我的公司梦（员工征文作品）

我的公司梦（员工征文作品）

　　站在时光的门口往回看，定会看见一路走来与我们相依相伴，共同走过那宝贵的儿时、青春、以及现在的壮年的那个好伙伴---梦想。
　　儿时的梦想是稚嫩的，伴着可笑的勇气让我们迎来成长。如今长大成人的我，进入了理想的公司。或许思想行为更加成熟了，但对于我，对于那个共同前行的梦想依然清晰可见。只是现在它更具体更明确，它就是我的公司梦。
　　每个进入到公司工作的人，都能深深体会到公司的包罗万象。它就像一个大时钟。每个员工都是这时钟里的一个部件。在每一个小零件，每一个小部门的共同努力协作下，这时钟才能正常运行，才能走得更准。那这些的保证又是什么？无疑是管理，是管理让
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，经过努力的初期，一步一步的，最后才能走到现在的发展期成熟期。员工和企业的发展历程是一样的。都是在经历了一个风浪又一个风浪的考验下，在完成了一个又一个的任务之后，才能学习到更丰富的知识，再次吸收到自己的头脑库中，进一步的提升自己。或许这一切都发生的悄无声息无迹可寻，但是成就这一切的是一种始终学习的精神。这种可贵的学习精神是要侵入到企业文化当中的精髓。只有抱着学习的态度员工自身才能进步；只有抱着学习的姿态员工之间才能和谐共处、和谐竞争；只有抱着学习的态度，才能进一步推动企业各个部分更加的紧密合作，最终进一步推动企业整体的发展。学习就像是汽车的汽油，只有不断学习他人的优处，不断加满油才能跑得更远。不断学习的过程就是一个不断超越自身的旅途，在旅途中不断会有新的山峰等待翻越。
　　在有了学习至上的企业文化和追求权威的管理之后，企业也迫切需要创新来注入新鲜的血液。熊彼特说得好：“创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。”就是如此，创新是从管理层就应该开始的理念。一个公司如若高层古板，那么整个公司就是固守的，就算员工想要创新，想要有所突破和开拓，但是环境是固执的不开放的，这些新鲜的富有生命力的创意多半是会被扼杀在摇篮里面，多半是无法面世的。相反的是，如果一个公司的氛围十分活跃，鼓励创新和突破，那更多的员工会被带动，积极性会更加的高涨。一个人的创新带来不了实质性的改变，但是一个公司创新会带来不可估量的质变。常常会有人抱怨被束缚，无法展开手脚。我们要相信创新带来的是进步，是与同类公司不一样的优势。事实就是在我们身边并不缺乏那些有头脑远见的人，我们要做的就是给予他们一个机会，一个可以说话，可以表达的平台，一个更开放的空间。就像许多外国公司招聘最看中的并不是学历经验，而是你对一些事物的不同见解。他们更看中的是对生活细节的考核。
　　一个细心的人会比一个粗心的人看到更多的可能性。粗心并不一定是个人缺憾造成的，可能是大环境，亦或是社会快速带来的浮躁引起的。每个人都有自己的生活，一个善于生活，观察生活的人。会把这个良好的习惯带到工作上，对待工作更加认真仔细，与人相处更加和善，看待事物有不同的见解和表达。如今大家接触的事物差不多，受到的教育差不多，导致看待问题，思考事情的视角观念也差不多。而目前在职场中，社会中最不缺乏的就是这种差不多。差不多会拖慢人前进的 ……（未完，全文共2089字，当前仅显示1328字，请阅读下面提示信息。收藏《我的公司梦（员工征文作品）》）