侨台外事局进一步完善勤廉风险防控工作实施方案

目录/提纲：……
一、提高认识，积极推进勤廉风险防控工作进一步深化
二、严密组织，扎实推进勤廉风险防控工作进一步巩固提升
（一）明确范围分工
（二）规范工作程序
2、查找勤廉风险
3、评定风险等级
4、健全防控管理
5、抓好审核公示
一是抓好审核把关
二是抓好公开公示
（三）健全长效机制
1、以教育为基础，抓好前期预防
一是开展主题风险防控
二是开展主题警示教育
三是做好查缺补漏工作
2、以监督为核心，抓好中期预警
3、以纠正为重点，抓好后期处置
（四）分步组织实施
1、完善机制
3、检查验收
4、完善提升
三、加强领导，确保勤廉风险防控取得实效
（一）加强领导，落实责任
（二）突出重点，稳步推进
（三）注重宣传，营造氛围
……
区侨台外事局
关于进一步完善勤政廉政风险防控工作实施方案

为进一步巩固完善我局勤廉风险防控工作，根据《关于印发进一步完善勤政廉政风险防控工作实施方案的通知》（泉港委〔2013〕10号）文件精神，结合我局工作实际，制定本实施方案。
一、提高认识，积极推进勤廉风险防控工作进一步深化
2013年,根据区委、区政府的要求，全区全面推进廉政风险防控工作。各股室要充分认识勤廉风险防控工作的重要性和紧迫性，进一步巩固完善，在抓规范、抓深化、抓延伸上下功夫，以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础，以风险警示教育为抓手，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，努力实现风险防控工作在各岗位和各环节的全覆盖，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平，做到警钟长鸣防风险，常抓不懈保勤廉。
二、严密组织，扎实推进勤廉风险防控工作进一步巩固提升
（一）明确范围分工。勤廉风险防控工作对象范围包括所有在编干部职工和劳务派遣人员、。
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在的风险点。（1）查找岗位风险。按照全员参与的要求，组织党员干部职工根据自己所在岗位履行职责、执行制度的情况，认真分析并查找出个人有关思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，报分管领导审核。（2）查找股室风险。针对人、财、物管理和决策管理、审批服务、监督执法等重要岗位，组织股室对照职责定位等情况，分别查找出岗位职责、工作流程、规章制度等方面存在或可能存在的勤廉风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，报局党支部委员会审核。（3）查找单位风险。结合我局职能和地区、行业特点，重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用（简称“三重一大”）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。职责权限有发生变动的单位，要及时梳理、更新职责权限库。
3.评定风险等级。根据权力的重要程度、_裁量权的大小、不勤不廉现象发生的概率及危害程度等因素，按照“高”、“中”、“低”三个等级进行评定。(1)高等级风险。涉及“三重一大”的事项，涉及人财物等权力_裁量权较大、较灵活的岗位，以及各股室存在的共性问题等易发生不勤不廉问题或对单位和社会造成重大影响的风险。（2）中等级风险。不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的机会和权利谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的社会和经济影响的风险。（3）低等级风险。不涉及人财物的权力，工作内容较公开透明的岗位，一旦发生造成的影响较小，通过一定手段很快能解决的风险。
4.健全防控管理。根据排查的风险类型和等级，分别制定切实有效的防控措施，并实行分级管理负责制。（1）分类制定防控措施。属于思想道德方面的，通过开展专题党课、案例分析、示范教育、警示教育等形式，增强党员干部风险防范意识，提高勤政廉政的自觉性；属于岗位职责方面的，要建立健全权力运行程序规定，探索完善分权、示权、控权的权利制衡机制有效办法，加强监督和制约，进一步规范权力行使，提高工作效率；属于工作流程方面的，要认真梳理办事流程，明确责任分工，厘清_裁量权，使流程之间环环相扣，让每一个环节都能找到相应的防控措施，有效防止推诿扯皮和“中梗阻”现象；属于规章制度方面的，按照惩防体系建设要求，建立健全相关制度并抓好落实，形成更加科学、合理、管用的制度网络，提高制度执行力。（2）分层制定防控措施。针对岗位风险点，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防控风险的具体措施和办法，报分管领导审核。针对单位、股室风险点，由我局党支委会成员围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，特别要突出对高等级风险的防控，单位、股室、岗位的高等级风险都必须绘制权力运行流程图，明确每项职权的办理主体、条件、程序、期限和监督方式。（3）分级负责防控管理。对高等级勤廉风险_的权力，在单位分管领导直接管理的基础上，由单位主要领导负责；对中等级勤廉风险_的权力，在股室领导直接管理的基础上，由单位分管领导负责；对低等级勤廉风险_的权力，由股室负责人直接管理和负责。
5.抓好审核公示。通过部门自评、专家评审、纪检监察机关把关、引入社会监督等机制，找出廉政勤政“漏洞”，切断制度中的“利益输送链条”，让权力在阳光下运行，消除各种潜在的勤廉风险。一是抓好审核把关。各股室、各岗位人员的勤廉风险点、风险等级和防控措施，经分管领导审核后，报局长办公会研究确定；本局的勤廉风险点、风险等级和防控措施由局长办公会研究 ……（未完，全文共5339字，当前仅显示1874字，请阅读下面提示信息。收藏《侨台外事局进一步完善勤廉风险防控工作实施方案》）