xx市引进高层次人才问题分析

目录/提纲：……
一、xx市高层次人才队伍现状
二、xx市高层次人才引进的难点分析
（一）对“人才资源是第一资源”的认识不足，引进高层次人才的软环境欠佳
（二）优质自然资源、历史人文资源先天不足，引进高层次人才的硬环境欠佳
（三）科研院所少，产业结构单一，高层次人才发展的平台偏少
（四）重视引进外地人才，轻视培养现有人才，人才管理_不健全
三、xx市引进高层次人才的对策建议
（一）敢于突破自我，构建高层次人才政策优势
1、在扶持资助上求突破
2、在配套措施上求突破
3、在合作方式上求突破
（二）确立服务观念，搭建高层次人才干事创业平台
1、搭建施展才华的工作平台
2、搭建安定和谐的生活平台
3、搭建成长进步的环境平台
（三）转变引才观念，创新高层次人才引进模式
1、高层次人才引进重在发挥优势，讲究实效
2、在高层次人才引进上要“刚柔相济”
二是注重“柔性”引进，xx作为欠发达地区，“柔性”引进更适合、更有效
3、引进高层次人才要树立“大xx”观念
4、依托科研院所，做好飞地人才文章
5、拓宽高层次人才引进渠道
一是由有形市场向无形市场拓展
二是由国内招聘向国外招聘拓展
（四）重视人才培养，充实高层次人才后备队伍
1、加强对现有人才的培养
2、充分发挥离退休高层次人才作用
……
中小城市引进高层次人才难点
——**市引进高层次人才问题分析


高层次人才队伍是知识创新的重要力量和人才队伍的重要组成部分，是一个城市实施人才强市战略的强大生力军和动力源，在推进城市发展进程中起着十分重要的作用。如何抓好中小城市高层次人才引进工作，真正做到凝聚人才，培养人才，带动整个人才队伍建设，提高中小城市竞争力，是值得我们研究的一个重要课题。
一、**市高层次人才队伍现状
截至2009底，**市拥有党政管理、专业技术、企业管理、高技能等各类人才10.3万人，每万人拥有人才数为817人，远远低于杭州、苏州、无锡等发达地区的1500人以上的水平；专业技术人员46869人，占全市人口的3.7%，其中高级职称人员占专业技术人员总数的11.2%，正高级职称人员只有228人；我市“国家有突出贡献的中青年专家”、“享受国务院颁发特殊津贴人员”、“**省有突出贡献中青年专家”的人数占全省的比例分别为1.6%、0.5%、1%；并且近两年引进的高层次人才仍然多在教育、卫生、党政机关，企业引进的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略714字，正式会员可完整阅读）……　
，出现“人才缺乏”和“人才没地方安置”的双重矛盾。在人才使用上，还存在专业不对口、学历虚高、人才浪费的现象，重制度、轻落实，重引进、轻使用、轻培养的现象依然存在，城乡之间、市区之间人才在待遇、工作环境、发展机遇等方面存在较大的差异，个别单位人才流失较为严重。受**市主导产业的制约，现有的高层次人才主要集中在钢铁生产加工、教育、卫生等行业，新材料、新能源、电子信息、资源环保、特色农业等具有多元化的高端、高质、高效产业的高层次人才严重短缺，吸引人才、引进人才、使用人才、留住人才平台不足，人才的“磁吸效应”未能显现。
（四）重视引进外地人才，轻视培养现有人才，人才管理_不健全。目前，我们谈高层次人才，想到的只有“引进”两个字，对于如何培养适合本地发展的人才，却少有关注。没有下功夫营造、搭建干事创业平台，盘活用好现有人才，让他们在实践中成长，发展为高层次人才。这导致现有本土人才看不到前途和希望，有的只好另择高枝。
三、**市引进高层次人才的对策建议
（一）敢于突破自我，构建高层次人才政策优势
高层次人才是稀缺资源，**市在人才资源的竞争中几乎没有优势可言，因此，最直接、最有效、最现实的选择就是做好政策文章，研究制定更加优惠的人才引进政策，才能增强对高层次人才的吸引力。
1、在扶持资助上求突破。对创新创业的高层次人才，在报酬待遇和扶持资助上要突破常规，尤其对地方产业发展急需的特殊领域的领军人才，要舍得投入，大力资助，给予优厚的报酬待遇。
2、在配套措施上求突破。在高层次人才创新创业过程中所涉及的企业注册登记、环境评审、产业扶持、金融担保等方面，要建立操作性强的配套措施，开辟绿色通道，特事特办，专人帮办，提高人才引进效率效能。
3、在合作方式上求突破。对高层次创新创业人才不求所有，但求所用，既可独力创办企业，也可合资合作开发项目；既可依托企事业单位创新创业，也可为企业提供专项技术支持解决技术难题；既可转让出让自己的技术成果，也可以技术专利作价投资入股。
（二）确立服务观念，搭建高层次人才干事创业平台
高层次人才具有干大事、创大业的强烈愿望和对实现人生目标的不懈追求，要确立为高层次人才服务的观念，为他们搭建干事创业的平台。
1、搭建施展才华的工作平台。通过创办高新技术载体，设立博士后科研工作站（流动站）和院士工作站，开发资源共享的实验平台，建立现代企业服务体系，为高层次人才创新创业搭建平台。
2、搭建安定和谐的生活平台。在高层次人才的住房安置、家属工作调动就业、子女入学入托等生活保障上用足政策，当好“保姆”，全程服务，为其解决后顾之忧。
3、搭建成长进步的环境平台。建立培养使用高层次人才的工作机制，定期组织高层次人才学习、交流，有计划地安排外出考察、疗养，提供更多的深造、进修的机会，鼓励他们参政议政，为其发展创造广阔空间。
（三）转变引才观念，创新高层次人才引进模式
在人才资源竞争激励的今天，如何把高层次人才引进来是摆在我们面前的一个重要课题。因此，必须转变人才引进的观念，确保为我所用。
1、高层次人才引进重在发挥优势，讲究实效。不同地方有不同的优势，**市虽然经济总量较大城市弱，但它也有着独特的资源优势。引进高层次人才，应当充分利用全市的各种资源优势，把人才引进与产业发展相结合，走有自身特色的人才引进之路。只要是产业发展急需人才，皆可引进，让产业与人才互动，才能以项目引人才，靠人才促发展。
2、在高层次人才引进上要“刚柔相济”。一是开通高层次人才“绿色通道”，实行“一人一议”，“一事一策”，大力引进高层次人才来我市创业。二是注重“柔性”引进，**作为欠发达地区，“柔性”引进更适合、更有效。在“以用为本”的原则下，通过“柔性聘 ……（未完，全文共3968字，当前仅显示2004字，请阅读下面提示信息。收藏《**市引进高层次人才问题分析》）