在煤矿集团公司员工教育培训工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，一以贯之抓培训
二、用足用活资源，扬长补短抓培训
三、搭建信息平台，创新载体抓培训
四、压实工作责任，严肃考核抓培训
五、坚持规划引领，久久为功抓培训
一要提高政治站位，做到认识到位
二要增强政治意识，做到行动到位
三要强化政治责任，做到保障到位
……
在煤矿集团公司员工教育培训工作推进会上的讲话

去年4月10日，全国煤矿安全培训工作现场会在集团公司召开，我们党管培训经验和做法得到了国家煤监局、中国煤炭工业协会等上级部门和兄弟单位的高度认可，并在煤炭行业进行推广。一年来，集团上下以此次现场会为起点，狠抓员工培训不松劲，做了大量卓有成效的工作，取得了显著成效；特别是集团公司成功入选省首批建设培育“产教融合型企业”，** 4位大师被纳入中国导师资源库（中国导师资源库煤炭专业共评选出5位大师，集团公司占了4人），对此给予充分肯定。
今天，在培训现场会召开一周年之际，我们召开员工教育培训工作推进会，目的是进一步统一思想、下定决心，旗帜鲜明坚持党管培训不动摇，推动培训工作再上新台阶，为决胜质量时代提供“软实力”“硬基础”。
下面，我讲五点意见。
一、提高思想认识，一以贯之抓培训
事业发展，关键在人。没有一支“知识型、技能型、创新型”的高素质人才队伍，高质量发展就无从谈起。对此，集团公司坚持把培
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略680字，正式会员可完整阅读）……　
善培训工作的_机制，强化制度执行监督，切实让制度长牙发威；要大力开展“品牌课程评选”，加大实践型、应用型课程研究，实施“工匠大师视频课程开发计划”，建好用好开放式网络培训资源库，进一步提高培训内容与实际工作的融合度，增强培训工作实效性。另外，请王圣茂老总牵头，要高度重视“三化”企业培训工作，加快建设实操基地，尽快补齐“三化”培训资源的“软弱项”和“空白项”，全力打造人才培养的“孵化器”。
三、搭建信息平台，创新载体抓培训
从刚才**书记通报情况看，矿区培训最突出的问题就是工学矛盾，这个问题不解决，培训就会“上热、中温、下冷”，“最后一公里”就会不通畅。解决工学矛盾最有效的手段就是上信息化。各单位要切实把信息化建设作为解决工学矛盾的突破口，通过培训信息化“一子落”，带动培训工作“满盘活”。在这方面，我们已经有了不少探索，特别是在疫情防控期间，各单位积极推行安全培训“线上运行”，取得了很好的效果，积累了宝贵的经验。各单位和党委宣传部要乘势而上，按照“能上尽上”“易用好用”的原则，建设便捷高效的培训信息化平台，打破“时空”限制，让员工能够通过网络、手机APP等载体，随时随地学习培训。要加强自主开发、编制各类培训教材，将应用课程、视频微课、实操培训、警示教育等全部纳入，不断丰富网络培训资源库。要综合运用大数据分析，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，大力实施精准培训，根据员工岗位需求推送培训内容，不断提升培训的针对性。同时，要坚持正向激励，建好用好网络培训积分商城，常态化开展“答题抢红包”“积分换礼品”等活动，调动员工“喜培乐训”的积极性。
四、压实工作责任，严肃考核抓培训
各单位党委是培训工作的责任主体，必须坚持牵头抓总，旗帜鲜明把培训工作纳入党委重要议事日程，列入年度工作计划，与其他工作同规划、同部署、同落实。各单位党委书记是本单位教育培训第一责任人，行政正职是本单位安全培训第一责任人，各分管副职对本系统培训工作直接负责，必须各司其职、各尽其责、形成合力。各单位安培中心是员工培训的前沿阵地，矿区广大培训工作人员作为前沿阵地的战斗员，要管好用好安培中心，让其真正发挥作用。童亭矿安培中心主任单桂玲抓培训铁面无私，在全矿区树了一面旗帜，做了一个榜样，大家要见贤思齐，切实把培训责任担起来，守土负责、守土尽责。同时，集团公司党委宣传部作为培训业务主管部门，要切实加强培训检查和指导，对出台的制度、定准的事情，必须同步制定责任清单，加强跟踪考核，推动工作落实。对培训任务落实不力、工作不到位的单位和责任人，要动用通报、约谈、曝光等手段；尤其对培训中的形式主义、弄虚作假问题，必须严查严办、露头就打，谁碰线谁触电。请周卫金局长牵头，对发生工伤事故的，一律倒查安全培训责任，切实以严问责倒逼责任落实。
五、坚持规划引领，久久为功抓培训
培训工作是一项长期的系统工程，必须坚持总体部署、分步实施、持续推进。集团公司已经制定下发了《员工教育培训工作五年规划》《2020年员工教育培训工作意见》，对培训工作进行了统筹安排、全面部署，集团上下要不折不扣抓好落实，以“十年磨一剑”的恒心和韧劲，持之以恒、久久为功抓好培训工作。尤其对我们煤炭企业来说，要把安全效果作为检验培训质量的试金石。据统计，80%以上的煤矿安全事故是由人的不安全行为造成的。对此，集团上下要把安全培训作为重中之重，不断提高员工安全素质和安全意识，规范员工安全行为；要强力推进培训工作进班组、到岗位，抓好“每日一题、每周一案、每月一考”，为实现安全“四零”目标保 ……（未完，全文共3781字，当前仅显示1910字，请阅读下面提示信息。收藏《在煤矿集团公司员工教育培训工作推进会上的讲话》）