2022年上半年干部教育培训工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、2022年上半年工作开展情况
（一）加强单位思想建设，推进单位发展
（二）加强党员干部培训，确保全员覆盖
（三）加强业务能力培训，锤炼过硬本领
（四）加强年轻干部培养，培育优良作风
（五）加强制度体系建设，督导狠抓落实
三是建立集中学习考勤制度，实行严格的考勤管理，出勤情况计入年底考核
二、存在的问题
（一）干部教育信息化水平有待提高
（二）部分干部认识不到位
（三）培训方式创新不够
三、下一步的打算
（一）坚持创新方式，增强培训实效性
（二）创新方式，增强实效性
（三）强化激励，增强长效性
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2022年上半年干部教育培训工作总结及下半年工作计划

在市委、政府重视下，在单位的领导下，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断加强和改进干部教育培训工作，着力提升干部理论素质和综合素养，培养和造就高素质的干部队伍，现对2022年干部教育培训工作总结如下：
一、2022年上半年工作开展情况
（一）加强单位思想建设，推进单位发展。始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上，充分发挥在干部教育培训中的牵头抓总作用，一直以来始终将干部教育培训列入重要议事日程，尤其业务科室及重点科室的培训教育，建立党政一把手切实履
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；2022年上半年选派相关人员参加省市级组织的培训和会议20期合计33人次。举办业务培训4期，培训350人次，提升业务水平。以开展职工素养能力提升为载体，以解决岗位实际问题为出发点和落脚点，开展公文写作、桌面推演等知识培训，帮助职工提高分析和解决实际问题的能力。组织干部职工利用微信关注“中国政府网”、“中国普法”“**医改”“**发布”“文明**”“长安**”“**党建”“学习强国”“**党风廉政、碧玉清溪”“云岭先锋”等公众平台，及时了解_、省、市的决策部署。
（四）加强年轻干部培养，培育优良作风。将敢负责、敢担当、善作为作为年轻干部选拔标准，通过“搭台子、压担子、竖梯子”，及时选拔任用优秀年轻干部到合适岗位。坚持把基层一线和急难险重岗位作为锻炼年轻干部的最佳课堂，安排他们经受多岗位、多领域、多层次的实践锻炼，增强年轻干部在一线解决问题、掌控复杂局面的能力。重点强化对干部工作作风、生活作风、廉洁自律和政治素养方面的监督监管，及时纠正苗头性、倾向性问题，促进干部健康成长。
（五）加强制度体系建设，督导狠抓落实。一是健全中心学习制度，每月至少组织1次以上科室集中学习，认真学习下发的《每月政治理论学习清单》；二是强化个人自学，要求职工每年根据工作需要和个人情况制定个人学习计划，提倡利用8小时以外时间读书学习；三是建立集中学习考勤制度，实行严格的考勤管理，出勤情况计入年底考核。四是建立学习档案管理制度，对干部学习要求做到“五有”，即：有年度学习计划、有年度学_结、有集中学习讨论记录、有学习体会、有调查研究报告。五是完善培训管理制度，加强培训督查机制，定期对学习情况进行检查并适时通报；建立培训质量评估制度，通过座谈、个别谈话等方式指出不足并指导改进。
二、存在的问题
（一）干部教育信息化水平有待提高。当前干部教育培训档案管理还没有实现数字化，无法实时、动态地更新和查阅干部参加培训的信息。省市之间、各部门之间掌握的干部培训信息也不能互通共享，从而形成了一个个信息孤岛，囤积了大量“无效”数据，培训结果也难以与干部任用挂钩。
（二）部分干部认识不到位。部分干部对教育培训意义和作用认识不到位，重视程度不够，重要岗位和关键岗位的干部调训难，工学矛盾依然存在。
（三）培训方式创新不够。培训方式的创新力度与广大干部多样化需求相比，仍显滞后，引用新教学手段不够，特别是运用新媒体等高科技手段开展培训的力度不够。
三、下一步的打算
（一）坚持创新方式，增强培训实效性。坚持“请进来”与“走出去”相结合的培训模式，邀请省市专家教授作专题辅导讲座，接受专家、教授最前沿思想智慧的冲击，利用干部教育在线、手机APP、微信等自媒体资源 ……（未完，全文共2291字，当前仅显示1456字，请阅读下面提示信息。收藏《2022年上半年干部教育培训工作总结及下半年工作计划》）