XX市引进高素质人才“千人计划”聘用合同书

目录/提纲：……
一、聘用合同期限
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在业务部门从事编剧岗位的工作
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位
三、岗位纪律
四、岗位工作条件
五、工资福利与社会保险待遇
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
10、乙方有其它违反国家法律法规的行为，甲方也可以单方面解除本合同
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（五）有下列情形之一的，乙方可解除本合同：
4、经甲方同意，乙方被录用或者选调为梅州市辖区以外公务员的
（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的
九、聘用合同的续签
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
（二）乙方违约责任
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
十一、双方约定的其他事项
十二、争议处理
十三、附则
……
**市引进高素质人才“千人计划”聘用合同书

甲方（聘用单位）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
乙方（受聘人员）：
　　性别：
　　出生年月：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《**市引进高素质人才千人计划实施办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为5年，自20**年*月*日至20**年*月*日止。试用期为12个月，自20**年*月*日至20**年*月*日止。
二、聘用岗位及职责要求
　　（一）甲方聘用乙方在业务部门从事编剧岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、
2、
3、
　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略772字，正式会员可完整阅读）……　
纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
　　（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
6、因乙方造假或故意隐瞒事实，在聘用期内被证明不符合聘用条件的；
　　7、在签订聘用合同之日起5个月内，乙方必须提供全日制硕士及硕士以上学历学位认证报告书，及职称有关证明，否则视为不符合聘用条件，本合同自动解除。
8、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
9、在签订聘用合同之日起，乙方原则上在甲方规定的时间（不超过6个月）内把人事档案调入甲方，否则甲方可以单方面解除本合同。
10、乙方有其它违反国家法律法规的行为，甲方也可以单方面解除本合同。
　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
　　（五）有下列情形之一的，乙方可解除本合同：
1、在试用期内的；
2、依法服兵役的；
3、经甲方同意报考后，乙方考入普通高等院校的；
4、经甲方同意，乙方被录用或者选调为梅州市辖区以外公务员的。
　　（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
　　（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解 除本合同的；
　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理 ……（未完，全文共4293字，当前仅显示2168字，请阅读下面提示信息。收藏《**市引进高素质人才“千人计划”聘用合同书》）