新东方相对于传统英语教学的比较优势

新东方相对于传统英语教学的比较优势
案情：
如今，新东方已经成为一个家喻户晓的英语培训机构，从国内四六级考试，商务英语培训到托福雅思等海外考试，新东方可谓已经全面占领了英语培训市场。很难想象，现在的培训巨头在十几年前仅是从其创始人俞敏洪在电线杆上贴小广告，借民房做教室起家的。而就是在这短短几年间，新东方的成绩不言而喻，因为学员的成绩太高，ETS还专门在中国改变了考试方式，这不可谓不是培训界的一大神话！相较于以新东方_培训业的风靡，我国的传统英语教学则呈现持续疲软的走势。在学校，学生对英语学习的热情不高，效果也不尽人意，有些取得高分的同学纷纷表示这是在外面“开小灶”的成果。

产生原因：
学生对传统英语教学逐渐失去信心，认为仅凭学校的师资实力与“吃大锅饭”的教学方式无法使英语水平显著提高，或者无法
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疑给讲师带来了很大压力，但也及有效直接地保证了教学质量。
——新东方师生互动更丰富，关系更直接。

2） 同样吸收英语人才作为师资团队，新东方师资力量的强大就在于，海外留学人士，来自北大，清华等名校的比例更高。除北大出身的俞敏洪，王强，徐小平_新东方主导人物外，在阵容强大的明星讲师团队中的绝大多数成员都拥有海外知名大学的教育类硕士，博士头衔，比如海外考试部的负责人——邱政政，除授课，编书，还在英语频道客串主持人，是名副其实的明星讲师，他的每次出镜都是对新东方的一次强有力的宣传造势。
该优势的形成原因：显然，作为私人的培训机构，新东方必任何一所高校在招聘人才方面都更灵活，也更商业化。新东方以面向学生做问卷调查并结合学员成绩这中最直接的形式频繁地对旗下讲师进行评估，而讲师的薪资则直接与评估结果的高低挂钩。所以，讲师间的薪资可能相差几万甚至几十万。这样无疑可以直接吸引人才，同时也催进了讲师间的相互竞争，提高教学质量。同样的灵活性体现于，新东方不与讲师签署任何的合约，所以，一旦发现哪位讲师的表现不尽如人意，可立即开除，有效保证了新东方师资力量的含金量。
——新东方对师资力量的掌控更严格，导致师资实力更雄厚。

3） 不但与学校教师一样重视德育教育，新东方还强调励志教育。学习只是人生的一部分，但难得的是，通过刻苦的学习，可以锻炼出坚韧，拼搏的品质，而这些宝贵的品质才是最终让我们终身受用的人生财富。俞敏洪就曾这样评价自己：“其实从小到大，我的成绩都不算好，考北大也考了三次，但我性格里就是有一股韧性，一种不放弃的精神。”这也就是他能将新东方从北京养猪场边上的两件破民房发展成现在的美国上市公司的原因。因此，他将这种精神融入他的办学理念中，比如他举办了“新概念英语背诵比赛”，“优秀学员奖学金”等鼓励学生坚持学习，永不放弃的人身理念。
该优势的形成原因：说到德育，其实应该是学校更为倡导才是，为什么变成了新东方的优势之一了呢？新东方究竟是如何做到对所有的学员进行励志教育的呢？原因有两点：第一，层层递进的灌输形式。俞敏洪首先以身作则，从不间断对英语的学习研究，然后定期以文章发表的形式对旗下所有在职讲师进行思想交流（文章会发至每位讲师的邮箱内），提倡每位讲师以自身的人格魅力感染学员。第二，新东方对讲师的要求除了教学内容要丰富扎实外，还要求讲师有激情。激情是通过讲师的行动、语调和发自内心的对教学的热爱体现出来的。新东方的很多老师在上课时，常常因为自身的努力而感动学生。新东方有一句话：只有一堂让你自己感动的课，才能感动你的学生。而激情是打动人心的最重要的因素。励志就是那些让人听了热血沸腾的语言、故事和格言使学生从痛苦、失败和沮丧中振作起来，使他们感到生命开始充满力量，产生想冲向和拥抱整个世界的感受。
——新东方讲师更为有激情，是励志教育更有成效。

启示与建议：
通过对新东方优势及其形成原因的分析，可得出一下启示：
第一：传统 ……（未完，全文共2509字，当前仅显示1595字，请阅读下面提示信息。收藏《新东方相对于传统英语教学的比较优势》）