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职工教育培训工作总结

发表时间:2020/3/16 16:24:23
目录/提纲:……
一、制定计划,分步实施
二、发挥优势,注重实效
三、创新方式、融合教育
一、完善项目、形成体系
一是要进一步增强员工在培训学习中的参与性,提升员工的学习积极性和培训效果
二是要打破传统的灌输式学习模式,组织策划一些场景模拟、互动的培训课程
二、发扬传统、拓展深度
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职工教育培训工作总结

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**年,在**党委的关心帮助下,在**人力资源部的支持指导下,**公司紧紧围绕公司的发展目标,以国家政策及**相关规章制度为依据,以提升员工技术技能和综合素质为导向,进一步加大员工教育力度,完善内部培养机制,制定详细的年度职工培训方案,扎实有序做好每一项教育培训工作,较好地提升了全体员工的整体素质,现将公司**年度职工教育培训工作总结如下:
一、制定计划,分步实施。
坚持“向培训要素质、以素质促发展”的原则,结合公司上一年度员工技术技
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略383字,正式会员可完整阅读)…… 
完善导师带徒体系,建立了导师人才库,根据岗位分为管理技术、技能两大类,设置了道路工程、项目管理、道路养护、桥梁施施工技术、质量安全、综合行政、人力资源、财务核算等十余个专业,遴选58名专业人员进入导师人才库。成立31对导师带徒小组,为促进导师带徒岗位间相互学习、交流经验,公司组织开展了导师带徒中期交流会,由导师、徒弟代表进行汇报发言,达到发现人才、锻炼人才、培养人才、造就人才的目的。
三、创新方式、融合教育。
新员工培训是近年来尝试开展的一项培训工作。**年,公司采取岗前培训和在岗跟学的方式开展新员工教育培训。在岗前培训方面:为帮助新员工尽快适应新的工作环境,提高工作效率,由综合管理部牵头,协调各部门各单位,针对新员工需求及所从事岗位的要求,精心编制《新员工入职培训材料汇编》,内容涉及了人力资源管理、OA系统操作、安全管理、财务报销流程等新员工应知应会的相关内容。并选派经验丰富的业务骨干负责对公司概况、组织架构、管理制度及工作流程;安全生产教育;员工行为规范准则等内容集中组织宣讲。在岗位跟学方面:组织新员工100%参与到导师带徒活动中,使新员工更深刻的体验到“师徒情”“同事情”和“家乡情”,更让新员工扣好职场的“第一粒扣子”,懂规矩、守纪律、讲奉献,积极营造“心齐、气顺、劲足、风正、实干”和“快乐工作、健康生活”的氛围。
年终时,公司还统一组织对新员工进行综合评价考核,采取个人自评,所在部门(单位)最终评价的方式掌握新员工岗位适应、成长情况。总体上看,绝大多新员工都能顺利通过试用期考核,能够较好胜任本职工作。
**年,公司职工教育培训将重点做好以下两方面工作:
一、完善项目、形成体系。
结合公司总体培训需求和各部门、各单位自身培训需求,逐步建立完善企业职工教育培训体系。一是要进一步增强员工在培训学习中的参与性,提升员工的学习积极性和培训效果。二是要打破传统的灌输式学习模式,组织策划一些场景模拟、互动的培训课程。三是要继续加大生产 ……(未完,全文共1694字,当前仅显示1077字,请阅读下面提示信息。收藏《职工教育培训工作总结》