河间市零售药店执业药师现状与对策

目录/提纲：……
一、我市零售药店执业药师的基本情况
二、我市零售药店执业药师现状分析
（一）执业药师数量少，无处可聘
（二）执业药师考试门槛高，通过率低
（三）立法相对滞后，阻碍执业药师队伍发展
（四）利益最大化，导致执业药师价值难体现
三、解决问题的对策与措施
（一）监管部门要积极引导，做好服务
二是组织执业药师考试报名交流会
（二）零售药店应积极转型，重视执业药师岗位
（三）国家层面应加快立法，提高执业药师社会地位
（四）监管方面应严格审查，杜绝“挂证”现象
（五）扶持连锁企业做大做强，整合提高执业药师利用效率
……
河间市零售药店执业药师现状与对策

零售药店是药品流通领域的重要终端环节，也是药品直接面向病人的窗口地带。药店质量管理工作的优劣直接影响到广大人民群众用药的安全有效。2013年6月新修订的《药品经营质量管理规范》（以下简称新版GSP）正式实施。全面提升了企业经营的软硬件标准和要求，尤其是新版GSP与医改“十二五”规划及药品安全“十二五”规划等新政策紧密衔接，规定了药品零售企业的法定代表人或企业负责人应当具备执业药师资格，如何在规定时间内完成这一刚性要求，是摆在零售药店和药监部门的一道难题，笔者通过调研、发放问卷等形式，对河间市零售药店执业药师配备现状进行了调研，以期为确保新版GSP的切实推进，寻求新思路、新方法。
一、我市零售药店执业药师的基本情况
新版GSP第一百二十八条：企业法定代表人或者企业负责人应当具备执业药师资格。企业
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附表二：我市近年通过执业药师考试合格人数现状
年份 参考人数 合格人数 合格率
2011 18 2 11.11%
2012 35 8 22.86%
（三）立法相对滞后，阻碍执业药师队伍发展
在国外，很早以前就普遍施行了执业药师方面的法律。而我国目前执行的是1994年出台、1999年修订的《执业药师资格制度暂行规定》，属于部门规章，刚性不足，和《执业医师法》、《护士条例》相比，我国执业药师立法已明显落后。用没有专门的执业药师法来保障执业药师的权利和规范他们的行为，使得药店执业药师处境尴尬，也难以吸引更多的人进入到这个职业。
（四）利益最大化，导致执业药师价值难体现
激烈竞争的药品零售市场导致企业为控制经营管理费用使执业药师进入零售药店数量偏少。附表三是零售企业的各项费用和营业额之间的占比，从下表可看出，零售药店在没有外来利润的情况下，综合销售毛利率应达到25%以上才能做到盈利水平。
附表三：药店经营费用比例表
固定费用 经常费用
项目 租金 折旧及摊销等 人工费用 其它费用
费用率 10% 3% 8% 5%
附表四：各地执业药师和驻店药师薪资调查（反映的是执业药师和驻店药师的薪资状况，还不包括医疗保险及各项福利费用开支。）
岗位 执业药师证 底薪 提成 合计
执业药师 800元~1000元 600~800元 1000元~1500元 2600~3200元
营业员 600~800元 1000元~1500元 1600-2300元
从上述二表可看出，零售药店的费用大头主要是租金和人工费用，而租金随着近几年房地产市场的持续升温，商铺租金一年更比一年高，越是商业繁荣的地方租金更是炙手可热，例如我市的一个200平方的铺面，在2010年的租金为16万元，到2013年便达到20万元。人工费用中一个执业药师的费用开支约相当于2个营业员。企业是以追求利润而存在，但经营环境的恶化使药品零售企业不得不控制经营管理费用，降低执业药师的招聘比例来控制人工成本费用也就阻碍了执业药师进入零售药店发展。
三、解决问题的对策与措施
（一）监管部门要积极引导，做好服务。
既然国家相关部门颁布了此项政策，监管部门就应当出面牵头、组织联系相应的考试培训班和学历考试班，帮助更多的店员能顺利拿到执业药师资格证。我局自今年年初，在执业药师配置方面就进行了多方面的探讨，一是多次召开零售药店会议，讲清面临形式，要求零售药店早动手早谋划配备执业药师；二是组织执业药师考试报名交流会。邀请人事局主管执业药师报名的人员与零售药店召开咨询交流会，为零售药店讲解执业药师资格考试报名条件、考试章程等。2013年我市执业药师资格考试报名达到了65名，比去年高出50%，三是帮助联系学习培训班，利用资源优势，帮助报考人员在考试用书选购、培训班报名等方面帮助指导。
（二）零售药店应积极转型，重视执业药师岗位。
零售药店的竞争从价格战、促销战到服务战。价格战拼的是实力，竞争对手极易跟进，价格战是火拼，伤人也伤己；促销战极易模仿，药店促销较之商场有过之 ……（未完，全文共3281字，当前仅显示1657字，请阅读下面提示信息。收藏《河间市零售药店执业药师现状与对策》）