提高选人用人公信度工作情况报告

目录/提纲：……
一、加强选人用人工作方面的制度建设
（一）完善干部选拔任用初始提名制度
1、适用范围
2、启动提名程序
3、提名步骤和方法
（二）进一步规范选人用人工作程序
二、将竞争性选拔广泛运用在不同领域的干部选拔中
（一）机关中层干部和事业单位领导全员竞争上岗
（二）社区“两委”班子空缺职位的公开选拔
（三）医院和学校等事业单位的领导干部选拔
（四）规范机关公务员招录和社区工作人员选聘
……
加大竞争性选拔力度，全面提升干部队伍素质
——**区提高选人用人公信度工作情况报告

2011年初，市委组织部确定**区党工委为全市提高选人用人公信度示范点，全市只确立了10个示范点。2011年3月区党工委印发了《**区开展提高选人用人公信度示范创建活动实施方案》，明确了凡是机关中层有岗位空缺，都要通过竞争上岗进行选拔，并成立了提高选人用人公信度示范点创建活动领导小组，由区党工委书记任组长，党群副书记、组织委员任副组长。在选拔工作中还把竞争性选拔干部机制引入到区属事业单位和社区两委干部选拔，实现了公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式的经常化、制度化。
一、加强选人用人工作方面的制度建设。
（一）完善干部选拔任用初始提名制度。区党工委、办事处根据干部队伍建设需要，提出拟提任或交流的干部考察对象人选的初始程序、启动环节，按以下方式进行：

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免会前报备制度；坚持凡是干部的任免均由党工委无记名投票表决的制度。
二、将竞争性选拔广泛运用在不同领域的干部选拔中。
（一）机关中层干部和事业单位领导全员竞争上岗。今年年初，按照市委、市政府简政强镇事权改革的要求，我区进行了机关中层干部和事业单位领导全员竞争上岗。竞争上岗过程中我们严格按照竞争上岗方案执行，整个过程公平、公正、公开。全区各级领导干部和工作人员都严格遵守和执行中纪委提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，营造了风清气正的竞争上岗环境。严把民主测评、演讲答辩、班子评鉴三个关键环节，区党工委领导与参加竞争人员进行了广泛的个别谈话，召开了任职大会，进行了任前集体谈话，实现竞岗过程“零上访、零投诉”。报名竞争机关中层正职（含常务副职）43人，机关中层副职63人，事业单位正职12人，事业单位副职25人，竞争比例分别达到1.65:1,2.52:1,2:1和2.78:1。72名同志在竞岗中脱颖而出，取得中层干部、事业单位领导的任职资格。共提拔任职19人，其中10名原任中层副职提拔为中层正职（常务副职），5名原任科员提拔为中层副职，4名普通工作人员提拔为事业单位副职；轮岗交流中层干部17名。竞岗后，机关中层干部和事业单位领导的年龄结构、梯次结构和知识结构有了很大改善，达到了党工委、干部和群众三满意的效果。
（二）社区“两委”班子空缺职位的公开选拔。今年3至5月份，我们尝试将公推遴选机制引入社区干部选拔，在选拔方式上进行创新。面向全区公开选拔4名党总支部书记、10名副书记（副主任）、12名党总支部（居委会）委员人选，并在实践中形成了比较科学合理的选拔方法体系。一是笔试从出题、押送考卷到改卷都由第三方考试机构负责，整个过程更加公平、公正、公开。二是采取大评委制的会议推荐，由通过笔试的初步人选分别进行述职发言，再由20名评委差额推荐。三是竞争社区党总支部书记（主任）职位的初步人选还增加了实地调研比选项目，突出对选拔对象解决社区实际问题能力的考察。此外，我们在公开选拔中设置了加分项目，对取得助理社会工作师专业技术资格者在总分中加3分，取得社会工作师专业技术资格者在总分中加5分，让专业水平高的同志更具有竞争力。公开选拔出来的26名两委班子人选全部通过居民代表选举顺利当选。
（三）医院和学校等事业单位的领导干部选拔。2011年，苏华赞医院中层干部出现空缺，由医院党组织制订选拔方案，提交医院职工代表大会讨论通过，然后通过报名、资格审查、考察测评（工作部门测评及中层干部测评）、演讲答辩等程序将群众威信高、业务水平高、组织协调能力强的同志提拔到领导岗位。此外，在区属学校领导班子换届过程中，校级领导和学校中层干部也全部通过竞争性选拔方式产生。一批德才兼备的人才走进事业单位领导班子和中层干部队伍中来，促进了我区医疗卫生和教育事业的发展。
（四）规范机关公务员招录和社区工作人员选聘。除了竞争性选拔干部之外，在机关公务员招录过程中，我们严格按照公务员招录的有关文件规定执行，严把报名、资格审查、组织考察、公示等环节，以确保公务员队伍的纯洁性。两年来，我区共招录7个机关公 ……（未完，全文共2650字，当前仅显示1684字，请阅读下面提示信息。收藏《提高选人用人公信度工作情况报告》）