县人社局2018年干部职工教育培训方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、目标任务
三、培训对象
四、培训内容
1、政治理论培训
2、党风廉政教育
3、专业技能培训
4、职业素养培训
5、后备骨干培训
五、培训方式
1、集中学习
2、专题讲座
3、在岗自学
4、寓教于乐
六、考核激励
七、保障措施
1、加强领导，明确责任
2、严格考核，确保落实
3、确保投入，做好保障
……
**县人力资源和社会保障局2018年干部职工教育培训方案

为培养一支爱岗敬业、德才兼备、激情有为的人社队伍，实施“内强素质，外树形象”，全面提升干部职工素质能力，加快学习型人社队伍建设，结合我局系统工作实际，特制订本方案。
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，紧密联系我局干部职工队伍实际情况，以提高干部综合素质和工作能力为目标，健全培训制度，改进培训方式，创新培训内容，提高培训质量，提升本系统干部职工综合
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倡廉的思想防线，确保广大干部职工能干事、干成事、不出事。
3.专业技能培训。重点围绕人社政策、人社业务、公文写作、计算机应用等内容开展培训，着力提高干部职工胜任本职工作的能力，促进干部向“一专多能”发展。
4.职业素养培训。重点围绕政务礼仪、敬业爱岗等内容开展培训，提高干部职工的服务水平。
5.后备骨干培训。对全局35岁以下的青年干部职工实施后备骨干培养计划，通过培训、实践、研讨等一系列形式，重点抓好理论知识、专业技能和素养提升三大板块内容的学习，切实提高后备干部的整体素质，更好地发挥他们在人社工作中的生力军作用。
五、培训方式
1.集中学习。开设“人社学堂”，由各分管局长或股室业务骨干担任授课人，围绕自身专业特长，为干部职工作社保业务知识、政策法规、工作流程等方面的辅导讲课。原则上每月第一周星期五定为全系统集中学习时间，如遇特殊情况，可作调整。全系统年度集中学习时间不得少于12次。
2.专题讲座。对党史理论、人生哲学、职业心理健康、信息写作等方面的学习，邀请上级领导、专家学者进行专题讲座，全年不得少于4次，领导班子成员每年至少辅导讲课1次以上。
3.在岗自学。提倡每名干部职工在工作时间之外自学，撰写相关学习心得体会、调研文章等，每人每年撰写体会文章1至2篇，调研报告1篇。
4.寓教于乐。创新教育培训形式，通过知识抢答赛、演讲比赛、技能比武、岗位练兵、体验式教育等形式，在全局营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
六、考核激励
通过综合评定的形式，将干部职工在培训期间的学习情况、遵守考勤制度情况、上课纪律情况、参加比赛成绩等情况纳入考核体系，在培训学习结束后对学员表现进行综合评定。量化指标、实行百分制考核机制。年底评选优秀学员6名，将评选结果存入档案。对综合评分在60分以下的学员，取消年终考核的评优资格。
七、保障措施
1.加强领导，明确责任。各股室、局属各单位要 ……（未完，全文共1635字，当前仅显示1039字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2018年干部职工教育培训方案》）