关于开展“‘实干兴矿、技高我强’以老带新班组岗位技能培训”活动的通知

目录/提纲：……
一、活动的目的与意义
二、活动范围
三、活动内容
5、年末将组织召开活动总结表彰会
四、活动时间及步骤
五、有关政策
1、对理论和实际考试合格的徒弟，按五星级职工评定2次
2、对获得本次活动“优秀组织奖”的单位，给予物资奖励
4、对季度技术能手、年度岗位技能标兵均与物质奖励
六、组织领导
七、几点要求
……
关于开展“‘实干兴矿、技高我强’以老带新班组岗位技能培训”活动的通知

各基层分会：
为认真贯彻落实党的十八大精神和公司、矿“两会”精神，贯彻落实..........通知”精神，充分调动全矿广大职工学技术、钻业务、练本领、长才干的积极性，全面促进我矿职工队伍技术素质的提升，力争在公司第五届职工技能运动会上取得骄人战绩，经矿工会研究决定，在全矿范围内开展“‘实干兴矿、技高我强’以老带新班组岗位技能培训”活动。现将相关事宜通知如下：
一、活动的目的与意义
通过开展“‘实干兴矿、技高我强’以老带新班组岗位技能培训”活动，进一步加强我矿广大职工的岗位技术学习和培训，激发新工人立足本职岗位钻业务、比技术的积极性，切实解决新工人不爱学技术、技术断层等问题。通过在思想上帮、技术上带、工作中教等措施，帮助和引导新工人树立起
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略574字，正式会员可完整阅读）……　
实干兴矿、技高我强’以老带新班组岗位技能培训”活动的宣传力度。要通过班前动员会，座谈会等形式，广泛宣传活动的目的和意义，大造活动的舆论声势，激发广大职工立足本职岗位学技术、当能手的积极性。同时，各单位领导要在这一阶段里认真为新工人选师傅，真正把有技术、有修养、精通业务的科技人员和高级技师、技师确立为师傅，为签订《以老带新师徒合同书》做好准备。
第二阶段岗位拜师阶段。时间为2013年3月10日至3月15日。在这一阶段里，各单位分会要针对本单位新工人技术素质实际，从新工人的本职岗位实际出发，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，根据新工人数、工种数量，确定拜师工人数量（拜师数量不低于本单位新工人数的80%），广泛组织本单位新工人择师签订《以老带新师徒合同书》，要在2013年3月15日之前将所签订《以老带新师徒合同书》报矿工会审批。各基层单位要着力强化“‘实干兴矿、技高我强’以老带新班组岗位技能培训”活动的开展，全面调动职工学习技术的积极性。
第三阶段岗位培训考核阶段。时间为2013年3月15日至10月31日。活动期间矿将成立考核小组进行每月定期检查各单位《以老带新师徒合同书》履行情况，并记录打分。培训中心将不拘一格地分系统、分工种、分类别组织开办“班组职工岗位技能培训班”；矿工会还将适时组织各类职工技能比武，激发职工学习技术的热情；各区队要充分利用班前会、班后会时间，全面推行每日一题、每周一课（暂定于每周五）、每月一考（暂定于每月月末）形式的岗位技能培训，利用多种形式提高班组全员技术素质，努力将每一名员工都培养成一职多能的复合型人才。矿将强化监督检查力度，责成电视台跟踪报道活动开展情况。9月份，各单位将《以老带新师徒合同书》内记录填好上交矿工会审批。10月份矿工会将组织相关部门和人员，对所上交《以老带新师徒合同书》合格部分的徒弟进行统一技能鉴定考试。鉴定考试分技术理论和实际操作两个方面进行。技术理论和实际操作两项均在80分以上为合格。
第四阶段总结表彰。活动结束，矿工会将根据各单位参加“‘实干兴矿、技高我强’以老带新班组岗位技能培训”活动的实际情况和徒弟考试综合成绩评选出5个“优秀组织单位”、10名“最佳师傅”、10名“最佳徒弟”适时预以奖励。每季度末评选出5名技术能手；年末将评选年度10大岗位技能标兵。
五、有关政策
1、对理论和实际考试合格的徒弟，按五星级职工评定2次。
2、对获得本次活动“优秀组织奖”的单位，给予物资奖励。
3、对获得“最佳师傅”和“最佳徒弟”称号者除按五星级员工评定外，每人另给予物资奖励。
4、对季度技术能手、年度岗位技能标兵均与物质奖励。
5、对无故不参加技能培训、考试的师徒，取消所在班组“三无班组”评比资格，同时取消本人季度、年终各项评比、奖励。
六、组织领导
为确保这一活动开展的扎扎实实，取得活动的预期效果，矿成立活动领导小组。
活动总指挥：..............
各基层单位分会负责人。
七、几 ……（未完，全文共2537字，当前仅显示1613字，请阅读下面提示信息。收藏《关于开展“‘实干兴矿、技高我强’以老带新班组岗位技能培训”活动的通知》）