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在煤矿党代会年会上的党委工作报告

发表时间:2018/6/12 17:21:55
目录/提纲:……
一、狠抓宣传教育工作,激发了发展的新动力
二、狠抓党建基础工作,构建从严管理的新态势
(一)抓制度建设规范了长效管理
(二)抓党员队伍建设夯实了基层基础
(三)坚持党管干部原则规范选人用人管人
(四)全面贯彻_全省国有企业_建设工作会议精神
三、狠抓党员干部遵规守纪,体现了从严治_新要求
四、狠抓制度化常态化,巩固“两学一做”教育新成果
五、狠抓群团工作,展现了职工群众新面貌
一、坚持学思悟透,深入贯彻落实__精神和____思想
二、坚持正面引导,不断增强宣传思想工作的主动性和有效性
三、坚持抓实组织建设,着力发挥党组织的政治_和领导_作用
四、坚持务实创新管理,重塑海矿新形象
五、坚持责任担当,正风肃纪,不断提升党风廉政建设水平
六、坚持目标同向,和谐发展,不断提升群团工作水平
……
牢记使命服务大局 不忘初心继续前进 为重塑海石湾煤矿新形象提供坚强保证
--在矿三届五次党代会年会上的党委工作报告

位代表、同志们:
现在,我代表中国_窑街煤电集团有限公司海石湾煤矿第三届委员会向大会作工作报告。

第一部分 2017年党委工作回顾

2017年,矿党委在集团公司党委的正确领导下,认真学习贯彻____思想、__精神,全面落实_国有企业_建设工作会议特别是__重要讲话精神,紧紧围绕安全生产、经营管理和深化改革等中心工作,团结带领广大党员干部职工,认真落实全面从严治党政治责任,注重发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用,为促进安全生产、经营管理、改革发展、矿区稳定提供了有力的思想、政治和组织保证,总结一年来的工作,体现在以下五个方面:
一、狠抓宣传教育工作,激发了发展的新动力
一是深化理论学习教育。认真学习__,__、_、_、_全会精神,__精神及__系列重要讲话精神。矿党委中心组成员带头落实学习制度,从领导干部抓起,从机关严起,层层示范,逐级动员,领导干部带头学、带头做,集体学习12次,人均记写学习笔记1万字以上,撰写调研报告9篇,深入区队宣讲辅导18次,在全矿发挥了很好的示范作用,形成浓厚的学习氛围。各党支部召开“三会一课”982次,开展辅导
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略925字,正式会员可完整阅读)…… 
题65项。
二是制定了《海石湾煤矿党组织履行全面从严治党主体责任实施办法》和《海矿党委委员抓党建和党风廉政建设“一岗双责”》,落实了党委的主体责任、党委书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”责任,确保了管党治党主体责任真正延伸到神经末稍,实现由“宽松软”走向“严实硬”。
三是按照集团公司党委《基层党支部“十项制度”指引》的要求完善了各党支部管理制度,与23个党支部签订了党建、信访工作目标责任书,坚持每月检查考核通报,对2名抓党建不力的党支部书记进行约谈,有效的督促了党支部书记抓党建的责任心和主动性,深入推进了党支部晋位升级活动全面开展。
(二)抓党员队伍建设夯实了基层基础
以“党员争星登高”活动为载体,着力发挥党员的先锋模范作用,全年涌现出省国资委“样板党支部”1个,集团公司“六好”党支部3个、“ 六优”党员10名;注重发挥党员在安全生产中的先锋模范作用,创建党员责任区20个、党员先锋岗20个;深入推进“双培双建”工程,全年发展培养10名生产经营骨干成为党员,培养30名党员成为生产经营骨干。认真开展民主评议党员活动,425名正式党员中,评出优秀党员49名,合格党员376名。始终坚持问题导向,对排查出的“软弱涣散”抽放队党支部,采取两次调整支部班子、政工人员包保指导等办法,彻底完成整顿转化,提高了党支部的整体战斗力。
