看重“老实人” 重用“老实人”

看重“老实人” 重用“老实人”

所谓“老实人”，是指现实生活中，忠厚老实，品行端正，不圆滑、不世故，不张扬、不投机钻营，老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。
“老实人”是个褒义词，单位领导、同事们若想表扬一个人，往往会说这名同志是个老实人，意思是该同志工作踏实、做人诚实，不怕吃苦等等。但是，由于受社会功利、浮躁等负面思想的影响，“老实人”在某些人眼里一度成为缺乏创新、头脑呆板的代名词，他们认为老实人不聪明，不灵活，不会“来事”，认为埋头苦干已经不符合社会趋势，老实人抓不住机会，得不到认可，必然会吃亏。这些把“老实人”与遇事不争辩、做事无原则、害怕得罪人的“老好人”混淆的现象，甚至把老实与无能划等号，是对“老实人”的误解与偏见。
要准确理解“老实人”的内涵，应把握以下几个方面：一是“老实人”不等同于“老好人”。老实人守规矩、干实事、重公义，老好人重圆滑、谋关系、藏私心，老好人是处事圆滑的“老油子”，而老实人忠诚老实，
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政治坚定、踏踏实实、贴近群众的“老实人”干部。习主席站在全党全国的高度，强调要看重老实人，重用老实人，不能亏待老实人，总揽全局，立意深远，这是顺应民意，顺应改革发展潮流，顺应实现“中国梦”需要的一个远见之举，这些要求应当成为各级领导干部识人用人的一个重要准则。
看重“老实人”，重用“老实人”，是整个社会的价值取向。老实人是吃亏还是吃香，与整个社会的价值取向有很大的关系。原中央组织部部长李源潮曾指出，必须要进一步深化干部人事制度改革，选干部兼顾德才、以德为先，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人。这充分说明了党非常重视“德”和“老实”的标准，要在全社会倡导人人尊重老实人、争做老实人，形成看重老实人、重用老实人的价值取向。从以“慎独、主敬、求仁、习劳”为精华的曾国藩家训，到以自强不息、厚德载物为校训的清华大学，以勤奋严谨、求实创新为校风的石油大学，无不以培养“老实人”为出发点和落脚点。作为《福布斯》常客的中国商界典型代表“浙江商人”，在总结成功的秘诀时，以“老实”作为成功的第一准则；作为海尔集团首席执行官的张瑞敏，在企业人事部门招聘时强调要看重说老实话的人、重用做老实事的人；作为广东省精神核心的“敏于行”，其中的内涵便是务实勤勉、创新先行，最贴合“老实人”的精神实质内涵。和谐社会倡导公平正义、诚信友爱，离不开整个社会弘扬求真务实、诚实守信、厚德进取的“老实”精神，离不开看重老实人、重用老实人的社会价值取向。
看重“老实人”，重用“老实人”，有助于优化政治生态、营造风清气正的用人环境，使我党永葆生机与活力，不断增强凝聚力、创造力与战斗力。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部的实干精神是增强党的凝聚力、提升党的战斗力最好、最有效的途径，只有“老实”的干部多了，党的各项方针政策才会更好地得到贯彻执行，落到实处、取得实效，党和人民的事业才会生机勃勃、兴旺发达。只有“老实”的党员多了，才能使我们有着八千多万党员的大党始终紧紧团结在以_总书记为核心的党中央周围，始终做到以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的目标为目标，发挥出前所未有的凝聚力与战斗力。
党最大的优势是保持同人民群众的血肉联系，最大的执政危险是脱离人民群众。当前在全党全国全军，都在深入学习贯彻习主席和中央关于深入开展群众路线教育实践活动、切实改进作风的重要指示精神，具体解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题与全心全意为人民服务是背道而驰的，已严重影响到我们党、党的干部在人民群众中的形象，严重影响到我们党的事业，甚至是生死存亡。贯彻群众路线，解决“四风”问题，改进作风是根本。只有倡导老老实实做人、踏踏实实做事，才会形成思想实、干事实、为人实的良好导向，才能践行我党我军的宗旨要求，得到群众和官兵的真心拥护与支持；只有求真务实、艰苦奋斗、恪尽职守的“老实人”成为党员队伍的主流，才能化解党当前面临的“四大危险”，使我党永葆生机与活力。
看重“老实人”，重用“老实人”，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是社会前进的力量之源，是和谐社会的重要基石。
社会需要“老实人”，“老实人”是一个单位、一个地方乃至一个国家的中坚和脊梁。不管是杂交水稻之父袁隆平，航天事业奠基人钱学森，还是两弹一星元勋邓稼先，部队英模杨业功、苏宁等等，都是科学技术的先驱，是推动社会主义现代化和国防建设发展的“老实人”，他们为促进社会发展进步注入了强大动力，作出了重大贡献。如果这个社会人人都当油嘴滑 ……（未完，全文共2961字，当前仅显示1883字，请阅读下面提示信息。收藏《看重“老实人” 重用“老实人”》）