管理局2014年职工教育培训计划

目录/提纲：……
一、指导思想
二、培训原则
三、在职培训计划
（一）单位内培
（二）外出对口专业学习培训
（三）“师带徒，结对子”传帮带活动
（四）其他培训安排
四、几点要求
……
关于印发《2014年度职工教育培训计划》的通知

局属各单位：
现将《2014年度职工教育培训计划》下发，请各单位组织职工认真学习，切实做好本年度职工教育培训工作。

陕西省桃曲坡水库灌溉管理局
2013年3月26日

2014年度职工教育培训计划
　　　　为构建“学习型组织”，进一步提升职工业务技能和综合素质，提高职工培训与开发的针对性和有效性，特制定本计划。
　　　一、指导思想
　　　以全面提高职工素质为中心，以培养中青年业务骨干为重点，坚持“结合实际、明确定位、发挥作用、不断创新”的思路，积极探索多种培训形式，力争每年对10%～30%的职工进行知识更新、专业培训。同时鼓励各单位开展内部培训、岗位练兵、技术比武、传帮带等学习活动，提高_专业技能；鼓励职工参加管理局急需专业的高等教育自学考试、全国职业资格考试、函授、网络远程教育等，提高职工个人综合素质，改善管
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略648字，正式会员可完整阅读）……　
讲授不少于两次，受学率不少于单位（科室）总人数的60%。具体安排见下表：
　　　

序号 学习内容 责任单位 受学范围
1 PPT制作
摄影技术培训 办公室 各单位考评联络员
2 工程施工技术 飞龙公司 飞龙公司技术干部、新入职水利工程专业人员
3 项目经理业务培训 飞龙公司各项目经理及技术员
4 制水工艺基础 供水公司 供水公司新入职人员和制水部职工
5 配水、量水、测水、
维修养护培训 灌溉科牵头
维修养护大队和岔口
管理站协助 基层各管理站相关工作人员
6 工程资料管理、监理控制、CAD制图及工程
规划设计 工程科牵头
飞龙公司、设计室协助 全局工程相关部门人员、新入职水利工程专业人员
7 宣传工作培训 办公室 全局各单位需培训人员
8 水政执法业务培训 水政科 全局水政监察员
9 劳动合同法 人教科 各单位负责人
10 财务工作培训 计财科 全局财务人员
11 具体业务培训 机关各科室 各科室全体人员
　注：参加培训应有学习笔记，每半年提交一次学习心得，牵头责任单位负责收集，以备考核。
　　　　5.对新参加工作人员进行入职培训
　　　　对今年我局新招聘专业技术人员在第二季度进行为期1～2天的入职培训，主要利用多媒体介绍全局工程设施、组织机构、人员状况、工作要求和岗位职责等方面的基本情况。可适时组织人员到有关单位参观。入职短训由人教科组织，办公室协助（提供PPT图片资料等）。
　　　　（二）外出对口专业学习培训
　　　　主要包含上级业务部门安排的中短期培训、每年的特种作业岗位（锅炉工、电梯工等）培训、复审，以及由管理局指派的有针对性的业务培训。
　　　　此项培训以上级文件或通知为准，严格按照上级或地方特种岗位监测机构的培训安排，人教科负责培训联系工作，及时安排符合条件的职工参加业务培训。
　　　　（三）“师带徒，结对子”传帮带活动
　　　　在全局范围内开展此项活动，主要针对新聘人员和年轻职工。要充分发挥单位现有的技术骨干的作用，加强对青年职工的教育培养，使各类技术人员尽快成长，不断充实骨干人才队伍，实现职工与单位共同发展的目标，促使年轻职工能够尽快的在工作中做出成绩，早日成为单位发展的中坚力量。
　　　　各单位应于6月底前将师徒对子名单报局工会审核，同时报人教科备案。
　　　　（四）其他培训安排
　　　　其他培训是指学历培训、职业资格培训、晋职晋级培训等，此类培训不纳入管理局的年度培训经费计划。
　　　　1.经批准的职工在职学历教育
　　　　指不脱产情况下参加提高学历层次的学习或培训，仅限一个专业，且所学专业应与现从事专业相关（不包括参加无法申请学历、学位的课程进修班和国家不承认学位学历的培训学习）。自学考试、执业资格考试等也在此范围内，在报名或报考之前，均需职工征得本单位领导的签字同意，到人教科办理审批手续。
　　　　2.工勤技能人员晋升等级培训
　　　　依据管理局岗位设置空缺情况，由人教科负责有关工勤技能人员晋升等级报名、培训安排等联系工作。
　　　　3.专业技术人员职称晋升考试、考核
　　　　按照上级职改部门下发的年度职称评审工作通知文件精神，人教科在每年9～10月份制定并公示评审工作安排，负责组织高、中、初级职称考试、考核答辩工作，并按照时限要求及时上报评审材料。
　　　　4 ……（未完，全文共2862字，当前仅显示1819字，请阅读下面提示信息。收藏《管理局2014年职工教育培训计划》）