煤矿2018年度职工教育计划

目录/提纲：……
一、指导思想：
二、总体目标：
三、基本原则：
四、教育主要内容：
（一）新时代新思想教育
（二）核心价值观教育
（三）企业文化教育
（四）安全理念教育
（五）法制理念教育
（六）职业素养教育
（七）团队精神教育
（八）行为规范教育
（九）感恩教育
五、保障措施
（一）人员保障
（二）时间保障
（三）材料保障
（四）考核督促
（五）效果检验
……
海石湾煤矿2018年度职工教育计划

2018年是海石湾煤矿站位新时代，塑造新形象，努力开创发展振兴新局面的起步年。重视和加强职工教育，培育优秀的职工团队是实现新发展目标的基础和重要保障。结合目前职工思想现状，特制订矿2018年度职工教育计划。
一、指导思想：
以_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以新时代新思想教育、核心价值观教育、企业文化教育、安全理念教育、法制理念教育、职业素养教育、团队精神教育、行为规范教育、感恩教育九个方面加强职工意识形态教育，内提职工素质，外树形象，提升企业管理水平，增强凝聚力、执行力，塑造海矿新形象。
二、总体目标：
通过培训，使职工队伍素质明显提升，职工的凝聚力、向心力、创造力明显增强，职工爱岗敬业精神进一步牢固树立，为打造“职责明确、分工合理、权责一致、精干高效”管理团队，打造“风清气正，公平、公正、公开、透明”的海矿新形象，打造“激情、活力、幸福、和谐、美丽、高效”现代化矿井打下坚实的人力资源基础。
三、基本原则：
一是围绕一个中心——以职工为中心。职工教育必须紧紧围绕这个中心，服从、服务于这个中心，调动职工工作积极性，提高管理水平，提高经济效益。
二是把握一个主题——增强凝聚力。通过深入细致、行之有效的思想政治工作，激发职工强烈的责任感和使命感，构筑个人目标与企业目标一致的利益共同体、命运共同体，实现企业发展和个人利益双赢。
三是彰显一种精神——健康向上的企业精神。通过引导全体职工认同并
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不断加强和改进对企业职工社会主义核心价值观的思想教育，培养打造一支思想好、素质高、作风硬的职工队伍，对助推企业发展具有重要的现实意义。
教育对象：全矿干部职工
教育时间：全年
教育形式：
1.组织好以“四德”为主要内容的学习教育。“四德”即社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。党工部提供教材，以党支部为单位学习教育。
2.开展“四讲”活动。“四讲”为：一是矿领导讲党课，各位矿领导根据分工到分管部室、区队讲核心价值观；部室长、党支部书记为本部门职工上一至两次党课。二是讲理论，邀请集团公司业务部门等有关人员授课。三是先进讲事迹；举办一场先进人物事迹讲述会，提高先进典型在群众中的影响力。四是党员干部群众讲体会；在认真开展学习的基础上，组织党员干部职工联系实际讲认识、谈体会、说收获，从而达到党员干部职工的自我教育以及互相提高的目的。
3.开展与社会主义核心价值观大讨论活动。组织党员、干部、职工就如何做本职工作实现自身价值、如何把社会主义核心价值观的要求贯穿于工作的各方面等问题展开讨论，使核心价值观真正触及每名党员干部职工的思想灵魂，真正解决实际问题。
4.党委工作部加大身边的先进典型的宣传工作，选树典型，通过矿区广播、QQ群、微信群进行广泛宣传，或是通过言简意赅的小故事大力宣传核心价值观教育，各党支部书记充分利用班前会、周五学习会等时间做好职工的日常教育，或是通过本支部交流群进行宣传，引导职工见贤思齐。
牵头部门：党委工作部
（三）企业文化教育
教育目的：打造“职责明确、分工合理、权责一致、精干高效”管理团队；打造“风清气正，公平、公正、公开、透明”的海矿新形象；打造“激情、活力、幸福、和谐、美丽、高效”的现代化矿井。
教育内容：企业文化是在一定的社会历史经济条件下，通过企业经营活动实践所形成的具有本企业特色的并为全体成员遵循的文化观念、经营思想、共同信念、共同意识、行为规范和道德准则的总和。企业文化是一种潜在的力量，加强企业文化建设可增强企业的凝聚力、职工的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和行为规范。通过企业文化教育，使“追求卓越，争创一流”成为海矿人的不懈追求。
教育对象：全矿干部职工
教育时间：全年
教育形式：
1.党委工作部和包队部门每季度深入区队进行宣讲一次。
2.重新设计矿区灯箱、文化墙，营造浓厚的企业文化氛围。
3.在矿区广播对党的十八大以来，歌颂新时代的优秀歌曲进行展播。
4.优秀管理方法学习《狼道》、《工匠精神》、《你在为谁工作》、《你不努力，谁也给不了你想要的生活》。
5.经典诵读重点推荐的是《论语》。
6.党委工作部通过身边的先进典型，言简意赅的小故事，转载其他企业优秀的企业文化等方式保证每周都有新的宣传内容。各党支部书记充分利用班前会、周五学习会等时间做好职工的日常教育，或是通过本支部交流群进行宣传，使“追求卓越，争创一流”成为海矿人的自觉追求。
牵头部门：党委工作部
（四）安全理念教育
教育目的：努力提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工的安全理论知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。
教育内容：安全理念教育是企业实现安全生产的重要保证,是提高企业职工安全素质的主要手段,是增强企业职工安全观念的有力途径。我们要始终坚持“安全第一、预防为主，综合治理”安全生产方针；坚持“事故可控可防”的安全管理理念；坚持“以人为本，生命至上”的安全文化理念，通过开展一系列安全思想宣传教育，使职全矿职工形成“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围。
教育对象：全矿干部职工
教育时间：全年
教育形式：
1.日常教育。建立、完善、规范班前会安全教育、安全学习日教育、“三违”人员教育体系。班前会安全教育应重点传达上级指示与要求，通报上一班安全情况，围绕环境安全氛围渲染、安全誓词、安全知识培训，安排本班安全工作。针对每个职工、每个岗位的安全生产进行严格布置，具体落实到人、到岗位的安全生产进行严格布置，具体落实到人、到岗位，并记录在案，把班前会开成安全培训会、安全隐患预防会、完成生产计划动员会。包队部室坚持每周五开展安全讲评周会，通报事故、表彰先进，组织安全知识抢答。每月召开一次安全教育大会，让“三违”人员现身说法。
2.亲情教育。建立和完善规范的亲情教育体系，在实施亲情教育的同时，坚持从严管理的原则，尊重、关心、爱护职工，坚持齐抓共管，不断创新，打造个性化、情感化、现场化的温情教育模式。一要抓阵地，完善亲情教育网络，充分利用宣传栏、安全文化走廊、警语、安全图板的渲染，形成家庭、单位、学习室、地面、井口、工作地点、井上下途径路线“六点一线”的全过程、全方位、全身心的亲情教育网络，形成时时、处处、人人讲安全的浓厚氛围。二要抓载体，经常开展亲情召唤安全系列活动，组织机关女职工写安全书信，安全祝福语，进行亲情交流；组织女职工协管员与井下职工一起联欢、座谈，到以喜闻乐见、贴近工作、贴近生活的文体活动为载体，创新亲情召唤安全活动。
3.警示教育。建立和完善规范的警示教育体系，一要对特殊家庭、特殊时间、特殊人员进行案例警示教育，并签订安全包保协议。 ……（未完，全文共11966字，当前仅显示2846字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿2018年度职工教育计划》）