城管局严格执行领导干部述职述廉述德制度情况汇报

目录/提纲：……
一、前期工作开展情况
一、领导重视，确定对象
二、依据标准，确定内容
三、严格组织，确定方法
四、总结反馈，增强实效
五、加强监督，全程公示
二、存在问题
一是对述职述廉述德思想认识有待进一步提高
二是述职述廉述德质量有待进一步提高
三是述职述廉述德针对性有待进一步增强
三、下步工作思路和打算
一是加强教育，提高思想认识
二是健全制度，不断完善述职述廉工作机制
三是结合工作进度，及时开展述职述廉述德
四是加强监督，扩大述职述廉述德参与范围
五是严格把关，确保述职述廉述德质量
……
区城管局严格执行领导干部
述职述廉述德制度情况汇报
区纪委：
按照2013年沈河区党风廉政建设和反腐败重点工作任务的安排，现将我局2012年述职述廉述德情况汇报如下：
一、 前期工作开展情况
按照年初局党委的统一安排，结合我局年度工作考核实 际，局党委制定了《关于开展2012年度局管领导班子和中层领导干部年度考核工作的通知，于2012年12月10日至12月31日前在全局范围内开展述职述廉述德工作。
一、 领导重视，确定对象
根据全年平时每名领导干部的工作表现和群众反映的情况，明确重点，对局属31家单位领导班子工作情况和局管133名中层领导干部述职述廉述
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回统计。通过征求服务对象意见和分管领导的量化评价延伸考核后形成综合评价结果。
四、 总结反馈，增强实效
2013年初局党委考核组将认真梳理考核工作，将综合评价情况向局领导班子汇报，并经局党委研究同意后，向局属各单位主要领导反馈班子及班子成员的年度考核情况，由局属领导班子主要领导向局管中层领导干部反馈其个人的考核情况，对群众反映比较突出的领导干部，由分管领导对其进行诫勉谈话，确保述职述廉述德取得实际效果。
五、加强监督，全程公示
考核前三天，局党办下发考察预告，与被考核单位进行沟通，明确考核时间、地点及相关考核程序。被考核单位通过在单位张贴的方式，将《领导班子工作情况报告表》、领导干部个人《工作情况报告表》和《述廉重点内容报告单》在本单位范围内公示3个工作日，自觉接受群众监督。
二、 存在问题
一是对述职述廉述德思想认识有待进一步提高。主要表现在个别领导干部认为述职述廉述德，年年进行，无非就是按部就班读读材料、走个形式， 讲好讲差无关紧要，也没有人当场指出。
二是述职述廉述德质量有待进一步提高。主要表现在内容比较比较空泛，官话、套话多，以普遍现象代替存在的不足，而不是针对自身存在的不足查找问题原因；对业务工作成绩的述职部分叙述详尽、面面俱到，述廉述德的内容相对较少，即使有，也是只言片语，轻描淡写，一笔带过。
三是述职述廉述德针对性有待进一步增强。主要表现在将述职述廉述德当作一般性的工作汇报，将单位或部门的工作当成了个人的工作，主次不分，即使讲到了“廉”字，也是谈认识的多，讲自身问题的少。
三、下步工作思路和打算
一是加强教育，提高思想认识。通过教育，使党员领导干部认识到述职述廉述德是中国共产党党内监督的一项制度，通过述职，报告本人一年来或近一时间的学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况；通过述廉，报告本人一年来或近一时间抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况。而不是简单的对自己的工作加以总结，形成规律。
二是健全制度，不断完善述职述廉工作机制。通过建立健全《沈河区城管局领导干部廉政评价制度》、《沈河区城管局中层领导干部选拔、任用管理办法》和《沈河区城管局中层领导干部系列培训安排》等制度，全方面的提高领导干部的工作水平和自觉抵制腐败的能力。
三是结合工作进度，及时开 ……（未完，全文共2078字，当前仅显示1321字，请阅读下面提示信息。收藏《城管局严格执行领导干部述职述廉述德制度情况汇报》）