在煤矿九届一次职工代表大会上的工会工作报告

凝聚人心谋发展 服务企业促和谐 团结带领广大员工为实现企业高素质高颜值发展 作出新贡献

各位代表、同志们：
大家好！沐浴着明媚的春光，伴随着收获的喜悦，白庄煤矿九届一次职工代表大会隆重召开了，这次大会是在集团公司职代会圆满闭幕后召开的一次十分重要的大会。大会的主要任务是：深入贯彻落实习集团公司职代会精神，回顾总结上届职代会召开二十一年来的主要成绩和经验，明确今后主要任务和措施，选举产生新一届工会领导集体，团结动员全体员工在全面建设高素质高颜值征程中建功立业！现在，我受白庄煤矿工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
一、上届以来的主要工作
自1998年第八届一次职代会召开至今，白庄煤矿已经走过二十一年。二十一年，在历史长河中是瞬间的时光，但对于白庄煤矿来说，却是一段激情燃烧的岁月，七千多个日日夜夜，在集团公司、矿党委的正确领导下，白矿人奋力拼搏，锐意进取，战胜了前进中的一切艰难险阻，取得一个个辉煌的成绩。二十一年来，矿工会组织围绕“党政所需、员工所盼”，尽工会之所能，紧扣企业发展、安全生产、民生改善、和谐稳定等重点工作，主动围绕中心，服务工作大局，教育引导广大员工认清形势，明确任务，积极投身美好家园建设中来，凝聚正气，汇聚合力，为推动
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活动，丰富员工素质工程的内容，扩大活动的覆盖面，增强活动的影响力。通过采取系列扎实有效的措施，员工素质工程取得阶段性成效。二十一年来，我们共举办各级各类培训班100余期，培训员工达3000人次，全矿开展大中型技能竞赛100余次，参赛人数达2万余人次，获得集团公司、矿岗位能手、技术标兵等荣誉称号的达到---名，初步形成了以中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干的员工队伍。抚今追昔，即使在集团公司度危求生、攻坚克难的寒冬期，我们多方争取政策，积极筹措资金，为自主创业、退岗创业人员组织招聘会，开展电子商务、物业管理师、母婴护理、面点师、电焊工等培训班30余次，培训1000余人次全部取得国家认可的专业证书，为转岗分流人员转岗再就业提供了有力保障，为矿区的和谐稳定做出了卓有成效的工作，为肥矿集团的“涅磐重生”贡献了力量。在矿工会送岗位送技能的“保驾护航”下，白庄矿涌现出“振兴泰安市劳动奖章”获得者、肥城金诺房产丛维凯；“从门头店到水产公司老板”冯莉莎；“用信誉赢得市场”肥城新视野眼镜中心杨琳琳以及石继梅、陈涛、马宽香、姬登香、高芳丽等一大批喊得响、立得住的“自主创业榜样”。二是广泛组织员工开展建功立业劳动竞赛活动。二十一年来，各级工会组织紧紧围绕企业生产经营为中心，充分发挥工会特点和优势，将竞赛活动与动员员工群众建功立业结合起来，与提高员工队伍整体素质结合起来，与培养造就知识型、技术型、创新型高素质员工队伍结合起来，与保持员工队伍昂扬向上、奋发进取的精神状态结合起来，形成了党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大员工积极参与的竞赛运行机制。通过开展“安康杯”竞赛、“工人先锋号”、“查保促”等系列活动，进一步提升了全体员工的安全生产意识和自我防范的能力。通过组织开展群众性创新、“五小”成果、“三新十小”竞赛等活动，充分挖掘员工智慧和潜能，改进了企业的生产、经营和管理，展示了员工立足岗位成长、奉献、建功立业的新作为。二十一年来，经我们收集归纳的群众小改小革建议和方案共计700余条，采纳500余条，实施400余条，创效、节约资金1亿多元。其中133项技术革新成果被集团公司评为优秀成果，15项成果获山东能源集团职工“五小”创新创效优秀成果奖，3项成果获中国煤炭工业协会“五小”优秀成果奖。三是通过典型示范打造企业竞争优势。我们坚持用崇高的理想鼓舞员工，用先进的理念引导员工，用优良的作风培育员工，用拼搏的精神激励员工，并作为选树劳模和先进集体的出发点和落脚点，感召员工为企业的发展打造竞争优势，全力营造“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大”的企业人文氛围。二十一年来，我们组织推荐了以全国劳动模范肖立军为代表的省级劳模3人，市级劳模16人，能源劳模8人，肥矿集团劳模88人等一大批时代楷模,他们扎实苦干、奋发作为、无私奉献,激励广大员工群众见贤思齐、向上向善,为全矿区树立了榜样。在认真做好先进选树的同时，我们坚持做好劳模日常管理与服务工作，搞好新劳模资料录入库、开展劳模走访调研、组织劳模疗休养、健康体检等工作。
二十一年间，我们让服务暖心，员工安心，党政放心
我们以构建温暖家企文化为主线，将扶贫、解困、送温暖贯穿于企业发展全过程,坚持不懈地为员工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生。一是我们通过各车间工会选派专人主动深入社区走访了解，摸底排查，筛选帮扶对象，五大举措为困难员工保驾护航：特困户“爱心超市”兜底帮扶，重点困难户“一对一”帮扶，一般困难户开发式扶贫，因大病、意外致困临时救助，孤寡老人长期救助，实现了具有白庄矿特色的“精准式”帮扶体系，解决了困难员工最关心、最直接、最现实的问题。二十一年来，我们共发放送温暖帮扶资金---万元，为千百困难员工雪中送炭；“金秋助学”资助困难员工子女入学资金---万元，实现“不让任何一名困难员工女因贫困而上不起学”的庄严承诺；领导干部结对帮扶救助---万元，向困难员工群众送去了企业的关怀和温暖；救助重大疾病及意外生活困难员工资金---万余元，让他们能够勇敢面对困难，找到生活的新起点。二是做好员工疗养工作。我们把员工疗养工作列入每年的重要议事日程，不仅在组织、政策等方面给予有效保障，而且多方筹措资金，最大限度地保证了员工疗养工作的顺利进行。在疗养名额分配上，我们按照“劳模优先、侧重基层、照顾一线”的原则，二十一年间，先后筹集近300多万元，组织100余批次近2000余名优秀班组长和在工作中做出 ……（未完，全文共8729字，当前仅显示2384字，请阅读下面提示信息。收藏《在煤矿九届一次职工代表大会上的工会工作报告》）