低学历就业的比较优势

低学历就业的比较优势
情况介绍
随着国家教育制度的不断健全以及教育水平的不断提高。如今的中国人才济济，社会上高学历的人也越来越多。而最近关于研究生找不到工作的报道也越来越多，相反和大专生的就业情况一如既往。甚至许多高中毕业生，他们也找到了适合自己的工作。这一情况需要反思，难道我们的教育出现了问题?其实不然，低学历的人才对高学历的人才在就业方面是存在比较优势的。
分析
在实用技能方面，毫无疑问，低学历的高职高专学生要胜人一筹--当然，有人指责当前的
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用人成本相对低。一个500强企业的人力资源总监，这样看待低学历和高学历者：如果两个应聘者按公司的测评体系测评下来，分数是相同的，也就是说综合能力、素质相差无几，公司宁愿要低学历的学生，而不愿意要高学历的学生。有两个原因，第一个原因是低学历的用人成本低。第二个原因是，如果高学历的学生还没有低学历的学生那么优秀，就证明他的学习能力，或者他在对大学的付出，没有低学历学生的学习能力强，没有低学历学生付出的多。所以公司更看重低学历的学生。当然，前提是两个人的能力、素质差不多，而低学历的用人成本低，这样，用人单位就觉得用你更合算--公司也是要衡量自己的投入和产出的。
第三是期望值，低学历人才，相对来说，他对自己未来的期望，更加务实，不像有的高学历者那般好高骛远--他们总想着一年之后自己要到什么工作岗位，二年之后要发展到什么程度，三年之后又如何……有这样的规划，表明他们有强烈的成功的渴望，但脱离现实就会让他们眼高手低，甚至是高不成，低不就。高学历者，往往会做出偏离实际的评估，对自己有更高的期望，不满足用人单位给自己提供的工作岗位。与之对应，低学历者在这一方面，要求就少一些，定位就务实得多，他们往往能勤恳地干好用人单位交办的不起眼的工作，而没有多少怨言，也很少动辄就产生另攀高枝的念头。这样一种合适的期望，显然更加适合用人单位的发展需要。这也就是低学历人才具备的优势之一。
再就是稳定性，与期望值对应的就是稳定性。对未来期望值高的人才，往往稳定性不强，而如果期望值不是特别高，不那么挑三拣四，就将具有比较强的稳定性。每一个人才都是用人单位的合作伙伴，他当然不期望在对你进行培训投入，在你适应单位文化氛围之后，你却将他抛弃。高学历者能力强，能动性大，相对应的，就不太稳定，有一些高学历者没有与用人单位一道同甘共苦创事业的精神。如果低学历者在这方面，能展现出与用人单位风雨同舟的精神 ……（未完，全文共1638字，当前仅显示1041字，请阅读下面提示信息。收藏《低学历就业的比较优势》）