水平，推进创新型党组织建设
四要提高党员干部拒腐防变能力，加强反腐倡廉建设
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省直机关工委2012年工作总结及2013年工作安排

2012年，在省委的正确领导下，省直机关各级党组织把增强“四力”建设贯穿于各项工作始终，服务中心促发展，建设队伍求实效，机关党的工作取得了新进展。
一、以增强党的凝聚力为重点，深入开展创先争优活动，基层党组织建设不断加强
掀起学习贯彻十八大精神热潮。对学习贯彻好党的十八大精神进行具体部署，开展了党组（党委）书记谈学习贯彻十八精神系列报道。举办多期学习秘书培训班，培训理论骨干233人，发挥了带动作用。省直各部门以理论中心组学习、报告会专题辅导、知识点测试等方式组织深入学习。坚持学用结合， 在2013年工作谋划中，努力把思想认识、目标任务、工作措施都统一到十八大精神上来，用具体措施深化落实。
巩固扩大创先争优成果。把推荐党的十八大代表，选举十次党代会代表过程作为创先争优过程，总结宣传了一批创先争优先进集体和个人。一年来，省直机关各级基层党组织党员进行了公开承诺、践诺，与群众结成帮扶对子9102个，党员领导干部联系点685个，开展志愿服务678次，办实事、好事7320件，落实帮扶资金1亿多元。省直机关的做法和经验，在全省创先争优总结会上进行了交流。编辑印发省直机关创先争优活动纪实——《走在全省机关党建前头》一书，进一步传
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略865字，正式会员可完整阅读）……　
导基层明确任务的同时，选聘36名机关作风建设监督员，在吉林机关党建网站开通网上监督平台，强化对省直机关党员干部的监督和岗位廉政教育，收到初步成效。
严明廉政纪律，制止奢侈浪费。元旦和春节前夕，制定了《关于省直机关深入学习贯彻〈廉政准则〉确保廉洁过年的通知》，就严明廉政纪律，坚决制止和纠正讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气做出明确规定，首次要求省直机关各单位禁止在节日期间用公款购买燃放烟花鞭炮。据不完全统计，仅此一项就节约资金超过百万元。
进一步做好党务公开工作。按照《关于进一步推进省直机关党的基层组织党务公开工作的通知》要求，组织开展了党务公开工作“回头看”，进行自检自查。完成了所属党的基层组织党务公开目录的制定和修订工作。各单位把党务公开与本单位本部门“五权”建设、政务公开、厂务公开和公共事业单位办事公开等有机结合起来，扎实有序进行。
努力提升机关精神文明建设水平。考核评比、推荐表彰了2010-2012年度全省精神文明先进单位123个、全省精神文明建设先进工作者69人。组织召开“弘扬雷锋精神，推进机关政风政德建设”座谈会；举办了《志愿者在行动》图片展；组织志愿者走进社区开展社会志愿服务活动，促进了和谐机关建设。组织中省直146个单位的104550名干部职工参加了双日捐活动，共收到慈善捐款12,253,957.14元。
三、以增强干部的执行力为重点，深入开展建功“十二五”活动，服务中心、建设队伍职责进一步落实
采取有效措施，推动“十二五”主题实践活动深入开展。通过组织两次建功“十二五”突出业绩评选，组织召开2011年度部分获奖单位座谈会，编辑出版《业绩写在百姓心里——2011年度建功“十二五”获奖业绩集锦》，组织主流媒体进行系列宣传报道，充分发挥了建功“十二五”活动在服务科学发展、凝聚干部力量、改进机关工作作风、提高机关效能中的作用。为贯彻落实11月26日省委常委会精神，工委决定作为创先争优的长效机制，在省直机关进一步深入开展建功“十二五”主题实践活动，并制定下发实施意见。建功“十二五”主题实践活动受到省委、省政府主要领导的肯定和省直各单位的好评。
围绕中心工作，做好目标责任制和绩效考核工作。把目标责任制和绩效考核作为转变机关作风、提高机关效能的有效手段，实行规范化管理，制定了《2012年度吉林省党群工作部门目标责任制考评办法》、《2012年度省党群工作部门目标责任制跟踪考评方案》。举办了省直党群工作部门目标责任制指标制定工作培训班，聘请专家进行专题讲座和面对面辅导。8月份，组织工作组到42个省党群工作部门开展了全面深入的查访核验工作。通过系统调研，合理调整目标责任制考评范围、层级，增强了考评工作的针对性。
四、以增强制度的约束力为重点，加强对权力监督制约，反腐倡廉建设取得新进展
加强对权力的监督制约。严格执行党内监督各项制度，从重点领域、重点部门、重点环节、关键岗位入手，加强对党员领导干部及权力运用的监督和制约。按照《省直机关处级党员领导干部廉政风险防控监督谈话实施方案》，组织139名处级党员领导干部进行了集中座谈，增强党的组织纪律观念，增强廉洁自律意识，监督和规范权力运行。
深化反腐倡廉宣传教育。组织省直85个单位，7040名党员干部到廉政教育基地开展教育活动，对 289个事业单位负责人进行了廉政教育培训。组织省直1031名副处长级党员领导干部参加廉政教育测试，以考促学，以学促廉。组织开展了以廉政书画作品、诗歌、歌曲、曲艺节目、公益广告为内容的“五个一”精品创作工程。省直各单位通过开展读文思廉、征集廉政警句格言、选树勤廉典型等方式，深入开展廉政文化进机关活动，有12个单位被评选树立为“吉林省百佳廉政文化示范点”。
加强和改进信访工作，认真查办案件。全年省直机关全口径受理信访举报31件，初核19件，立案19件，处分30人。纪工委本级受理信访件20件，初核案件4件，审理审批案件1件，指导办理案件2件。
五、坚持服务和创新，发挥桥梁和纽带作用，工青妇工作扎实有效
工会工作取得新成绩。在岗位立功竞赛活动中，取得经济技术创新成果527项，创造经济效益450余万元。10月份举办了省直机关职工“强素质、创佳绩，喜迎党的十八大职工业务技能大赛”，营造钻研业务、强技能，爱岗敬业、讲奉献的浓厚氛围。举办民主管理工作专题培训班，引导企事业单位开展和谐劳动关系创建活动，已有105个企业签订了工资集体合同，签订率达65%。已组建400余个自助式文体俱乐部，服务职工健身活动；先后组织了大 ……（未完，全文共4806字，当前仅显示2427字，请阅读下面提示信息。收藏《省直机关工委2012年工作总结及2013年工作安排》）