关于2013年评选劳动模范和模范集体的请示

目录/提纲：……
一、评选范围和名额
二、评选条件
（一）市劳动模范
（二）市模范集体
三、名额分配和各类人员比例
四、评选办法和要求
3、差额评选，做到好中选优
五、表彰奖励
六、组织领导
……
关于2013年评选劳动模范和模范集体的请示

自2010年以来，全市广大职工群众面对复杂多变的发展形势和艰巨繁重的工作任务，围绕市委市政府提出的“打造东方品质之城、建设幸福和谐杭州”的目标，同心同德、团结奋进，各行各业涌现出一大批开拓创新、锐意进取、业绩显著、贡献突出的先进个人和集体。为弘扬先进模范人物的崇高精神，树立先进典型，根据《市劳动模范评选和管理工作暂行办法》“市劳动模范评选每三年进行一次”的要求，建议在2013年评选市劳动模范和模范集体，并在2013年“五一”节前予以表彰。现就有关事项请示如下：
一、评选范围和名额
市劳动模范的评选范围：自2010年以来，在全市各行各业中作出突出贡献的工人、农民、科研技术人员、经营管理人员、机关工作人员及其他人员。杭州市市管副局及以上领导干部和退休人员不参加评选，党政机关（含群众团体）处级领导干部从严控制。
市模范集体的评选范围：全市各行各业基层单位中有突出贡献的班组、车
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守国家法律法规，创业创新，经济效益和社会效益居本地区或本行业领先水平。
2、重视自主创新，有较强的市场竞争力；坚持以人为本，注重科学发展，大力提高职工素质，劳动关系和谐；注重节约资源、降低能耗、保护生态环境；安全生产措施有力，监督管理机制健全，自觉维护_。
3、组织健全，领导班子团结有力，公正廉洁，诚实守信，自觉履行社会责任，经济、政治、文化、社会和生态文明五大建设协调发展，工作关系和谐，群众认可度高，起到示范引领作用。
三、名额分配和各类人员比例
市劳动模范和模范集体的名额分配，以上次评选名额为基础，并综合各地各系统职工人数、规模以上企业、市重点工程建设等因素，已经市劳模评选委员会研究确定（详见附件）。市劳动模范中，基层一线工作人员和专业技术人员（含农业人员）不低于60%；企事业单位负责人[董事长、总经理、厂长、书记、院长、主任、校长等]不超过15%；其他管理人员（中层及以上管理人员，不含企事业单位负责人）不超过20%。农业系统占10%，少数民族、民主党派、青年、外来务工人员占适当比例。
四、评选办法和要求
1、推荐评选工作要坚持 “公开、公平、公正”的原则，充分发扬民主，走群众路线，采取“自下而上、民主推荐、逐级评审”的办法，接受群众监督。基层单位推荐候选人（集体），需经党、政、工三方共同研究确定，职工（工会会员、居民、村民）代表大会审议通过并在本单位张榜公示，公示无异议的，由基层单位签署意见，意见签署须注明召开职工（工会会员、居民、村民）代表大会的时间、参加人数、审议结果及公示情况；经推荐单位主管部门或区、县（市）人民政府审核，将推荐名单及相关材料于2013年2月底前送市劳模评选委员会办公室，由办公室汇总提交市劳模评选委员会差额评定后，在《杭州日报》公示，广泛接受群众监督，提高评选透明度。
2、推荐市劳动模范、模范集体要有一定的荣誉基础，其事迹以2010年至2012年为主。评选劳动模范要充分体现广泛性、先进性和代表性，要面向基层，面向一线，既要推荐评选在积极推进创新强市战略，促进企业转型升级，“十大”重点产业以及重点工程、重点项目建设中作出突出贡献者，也要推荐评选在平凡岗位上一贯勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献、事迹突出的先进人物。
3、差额评选，做到好中选优。市劳动模范推荐名额211名，差额11名，其中企事业负责人差额2名、一线（专业技术）人员差额6名、其他管理人员差额2名、农业人员差额1名；模范集体推荐名额105个，差额5个，其中企事业(法人)单位差额2个、车间班组及其他差额2个、农业差额1个。各地各系统要按评选条件和名额分配要求推荐上报。为确保择优上报，提倡名额较多的地区和系统也采取差额推荐办法。市劳动模范评选委员会办公室对上报对象进行资格审核后，提交市劳动模范评选委员会审定并进行差额票决，被差额对象分类按得票多少为序作为后备对象。
4、推荐企事业单位负责人为劳动模范和推荐企事业（法人）单位为模范集体的，除按规定条件评选外，还要求所在单位应是创建和谐劳动关系达标企业，并积极参与企业社会责任建设，履行社会义务，承担社会责任，积极参加杭州市“春风行动”等帮扶救助活动。
推荐企业或企业负责人的，上报前须经当地纪检监察、人力社保、税务、审计、工商、安全生产、人口计生、环境保护、工会等相关部门和组织签署确认意见。推荐事业单位负责人及党政机关（含群众团体）处级领导干部的，上报前须经当地纪检监察、 ……（未完，全文共2916字，当前仅显示1854字，请阅读下面提示信息。收藏《关于2013年评选劳动模范和模范集体的请示》）