在后勤管理处工作计划会议上的讲话

目录/提纲：……
一、分管后勤工作的思路定位
一是着力后勤员工的观念转变
二是狠抓后勤处级以上干部的思想政治建设
三是对分管工作坚持抓重点，重点抓的原则
四是坚持深入基层巡查督查
二、对后勤工作的几点思考
一是后勤内部的和谐，包括后勤领导班子、后勤队伍的和谐团结二是后勤外部的和谐
五是后勤各项服务活动、各种配套设施、校园绿化美化都要体现文化品位
一是形势政策的学习
二是教育理论的学习
三是业务知识的学习
一是不要有侥幸心理
二是不要因无知而犯错误
三是不要凭江湖义气处理问题
三、下一步后勤工作重点
……
副书记在后勤管理处工作计划会议上的讲话

从后勤各部门的工作汇报可以看出，各中心、科室一年来做了大量的工作，付出了辛勤劳动，并取得了显著成效，感觉很受鼓舞。成绩的取得来之不易，不仅取决于后勤的优良传统，也是后勤每一位干部职工共同努力的结果。后勤人没有辜负学校和师生期望，圆满完成年度工作任务目标，我代表校党委、校行政对大家取得的成绩表示祝贺！对大家的辛勤付出表示感谢！
回顾近半年来接管后勤以后的工作情况，再次肯定了我当初对后勤团队实力、能力、战斗力的判断，实践证明，后勤队伍是一支踏实肯干、不怕吃苦、乐于奉献的优秀团队。
一、分管后勤工作的思路定位
分管后勤工作以来我一直坚持的思路定位：一是着力后勤员工的观念转变。使后勤员工树立起符合当前学校发展形势的工作理念，激发大家的工作积极性和主动性；二是狠抓后勤处级以上干部的思想政治建设。在抓好思想政治工作的前提下，给后勤干部充分的自主权，并在重点工作上大力支持，积极帮助协调；三是对分管工作坚持抓重点，重点抓的
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内部的和谐，包括后勤领导班子、后勤队伍的和谐团结；二是后勤外部的和谐。即后勤与校内师生及相关部门、与兄弟院校、与上级机关的沟通，要通过建立良好的沟通机制，虚心向周围学习，争取更多外部资源，营造有利于自身发展的环境条件。
（5）注重民生原则。对涉及师生切身利益的问题要积极解决，狠抓落实。
3 认真贯彻高校后勤工作的指导方针
后勤工作的20字方针“安全稳定、服务保障、改革创新、规范管理、文化后勤”，其中，安全稳定是前提，服务保障是核心，改革创新是动力，规范管理是途径，文化后勤是保证。
关于文化后勤，包含五个方面：一是后勤内部浓郁的文化气息和氛围；二是员工个人在行为、语言等方面体现的文化修养；三是后勤制度文化；四是后勤舆论宣传，通过网站、报纸、杂志等多种方式加大后勤宣传力度，通过参与各类专业性团体、组织，争取话语权，通过开展后勤特色的文化活动，体现后勤品牌效应；五是后勤各项服务活动、各种配套设施、校园绿化美化都要体现文化品位。
4 高校后勤工作应处理好的几个问题
（1）正确认识学习问题。
一是形势政策的学习。通过学习，保持思想的先进性和清醒的头脑，不仅要与国家的大政方针保持一致，而且能站在全局角度考虑，从工作需要出发处理问题。
二是教育理论的学习。通过学习，把握高等教育的规律，遵循教学科研的需求，开展后勤管理和服务，有的放矢，事半功倍。
三是业务知识的学习。认真学习后勤有关的法律法规、规章制度、专业技能等。
（2）正确处理服务与管理的关系。
树立服务就是管理的理念。在服务中体现管理、实现管理、规范管理、创新管理。在日常工作中，坚持服务至上的原则，心平气和、公平公正地对待所有人、所有事，在坚持原则的基础上，灵活处理各类问题。
（3）正确处理遵章守制与改革创新的关系。
要树立改革的意识，在坚持行之有效的规章制度的同时，大胆改革不合时宜的、成为发展阻力的规章制度和办法，同时改革必须实事求是，必须是可以推动后勤科学发展的、必须是维护大多数人利益的。
（4）正确处理严格管理与思想政治工作的关系。
严格管理不能代替思想政治工作，更不能仅依靠行_威去强化落实，将思想政治工作与严格管理有效结合才能取得实效。但须明确思想政治工作的范畴：个人感情和江湖义气都不是思想政治工作，思想政治工作是在公平公正的原则下，带着情感去处理问题，既坚持原则，又体现人文关怀。
（5）正确处理具体工作与加强党团工会活动的关系。
以党团工会为依托大力开展各项活动，在满足员工物质需求的同时，满足精神需求，这不仅是党建工作的需要，也是体现后勤活力、增强后勤凝聚力、提升后勤影响力的需要，更是后勤文化建设的需要。
后勤具体工作是党建工作的具体体现，更是进一步加强党建的基础。
（6）正确处理正式在编人员与聘用人员的关系。
后勤正式在编人员与聘用人员一起为山西大学和后勤发展做出了同样的贡献，而且，目前聘用人员占到全处职工的80%以上，在一线承担着管理、服务和技术工作的重担，这个_的待遇问题将直接影响到后勤队伍的安全稳定，进而影响后勤事业的发展。这个_中很多人在山西大学工作多年，他们对学校怀着与在编职工同样的感情，不仅不能歧视他们，而且要让他们同等享受到改革的成果，因此，要确保坚决打破对待聘用人员态度上的错误观点和做法，在工资待遇、绩效奖励、基本福利上体现公平公正、优绩优酬的分配原则。
（7）正确处理安全与管理的关系。
一是要牢固树立“抓管理保安全、抓管理促安全”的观点，一桩桩的安全事故告诉我们，管理不到位是事故发生的根本原因，只有通过严格科学的管理，确 ……（未完，全文共3829字，当前仅显示1934字，请阅读下面提示信息。收藏《在后勤管理处工作计划会议上的讲话》）