县有效防治“小毛病”避免干部“亚健康”

目录/提纲：……
一是强化理论教育
二是强化能力教育
三是强化廉政教育
一是健全日常管理制度
二是健全监督检查制度
三是健全惩戒问责制度
一是注重典型带动
二是注重关怀服务
三是注重考核绩效
……
县有效防治“小毛病”避免干部“亚健康”

教育上打好“预防针”，做到“未病先防”。一是强化理论教育。在县委党校举办干部培训班11期，分批、分期组织全县1100余名干部学习党的十八大精神、新《党章》等党的思想政治理论；深入开展“防治‘小毛病’，推动大发展”大讨论活动，引导干部广泛开展批评与自我批评，解决干部思想“亚健康”。二是强化
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上念好“紧箍咒”，做到“既病防变”。一是健全日常管理制度。建立健全上下班签到、书面请销假、动向报告、个人重大事项报告等日常管理制度，推行月考勤处罚制，对迟到、早退、擅离工作岗位的人员每次扣除一定的工资津贴，促使党员干部自觉遵守规章制度，爱岗敬业。二是健全监督检查制度。成立由县委、人大、政府、政协主要领导任组长的四个督查组，每季度对各部门、单位进行一次“全覆盖”暗访督查，不定期深入县内各大宾馆、茶楼、农家乐开展突击检查，在以往监督检查内容的基础上，重点加强对“迟到、早退、吃拿卡要、办事推诿、打牌赌博、公款吃喝”等“小毛病”的监督检查力度，对7名违纪干部给予通报批评。三是健全惩戒问责制度。建立一般干部不当行为诫勉制度，明确将上班打游戏、聊天、迟到早退、办事拖沓等“小毛病”纳入训诫问责范围，破解部分干部“大错不犯，小错不断”的管理难题。
激励上安上“助推器”，做到“愈后防复”。一是注重典型带动。积极开展“创先争优总结表彰大会”等各类评选表彰活动，树立“最美教师”王洪英、“贴心书记”李大荣、“雷锋民警”刘伟等一大批党员干部身边的敬岗爱业模范人物，引导广大干部学习先进、争当先进。二是注重关怀服务。深化拓展“组织部长交心谈心”活动，对工作实绩差、群众意见大的干部进行及时提醒和批评教育；设立30万元干部关怀基金，根据“有求必应、有困必扶、有难必帮、有喜 ……（未完，全文共1175字，当前仅显示747字，请阅读下面提示信息。收藏《县有效防治“小毛病”避免干部“亚健康”》）