对减少思想原因退兵的几点认识

目录/提纲：……
一、着眼夯实适龄青年思想根基，在增强宣传教育
二、着眼强化对应征青年的约束，在完善依法征兵
三、着眼推进向合格军人的转变，在提高新兵训
四、着眼有效纳入社会系统工程，在实现征集使用
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对减少思想原因退兵的几点认识

一、着眼夯实适龄青年思想根基，在增强宣传教育
的针对性上下工夫。受宣传教育不具体、不深入、不系统等因素影响，适龄青年入伍前期望值过高、入伍后落差较大，是造成思想原因退兵的重要原因。因此，必须有针对性地加强和改进宣传教育。在内容上，既要准确解读上级文件规定，大张旗鼓地帮助适龄青年算好经济账、政治账、进步账，又要讲透部队艰苦的训练环境、严格的日常管理、直线加方块的生活方式对培养塑造坚忍不拔、勇于进取精神的重要作用，更要讲清参军服役是每名适龄青年应尽的神圣职责和根本义务，拒绝服兵役将受到法律的严惩。在时机上，既要落实“一季征兵、全年准备”要求，把宣传教育贯穿始终，与国防教育和爱国主义教育相结合，纳入学校必学课程，纳入企事业单位文化建设内容，确保征兵宣传的经常性，又要结合走访调查和政治
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度之下，确保依法征兵制度机制运行高效顺畅。要确保从预征对象中征集兵员。明确除开设“绿色通道”直接上站高文化青年外，其他入伍人员必须从预征对象中依次选定，上站青年体检合格率必须确保在60%以上；把预征对象的选定权下放给基层武装部，出现思想原因退兵属基层武装部对上站青年参军意愿掌握不清，依据规定条件追究有关人员责任，使基层武装部长的权力与责任相统一，提高基层武装工作人员抓征兵工作的责任感、主动性。要确保依法征兵的严肃性强制性。要明确地方人大及政府督察部门对适龄青年依法服兵役情况进行检查督导的权利和义务，规定人武部依法收集整理上报相关用工单位适龄青年服兵役情况后，依据规定对违法者实施罚款、取消经营资格直至对相关责任人进行刑事处罚；对未参加兵役登记及拒服兵役人员，按照规定做出处理，取消其相应权益；加大惩处力度，提高依法服兵役的严肃性，在全社会形成积极参军、自觉服役的正确导向。

三、着眼推进向合格军人的转变，在提高新兵训
练期的适应性上下工夫。新兵训练期，是适龄青年向合格士兵转变的关键环节，直接影响新兵能否安心服役。要改进教育管理模式。承训部队在新兵教育上效果不好、训练强度过大，是造成新兵思想原因退兵的重要方面。要突出训新部队的责任，切实防止因怕出现逃兵、承担责任，主动劝说思想有波动人员离队现象发生。部队要把思想原因退兵人数，作为检查基层训新主官和各级骨干开展思想政治工作能力和综合素质的主要标准，明确训新干部骨干在做好新兵思想工作中的责任及处罚措施，督导他们及时主动发现和解决新兵思想问题。要科学组织新兵训练。合理调整和分配训新时间，按照循序渐进、因人而异的原则科学安排训练内容，增加训练的趣味性；挖掘和宣传适龄青年勇于争先的特点，进一步激发适龄青年参与训练的主动性和积极性；科学调整新兵训练的强度、难度，减少训新期间的军事比武课目，防止单纯用军事成绩评价训新干部骨干能力素质的过激做法。要注重加强沟通协调。坚持接兵部队和兵役机关共同做好新兵思想稳定工作，明确部队定期将新兵训练及思想情况反馈给兵役机关，特殊情况要及时通报；兵役机关要定期与部队及新兵沟通，及时了解新兵训练、生活中遇到的实际矛盾和部队反映的情况，主动配合新兵家长及时解决出现的各种问题，确保新兵能安心服役、岗位建功。

四、着眼有效纳入社会系统工程，在实现征集使用
良性循环上下工夫。让适龄青年通过参军入伍体现人生价值，实现个人利益与祖国需要的有机结合，是市场经济条件下征兵工作需要把握的规律，也是减少思想原因退兵的基础性工作。要推进征集对象主体向高素质青年转变。高文化素质青年参军入伍，是解决“当兵冷、征兵难”问题的重要保障和推进部队战斗力生成模式转变的基础工程。必须深入调查分析，研究探索从大一新生、党政机关和企事业单位工作人员中选拔优秀青年参军入伍的方法路子，配套完善相关措施办法，从根本上推动征兵主体转变。要搭建大学生士兵成长成才平台。加大从士兵中提干、考学的比例，并依据符合条件人数进行合理调整，逐步达到除 ……（未完，全文共2546字，当前仅显示1618字，请阅读下面提示信息。收藏《对减少思想原因退兵的几点认识》）