双转型时期的心态、观念与学习（公司员工征文）

双转型时期的心态、观念与学习（公司员工征文）

今年，公司面临来料加工加速转型和公司自身战略转型“双转型”的严峻形势。作为公司的一份子，我们该如何完成个人转型，以推动公司的成功转型呢？公司转型其实是员工个人转型的集合，无论每一位员工做出怎样的选择，都会直接影响公司转型的进度甚至转型能否成功。所以，在公司转型的关键时期，摆在每一位“外经人”面前最迫切的任务之一就是实现个人转型。那么怎样才能使个人转型取得成功，并为公司的转型添砖
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略342字，正式会员可完整阅读）……　
信、团结奋进、开拓创新。要始终坚信，有这么一支生机勃发、锐意进取的团队，公司定能早日实现成功转型。

其次要转变思想观念，转变服务理念。众所周知，外经公司是龙岗区的龙头国企，公司的国企身份容易让“外经人”形成稳定安逸、不思进取的思想观念，而机械单调的窗口服务方式则容易让“外经人”形成固步自封、生搬硬套的思维定式。由此可见，公司战略转型的最大障碍是如何转变员工的思想观念。从现在开始，公司员工必须摒弃稳定安逸、不思进取的思想观念，在公司转型的浪潮中不断进取、勇于创新。

曾听一位老员工说过：“世界在变，时代在变，我们的身份也在变咯，以前都是坐在大厅里等着别人来找咱们办事，现在是我们主动上门为客户办事咯！”虽然只是一两句简洁的话语，但却体现了我们“外经人”在服务理念上本质的改变。现在是公司转型的关键时期，更应该转变服务理念，把“等待客户上门服务”的思维模式转变为“走出去主动为客户服务”的思维模式，树立“诚信、质优、高效、规范”的服务理念，优化服务质量，重塑公司良好形象，保证公司原有业务和新业务的顺利开展。

最后要注重学习创新，重塑自我。打造“三个一流服务商”是公司的战略转型目标，这说明转型后的公司势必会涉足除加工贸易服务以外的金融服务和工业地产服务等多个领域，而这些领域对员工的思维观念和专业知识都有着极高的要求。试想，如果你不懂得融资、担保、贷款等金融专业知识，不了解工业地产专业知识，拿什么资格去从事金融、地产方面的工作呢？

因此，员工要实现自我转型，要摆脱旧习，建立新的工作态度、工作观念、思想模式和行为方式；要主动学习，构建岗位需要的知识结构。一方面积极参加由公司人力资源部组织的各种培训，不断提高自身综合素质；另一方面，主动利用各种渠道学习金融、地 ……（未完，全文共1512字，当前仅显示961字，请阅读下面提示信息。收藏《双转型时期的心态、观念与学习（公司员工征文）》）