从一条短信说起（员工征文）

从一条短信说起（员工征文）

时间：20**年10月26日23：06分
短信内容：真为我们公司有象你办事这么认真的领导而感到高兴！，欢迎下次到我家做客。
发短信人：130*******
我也曾犹豫再三，是否该写这样的文章，也曾反复考虑是否将发短信的电话号码写上，最终，我还是决定把短信完全呈现给大家，不是为我，而是为我们辛劳的、无怨无悔的、可敬的员工。
事情是这样的，为
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略302字，正式会员可完整阅读）……　
了我们应该做的事情，员工们就给了我们很高的评价。而且这种评价高到我们需要用一生努力可能也达不到要求的高度。什么是和谐？这就是和谐。我一直在梦想，有一天公司所有的人员（不论是领导或员工），都能象兄弟姐妹一样相互包容，相互怜惜。无论在公司、无论在家庭，走到任何地方就像回到家里一样，那么，和谐家庭、和谐企业不就是在我们的身边吗？
而我还是感觉到惭愧，不是为我，而是为我们的管理人员感到惭愧。
我们应该做的，员工都心怀感激。那么，我们还有该做而没有做到的吗？要真正的体会到：是每一个员工的辛勤劳动，成就了秀强公司，同时成就了我们领导者。我们是否真正的把员工放在了心上？从工作到生活，从员工家庭到个人前途，我们究竟对员工了解了多少？如果员工是我们的兄弟姐妹，我们又会怎样对待？这些，我们的管理人员都设身处地的想过吗？
同样在当天晚上，接到短信后时间不长，在和一个员工交流时，对方有辞职的想法，问是什么原因，对方只回答了几个字：活累不死人，但领导做事能气死人。听到这样的话，我同样感到震动。潜台词是什么？就是，至少，员工对我们的管理还有一定的意见。
有吗？所有的领导者都要冷静的想一想。
当员工挥汗如雨操作时，我们的领导人能问候一声吗？
当员工需要帮助时，我们的领导人能主动关注一下吗？
当员工有需求时，我们是否给他们一点点安慰？
当员工迷茫时，我们的领导人是否会给一点引导？
其实，员工要求的不算多，仅仅是领导者拿出一颗感同身受的心。
一句关心的话语，一个关切的眼神，都会给员工留下深刻的印象。一个冰冷的 ……（未完，全文共1336字，当前仅显示850字，请阅读下面提示信息。收藏《从一条短信说起（员工征文）》）