新员工入职培训学习心得23

新员工培训心得体会
水业公司新员工入职培训学习心得23

集团在2013年6月13日—6月21日 对2012年年底及2013年新入职的员工进行了为时七天的培训。在这七天里，集团人力资源部安排了非常之丰富多彩并且具有实用价值的课程。各位讲师通过精心准备运用生动有趣的方式进行授课，通过精彩举例让我们对知识有更深刻的理解，也通过开展有趣的小游戏和鼓励积极发言使我们在欢乐中摄取更多的知识。从培训内容和日程安排上我们可以看出集团领导及人力资源部对此次培训倾注了很多心血，这次培训也非常成功。我相信这次培训使每个人都受益匪浅，同时也留下了深刻的印象。
通过七天丰富
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源部刘娜经理对我们进行的三次培训给我们留下了深刻的印象，她精彩的培训方式及内容毫不逊色于一名专业的培训师。首先，她对我们进行了有效沟通方面的培训，介绍沟通技巧及方法，培养我们快速与别人进行沟通的能力。沟通对一个人的生活和工作都非常重要，通过培训使我们明白在有些沟通中不畅的原因，也让我们明白沟通的效果=文字语言（7%）+有声语言（38%）+肢体语言（55%），沟通不仅是语言上的沟通，肢体语言也非常重要。在培训中通过开展三个游戏（撕纸圈人、表演猜词、穿凳子）让我们深刻了解沟通的重要性。其次，她对我们进行了时间管理方面的培训。通过培训使我们了解到时间是唯一对每个人都公平的资源，但是也是最容易被人浪费的资源。做好时间管理，是实现人生规划的保证，也是一个人能力的体现。我们了解到时间具备无法开源、无法节流、不可再生、不可取代四个特性。刘娜经理通过一个小测试：让我们利用24小时的时间消费完86400元。以此让我们明白一天具有86400秒，做好86400秒的管理分配。我们要努力让自己变成一个有效能、效率和勤恳的人。最后，她对我们进行了压力管理方面的培训，让我们懂得应该如何应对压力，如何进行情绪管理，使我们能够有效地缓解压力，更好的开展工作和生活。压力具有正面作用也有一定的负面影响，无论压力过大或者过小，都需要进行管理，我们需要将压力变成一种动力，让它变成一种正能量，激烈人向上发展，有更大的进步。
四、集团人力资源部除了对我们进行了情商方面的培训，对智商方面也进行了培训，例如举行E*CEL进阶培训。通过蒋毅经理的讲解，我又学会了一些快捷功能以及公式和工具的使用。当我们每学会一样知识的时候，总会觉得特别开心，这可能就是知识的伟大力量吧。
五、集团人力资源部在6月20日下午带我们参观了羊额水厂，我对制水的全过程有了理论上的全面了解，也对我的工作提供了很大的帮助。通过实地参观，对制水过程理论上的知识有了实际的接触。接下来我们还参观了均安李小龙乐园，对均安生态谷项目有了初步的了解。通过参观发现顺德还有如此一片境地，环境优美，真可谓山清水秀。集团也本着不破坏生态环境的前提下，对生态谷进行开发，希望来带动均安及周边镇的经济发展。
六、在6月20日上午我们进行了团队展示，这个给我们留下了深刻的印象。我们这一批学员中，有很多属于性格上比 ……（未完，全文共1972字，当前仅显示1254字，请阅读下面提示信息。收藏《新员工入职培训学习心得23》）