关于外资企业职工社会主义核心价值观的调研报告

目录/提纲：……
一、现状及特点分析
（一）对核心价值观的认同度较高
（二）高度关注主动参与的意愿强
（三）对自我价值实现的期望高
二、存在问题及原因分析
（一）不同人群对社会主义核心价值观的把握差异大
（二）青年职工思想观念和价值判断的分化度大
（三）工会在凝聚主流价值、弘扬主流文化中的影响力小
三、思考建议
（一）找准方向，以“三对关系”总领思路
（二）因势利导，以活化载体深化共识
（三）突出重点，以分类诊断提高实效
（四）夯实基础，以自身建设强化能力
……
关于外资企业职工社会主义核心价值观的调研报告
直管企业工会联合会课题组

　　　党的十七大报告明确提出社会主义核心价值观是社会主义意识形态的本质体现，决定着中国特色社会主义发展方向。王兆国主席在全总十五届六次执委会上明确指出各级工会要推动社会主义核心价值体系建设，以社会主义文化建设团结动员广大职工群众。随着国内外形势的复杂多变、社会经济的转型转轨，各种思想观念和价值取向不断涌现。**作为改革开放的前沿阵地，外资企业集聚、职工结构多层、思想观念多元，凝聚主流、弘扬主流对于**的和谐稳定和科学发展意义重大。为进一步把握外资企业职工的社会主义核心价值观，为工会在深入推进职工素质工程建设、不断提升职工综合素质、持续凝聚主流价值方面提供参考性意见，直管企业工会组织并实施了本次调研。
　　　一、现状及特点分析
　　　本次调研采取问卷调查法的方式，以**新区直管企业中的10家外资企业职工为采样对象，包括外商独资企业7家，中外合资企业3家，行业包括酒店业、制造业、餐饮连锁业、批发零售业和房地产业等五大行业。调研发放问卷200份，回收200份。
　　　从调研对象基本情况来看，男性职工84名，女性职工116人；从年龄上看（表一），26-40岁的职工占调研对象的56%，其次是41-50岁，占21.5%。
　　　
　　　表一：调查对象年龄结构表
频 率 百分比(%) 有效百分比(%)
25岁及以下 31 15.5 1
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略974字，正式会员可完整阅读）……　
影响、正面促进。具体来看，在对_科学技术的态度上（表四），69.5%的职工表示需要引进后加以改进，但也有24.5%的人表示需要国家投入精力自行研究，仅3%的人认为需要不假思索照搬引进。这一方面显示职工对_科学技术的看法趋于理性，另一方面也彰显了职工群众对民族科技振兴的期待与信心；在对_媒体的看法上，65%的职工表示有一定道理，但需对其真实性区别对待。
　　　表四：调查对象对国外新技术的看法
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

　　　3、对企业文化的高度认同。调查显示，78.5%的职工表示对本企业的文化了解。具体来看，在企业是否履行社会责任方面，91%的职工关注，其中38%的职工非常关注，并表示若企业在此方面做得较好，能够得到他们的高度信赖；在对企业文化的认同度上，59.5%的职工非常认同，并认为跟自己的价值观完全一致，能找到工作动力；在对企业文化与核心价值观的关系上，76.8%的职工企业倡导的文化跟社会主义核心价值观非常一致或有所重叠。由此可见，绝大部分职工能够较好地把个人价值追求、企业社会价值体现及社会主义核心价值观统一起来。
　　　（二）高度关注主动参与的意愿强
　　　1、对社会问题的关注度较高。在主动了解或关注社会热点和国家大事的调查结果中显示，66.5%的职工选择“经常关注”，仅4%的职工选择“很少关注”。同时，在各种渠道中，绝大多数通过报刊杂志、电视、网络等大众媒体及新兴媒体关注，充分说明绝大部分职工愿意主动对社会热点问题予以关注，同时也会对一些比较突出的社会现象给予明确的评价。（表五）
　　　表五：对社会问题关注与否交叉分析表
主要通过什么渠道
了解或关注社会热点和国家大事 合计（%）
报刊杂志（%） 电视（%） 网络（%） 其他（%）
通过各种渠道了解或关注社会热点和国家大事的程度 经常 80.0 62.3 65.2 75.0 66.5
偶尔 20.0 31.2 31.5 25.0 29.5
很少 6.5 3.4 4.0
合计 100.0 100.0 100 100.0 100.0
“主要通过什么渠道了解或关注社会热点和国家大事”中的 %
　　　当然，这种现象的出现，与调查对象年龄有一定关系（表六）：选择“经常关注”的职工年龄层主要集中在31-40岁、41-50岁和26-30岁，以中青年职工居多。
　　　表六：对社会热点和国家大事关注的职工年龄层趋势图






　　　
　　　
　　　
　　　2、对参与践行社会主义核心价值观的热情较高。在“是否希望工会多开展践行社会主义核心价值观的活动”的调查中，61.6%的职工选择了非常希望，其理由按优先程度降序排列，分别是：有利于形成积极向上的职业道德观，让自己以更加饱满的热情投入工作（68.1%），有利于树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对构建和谐社会的信心（67.4%），有利于企业文化建设，促进企业和谐（66.7%），反映了职工对于社会主义核心价值观的积极肯定，同时也对参与其中显示了极高的热情。
　　　（三）对自我价值实现的期望高
　　　对本职岗位的期望既是职工对本职工作的态度，同时也是追求自我价值实现的标识。调查数据显示了三个特点（表七）：
　　　1、对工作期望越多，动力越强。在对“工作很负责，不计较个人得失，为工作肝脑涂地”的选择中，希望从工作中获得最多的并非单一的工资的增长，而是“自我价值的肯定”（29.9%）、“对本职工作的经验累积”（26.5%）、以及“事业的长远发展”（17.9%）；
　　　2、当工资增长成为衡量工作动力的主要标尺时，工作动力有所减弱。在对工资期望最大的几个选项中，对工作的态度抱以“还可以，不多做自己能做的范围，做够八小时即可”、“靠工作养家糊口、混饭吃”和“说不清楚”所占比例最高；
　　　3、对“自我价值的肯定”成为除“工资的增长”外第二大动力因素。
　　　表七：职工对本职工作的态度的交叉分析表
对现在本职工作的态度 合计（%）
很负责，不计较个人得失，为工作肝脑涂地（%） 还可以，不多做自己能做的范围，做够八小时即可（%） 一般，养家糊口混饭吃（%） 说不清楚（%）
最希望能从工作中获得什么 工资的增长 23.9 43.6 58.3 42.9 32.8
对本职工作的经验累积 26.5 12.7 8.3 21.4 21.2
人脉关系的扩大 1.7 8.3 1.5
自我价值的肯定 29.9 25.5 16.7 28.6 27.8
事业的长远发展 17.9 18.2 8.3 7.1 16.7
合计 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
对现在本职工作的态度是 中的 %
　　　二、存在问题及原因分析
　　　从整体看，外资企业职工对社会主义核心价值观的认同度较高。绝大部分职工对于什么是社会主义核心价值观、如何践行社会主义核心价值观 ……（未完，全文共7787字，当前仅显示2734字，请阅读下面提示信息。收藏《关于外资企业职工社会主义核心价值观的调研报告》）