(三)坚持党管干部原则规范选人用人管人
按照《集团公司编制与组织人事管理办法》有关规定,建立、完善了《海石湾煤矿组织人事管理实施细则》,党委注重在确定标准、规范程序、推荐人选等方面把关。大力推行管理人员公开选聘、竞聘制度,按照公开面试、民主推荐、考察等形式竞聘上岗,且纪委全程监督,确保竞聘工作“公开、公正、竞争、择优”原则落到了实处,切实把有能力的选拔到管理岗位上来。去年公开选聘了2名业务副主管;7名区队干部;通过考试优先选用大中专生工程技术人员3人,充分调动了广大大中专院校毕业生学管理、提技能的积极性。同时,对管理人员从严要求、从严教育、从严管理、从严监督、从严考核。坚持管理人员每月“双考核”(即业务知识考试和日常履职能力考核),并把考试成绩作为年终综合考核的重要部分和干部选拔任用的重要依据。
(四)全面贯彻_全省国有企业_建设工作会议精神
认真组织学习_全省国有企业_建设工作会议精神,抓住国有企业党建工作的“根”和“魂”强化企业_建设工作。坚决贯彻会议精神,按照集团公司《关于全面落实_和全省国有企业_建设工作会议精神重点任务分解表的通知》,矿党委结合我矿实际,对110项重点任务逐项做了细化分解,明确分管领导,责任单位,完成时限,并加强日常督促检查,目前各项工作按进度计划均已完成了整改。
三、狠抓党员干部遵规守纪,体现了从严治_新要求
一是抓干部作风建设增强了党性担当。深入开展“转作风、强管理、提效能”专项行动。针对部分机关管理人员和区队干部工作作风漂浮,劳动纪律涣散,日常管理软弱,工作没有创新、方法点子不多、执行力不到位的现状,根据集团公司《关于进一步改进机关工作作风的实施意见》先后制定下发了《海石湾煤矿关于进一步改进机关工作作风的实施意见》和《加强和改进区队工作作风的实施意见》,在集团公司整治“慵懒散、推脱混”的基础上,又结合海矿实际从劳动纪律、会议纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、工资纪律、精神文明、跟值班制度等八个方面细化要求,提出措施。为了确保_召开期间的安全、维稳、党风廉政建设各项工作取得成效,确保后两个月安全生产。又制定下发了《进一步推进“转作风、强管理、提效能”专项行动补充规定》,明确提出了 “五个严格、五个一律,五条红线”。并且成立工作作风督察小组,集中整顿党员管理人员工作作风,并在每周安全办公会、每月党支部书记例会上进行通报,去年下发问责通报38期,处理相关责任人121名,切实提高了各级管理人员工作的执行力。
二是抓党风廉政建设提高了法纪意识。认真组织党员干部学习贯彻执行《党章》《中国_廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国_纪律处分条例》《中国_问责条例》《中国_党内监督条例》等党纪法规,与全矿23个部室、区队签订了党风廉政建设责任书,进一步明确了责任。去年年初矿党政领导约谈所有业务主管、区队正职43人;根据党风廉政建设工作重点和存在的问题,重点约谈4人;根据岗位变动、人事调整约谈17人;全矿198人书面进行了党风廉政承诺,各级管理人员的自律意识明显增强。
三是抓集团公司党内巡察反馈的问题整改。对巡察组提出的问题矿党委班子高度重视,对照巡察反馈的54条问题和提出的整改意见建议的具体内容逐个细化整改方案,建立并实施“台账式管理”和“销号制落实”制度,对个性问题对号入座,落实到人,立行立改;对共性问题进行分类汇总、逐项梳理归类,明确整改内 ……(未完,全文共10920字,当前仅显示2598字,请阅读下面提示信息。收藏《在煤矿党代会年会上的党委工作报告》