2013年新进人员培训总结

风劲正是扬帆时

——2013年新进人员培训总结

人就似大海中的一叶舟，一生里有着许许多多的港湾，每到一站就意味着一个新的征程。挥别过去，拾掇心情，怀着自己从零开始的心态，今年7月我加入了太湖局这样一个充满生机活力的团队，开始了一个新的征程。在金色的9月里，我们还迎来了为期一周的新员工培训。
一周的培训生活转瞬即逝，但是回想起这些天的点
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开拓创新，不断创造了流域水利事业的新辉煌。地处科技发展的前沿地带，太湖局已经着手开展了前瞻性的尝试，正在积极加强流域水利现代化顶层设计，以建设“智慧太湖”为重点，全面推进流域水利现代化。在这样一个宽广而又具有发展潜力的平台上，我觉得自己有着很大的发展空间。
当然，只有对太湖局的了解是远远不够的，快速培养起一个太湖人所具有的素质才是当务之急。从领导的讲话中我受到了许多启发。个人角色定位、工作心态的调整、如何进行有效的沟通？如何看待与解决工作的为问题？通过一周的学习，我将结合自己的工作做以下努力：第一，从改造自己入手，适应太湖局的生存环境。当然改造的不仅仅是水利知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。第二，从细微工作入手，积极调整个人心态。作为太湖局的新人，“有作为才有地位”，要低调、要实干。第三，从积聚能量入手，增长知识和本领。建春局长说过：“机遇总是垂青于那些有志者，有胆有识有真才实学的年轻人必将大有作为。”我相信，只有以青春为支点，以时间为杠杆，以实力为立足点，把不断的努力作为施加的力，也许下一个撬动机遇门槛的就是我们年轻人！第四，重视团队，十根筷子放一起就不易折不断，在日后的工作中我会积极加强团队合作。第五，做事给自己空间，不急于求成，不马虎出事，谨慎仔细。
不得不说局领导、人事处领导和老师们的细心琢磨、合理安排，最终定下从理论到实践相结合的时间表，从中看出了太湖局对我们这一批新员工的重视，对我们的关怀。能够加入太湖局，是我与太湖的不解之缘；能够成为同一届新员工，是我与25位新朋友的一种缘 ……（未完，全文共1360字，当前仅显示864字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年新进人员培训总结》）