县人社局优化营商环境评价指标工作汇报

目录/提纲：……
一、优化经办服务，提高窗口服务效能
二、创新就业服务，营造创业良好氛围
一是着力培育创新创业主体
二是推进孵化载体健康发展
三是营造创新创业浓厚氛围
三、优化招聘形式，强化企业用工保障
四、减轻企业负担，延续援企稳岗行动
五、加强劳动执法，净化企业运营环境
六、规范用工行为，创建和谐劳动关系
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县人社局优化营商环境评价指标工作汇报

今年以来，人社局严格贯彻执行县委县政府的安排部署，全面优化营商环境，转变政府职能，提高服务效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好发展环境，推动创业创新工作不断深入，服务我县经济发展。
一、优化经办服务，提高窗口服务效能。结合工作职能用足用活政策，主动帮助企业度难关、促发展，帮助群众解难题、办实事。以持续推进“人社快办行动”为切入点，不断增强企业和群众的体验感和满意度，助推人社工作经办服务上台阶。整合重构“一件事”业务流程，制定“一件事”工作规程，编制发布“一件事”办事指南，全面实现**个打包办“一件事”线下办理。在巩固去年高频事项提速办成果的基础上，结合我县实际，实现**个高频事项在规定时限基础上提速50%以上，进一步精简了办事流程，提高了办事效率。
二、创新就业服务，
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局**月**日积极参加了**创业创新大赛暨创业论坛活动，参赛人员**得创业创新主体赛三等奖，既营造了良好的创业氛围，也激发了全民的创业热情。并通过创业就业指导加强创业意识培训，参与创业讨论、研讨会、项目推介等活动着力解决返乡创业中的突出问题，广泛调动返乡人员创业及各方支持创业的积极性，形成有利于返乡创业的_机制和良好环境。
三、优化招聘形式，强化企业用工保障。按照疫情防控工作要求，为解决企业“招聘难”问题，组织开展了网络招聘会，在政府官网、微信公众号、朋友圈等平台发布用人企业招聘公告，做到了岗位精准推送，努力实现了线上招聘不停歇、就业服务不打烊。积极动员未就业普通高校毕业生到企业就业，有效缓解了疫情期间高校毕业生的就业压力，在一定程度上解决了公司与求职者之间信息不对称、招聘难、难招聘的问题，做到人尽其才、人尽其用，为我县企业高效发展注入了新鲜血液，增添了活力，取得了良好的社会经济效益。今年，为我县**户用人企业推荐未就业普通高校毕业生**人，为**户企业推荐**名高校毕业生开展就业见习。同时，对我县招用离校**年内未就业普通高校毕业生的**户小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予社会保险补贴**元。
四、减轻企业负担，延续援企稳岗行动。继续实施普惠性失业保险稳岗返还及失业保险保障扩围政策，对***公司等裁员人数不高于参保职工总数20%的2家企业，发放失业保险稳岗补贴资金**万元。对今年1月1日后新发生的参保失业人员，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员发放6个月的失业补助金，全年累计发放失业补助金**万元，失业金**万元。进一步发挥失业保险助力企业脱困发展，减少失业、稳定就业作用。
五、加强劳动执法，净化企业运营环境。深入企业宣传讲解《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提升企业和员工的法律意识，引导企业和员工通过理性合法的正当渠道表达利益诉求，防止在用工过程中引发矛盾，影响企业正常运营。全年累计办结各类劳动争议案件**件，为**名劳动者追偿劳动报酬及各类补偿**万余元；累计处理各类劳动监察举报、投诉案件**件，为**名劳动者追索劳动报酬**万余元，有效保障了企业和劳动者的合法权益，促进了企业的健康发展。
六、规范用工行为，创建和谐劳动关系。企业遵守劳动保障法律法规，规范劳动用工行为，是创建和谐劳动关系的前提和基础。一是劳动者聘用情况方面：劳动者与企业达成就业意向后，双方在规定时间内依法签订了劳动合同，约定了合同期限、试用期、工资标准、社会保险等必要条款，明确了双方的权利和义务，从源头上规范劳动用工行为。全县企业劳动合同签订率达92.8%。二是工作时间方面：县域内大多数企业均实行日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时的标准工时制度。对不能实行标准工时制度的企业，指导实行综合计算工时制或不定时工时制等特殊工时制度。针对**有限公司的客服岗位需不间断或连续作业的特殊工作性质，指导并许可 ……（未完，全文共2539字，当前仅显示1614字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局优化营商环境评价指标工作汇报》）