抓好后进党员转化工作提升创先争优整体水平

目录/提纲：……
一、后进党员的主要表现及原因
（一）后进党员的主要表现
（二）后进党员形成的主要原因
一是没有坚持党员标准，结合企业特点，严格把握入党的具体条件
二是培养考察期太短，党员整体素质不高
三是公示工作做得不实，透明度不高，职工群众参与的程度低
四是没有严格按照正规程序，手续不齐全
二是组织生活开展不到位
三是教育管理的实效性不强
五是缺乏监督考核
二、转化后进党员的方法对策
（一）坚持思想引导，有的放矢
（二）树立典型，以点带面
（三）以诚相待，情理结合
四是要处理好“大道理”与“小道理”的关系
（四）捕捉亮点，因势利导
（五）规范制度，强化管理
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抓好后进党员转化工作
提升创先争优整体水平

【内容摘要】十八大报告明确要“健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”，这是保持党的先进性的基础。后进党员是一个客观存在，是我们亟待解决的问题。他们虽然为数不多，但往往会影响组织的整体先进性。本文通过对公司后进党员的主要表现及形成原因的分析，谈谈转化后进党员的几点看法，以期永葆广大党员的先进性，提升创先争优活动的整体水平，为企业科学发展“助力添劲”。
【关键词】创先争优 后进党员 转化升级
　　　　
　　　经过三年来持续开展创先争优活动，汕头中理理货公司紧紧围绕以“创先争优促发展、提升服务树形象”为主题，以“提升理货质量、服务转型升级”为目标，引导全司党员争做“五个带头”，立足岗位作奉献，鼓足干劲促提升，有效推进了我司的党建工作，提高了理货工作水平，较好地服务了港口经济的发展。这项活动开展以来,涌现了一批优秀共产党员。同时我们也清醒地看到，公司党员队伍中还存在一些后进党员。后进党员虽然为数不多，但往往会影响组织的整体先进性，削弱员工的生产积极性和主动性，对整个企业的负面影响是不可低估的。为进一步深化和推动创先争优活动，在激励广大党员学习先进、争当先进、赶超先进的同时，我们也要不断抓好后进党员的转化升级，着力提升我司创先争优活
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。四是多数党务干部队伍比较薄弱，都是身兼数职，工作精力分散，部分工作不能及时到位。五是缺乏监督考核。民主监督气氛不浓，对党员的监督一般只停留在警示上，造成个别党员放任自流；缺乏有效的考核办法，没有形成党员日常考核的长效管理机制。
　　　3.党性修养不高。有些同志刚入党时对自己要求挺严，时间一长，由于受市场经济趋利性的影响，有的党员思想认识发生偏差，降低了对自身的要求标准，人生观、价值观发生了扭曲，逐渐形成了讲实惠、不讲理想，讲报酬、不讲奉献，讲利己、不讲益人的思想作风。
　　　二、转化后进党员的方法对策
　　　后进党员是一个客观存在，怎样做好他们的转化是我司的工作重点和工作难点。我们要树立挽救一个、净化一片的观念，高度关注、帮扶后进党员，充分发挥党员的先锋模范作用，真正提高党员队伍的战斗力，不断推动企业的稳步发展和转型升级。
　　　（一）坚持思想引导，有的放矢
　　　1.加强思想教育。要对后进党员进行党的宗旨、理想、政策、党纪法纪及新时期党员先进性标准等专题教育，着力解决贯彻执行党的基本路线自觉性不强的问题，着力解决党性觉悟不高、政治立场不够坚定、全局观念淡化等问题，着力解决全心全意为人民服务观念淡薄和贪图享受的问题，着力解决法制观念不强、目无法纪的问题。要联系实际进行引导，针对后进党员存在的突出问题，加强调查研究，认真备好课，有的放失地进行思想教育；发挥党小组情况熟、业务相近、活动灵活等特点，经常组织开展活动，及时掌握后进党员的思想动态，帮助他们矫正错误认识，使他们真正在思想上保持先进性。
　　　2.加强形势、港情教育。理货当前赖以生存的政策法律环境、业务的强制性、市场的适度放开、政府定价等政策，面临着被行政取消的压力，这使公司的发展面临不确定因素。理货公司很大程度上依靠港口集团，现在汕头中联、中理两家理货公司在集团公司的协调下，总体比较平稳，但潜在竞争不可避免。汕头港务集团正在洽谈合资合作，改制后经营主体可能改变，届时不可能总是依赖集团公司协调，更要依靠自身的核心竞争力。因此，一定要让员工对当前形势和未来发展趋势有正确的认识和把握，特别是党员队伍，要进一步增强忧患意识、危机意识、竞争意识和责任意识，充分发挥党员的先锋模范作用，突出帮扶后进党员，摒弃“前面骑马咱骑驴，后面还有拉车夫”的思想，转变观念，积极进取，在公司形成“不让一个人掉队”的创先争优局面，激发职工做一流工作、创一流业绩的积极性，不断改进服务措施，提升服务质量，增强企业的竞争优势。
　　　3.加强道德素质教育。通过开展“道德讲堂”建设等主题实践活动，加强对后进党员的宣传教育，引导他们修身律己、自我净化，不断提升文明服务水平；引导后进党员模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德风尚，增强大局意识，树立集体观念，处理好各种利益关系。对业务技能较差的后进党员，要通过开展集中培训等形式帮助提高技能，提高工作能力；开展“一带一”结对帮扶，利用优秀党员、理货标兵等技能强的业务骨干，带动后进党员转优，提高党员队伍的整体素质。
　　　（二）树立典型，以点带面
　　　开展争做以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员活动，选树可学可比的身边典型，建立完善党员示范岗，树立学习榜样，把“先”和“优”具体化、形象化、目标化，运用先进典型对后进党员进行感化教育，激发他们创先争优的比学赶超热情，使他们感到先进在身边、榜样在眼前，学有榜样、赶有目标，主动寻找自己与先进典型的差距在哪里？存在差距的思想根源是什么？提高自身党性修养的措施有哪些？确保后进党员努力有方向、整改有目标。通过学先进比先进，启发后进党员做一名合格的共产党员。同时，要利用典型的反面教材进行教育，针对个别典型的后进党员，要抓及时、抓具体、抓落实，通过摆事实，讲道理，剖析错误的事实以及不利影响，让事实说话，用事实教育人。
　　　（三）以诚相待，情理结合。
　　　1.一视同仁、有教无类。对后进党员不能以奇异的眼光、鄙视的态度去对待他们；不能把自己置于批评人的位置，摆出“居高临下说教式”或“高人一等”的架式；不能以行政命令为手段，这样思想工作还没做，就已造成对方心理上的隔阂，使之产生逆反心理。要利用办公室、生产现场、党员家庭、候工室、食堂等工作生活场所，采取主动约见、家访、拉家常等形式平和自然地与后进党员进行谈心，以平等、诚恳、谦逊的态度与他们交朋友，在建立起深厚感情的过程中，做好说服劝道工作，这样思想政治工作就更有说服力和感染力。
　　　2.讲理在前，以理服人。解决后进党员思想问题和 ……（未完，全文共4939字，当前仅显示2495字，请阅读下面提示信息。收藏《抓好后进党员转化工作提升创先争优整体水平》）