公司员工录用管理规定

目录/提纲：……
三、安全科在《员工政审表》、《驾驶员资质审验表》上如实填写审查情况并由审验人员签名，加盖公章后于五个工作日内交回劳资科
四、劳资科视《员工政审表》和《驾驶员资质审验表》反映内容决定是否继续录用
六、应聘人员实习期满，凭所在部门开具的《签订劳动合同通知》到劳资科正式签订劳动合同书，办理正式录用手续
八、离职人员五年内不予重新录用，曾有不良记录人员不得录用
九、以上每一环节均由所涉及的部门贯彻执行，纳入部门绩效考核，部门负责人为第一责任人
十、本规定自发文之日起正式施行
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公司员工录用管理规定

为进一步规范劳动用工管理，打造素质过硬的员工队伍，自即日起对我公司员工录用流程作如下规定：
一、来我司应聘员工首先在劳资科办理报名登记手续，劳资科视应聘人员初步面审情况，安排其填写《员工登记表》并交身份证复印件2张、一寸免冠登记照6张、驾驶员还需交驾驶证复印件2张。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略235字，正式会员可完整阅读）……　
驾驶证照状态正常（以总公司安全科解释为准），于三个工作日内安排其参加入职考核。如该应聘人员非本地常住人口，必须由本人提供之前工作地或生活地公安机关及交管部门开具的《无违法犯罪证明》、《无重大交通事故证明》。其中，驾驶员必须参加路考，由安保服务稽察科在《员工登记表》的考核意见栏签署考核意见。
五、应聘人员经考核合格后，凭劳资科开具的体检申请表到指定医院参加体检，体检报告于四个工作日内交劳资科进行最后的录用资格确认，如各项体检指标正常方可安排部门实习（体检合格且正式上岗满一年后凭票报销体检费用）。驾校A3学员或A1增驾人员有意向在我公司就业的，在取得驾照且实习期满后参加体检。
六、应聘人员实习期满，凭所在部门开具的《签订劳动合同通知》到劳资科正式签订劳动合同书，办理正式录用手续。劳资科则将《员工登记表》、《员工政审表》、《驾驶员资质审验表》、《体检报告》、《签订劳动合同通知》以及《劳动合同书》连同身份证、驾驶证复印件一并归入员工个人档案。出租车驾驶员的个人档案由出租车分公司负责归档整理。
七、员工政审及驾驶员资质审验至少每年进行一次，如审查情况不符合录用要求，或经查该员工提交的相关证、照、各类证明存在虚 ……（未完，全文共1037字，当前仅显示659字，请阅读下面提示信息。收藏《公司员工录用管理规定》）