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县高层次人才队伍建设调研报告

发表时间:2019/11/19 8:34:23
目录/提纲:……
一、**县高层次人才队伍建设的现状
二、当前高层次人才队伍建设存在的突出问题及原因分析
(一)存在的问题
一是高层次人才总量不足
二是高层次人才分布不尽合理
三是企业人才队伍创新能力不强,难以成为转型发展的中坚
四是高层次人才资源与经济社会发展需求不适应
(二)原因分析
一是人才工作意识不强
二是引才渠道不畅
三是人才工作经费不足,对人才创新投入和支持力度不大
四是区位和经济发展对人才的集聚力不强
三、关于加强高层次人才队伍建设的思路和对策
(一)要加大引培力度,吸引人才聚集
(二)要创新机制_,促进人才作用发挥
(三)要强化服务保障,优化人才发展环境
……
**县高层次人才队伍建设调研报告

正文摘要:分析总结目前**县高层次人才培养、引进、管理、服务方面的情况和存在问题,思考如何优化高层次人才发展环境,为把**县打造成为**区域性国际中心城市东部新兴发展极提供坚强的人才保障和智力支撑。
一、**县高层次人才队伍建设的现状
近几年来,我县人才工作领导小组紧紧围绕县委、县政府中心工作,紧贴**经济社会发展需要,深入实施人才强县战略,不断加大人才资源开发力度,积极为各类人才特别是加快**发展紧缺急需人才创造良好的环境条件,各类人才队伍不断得到壮大,各类人才的作用也得到了有效发挥和利用。截止2018年6月30日,我县各类人才资源总量为****全县人口的**%。其中:党政人才**人,企业经营管理人才**人,专业技术人才**人,高技能人才**人,农村实用人才**人,社会工作专业人才**人。人才资源占人力资源总量比例为7.45%
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略618字,正式会员可完整阅读)…… 
的专业技术人才占比少。在学历结构上,高学历人才十分匮乏。知识型人才多,技能型人才少,高学历人才大多集中在机关事业单位等非生产领域,岗位与专业不对口,而真正意义上的既术有专长,又富有实践经验的人才较少,一定程度上造成了人才资源的浪费。三是企业人才队伍创新能力不强,难以成为转型发展的中坚。目前,我县现有的企业经营管理人才及创新人才短缺,特别是企业发展指导性人才、创新人才、职业管理人才和高素质的市场营销人才较为缺乏。而生产一线技工大部分来源于农村剩余劳动力,没有经过正规培训,文化程度普遍偏低,难以适应现代生产技术的要求。四是高层次人才资源与经济社会发展需求不适应。全县具有硕士研究生以上学历和副高以上职称的高层次人才900人,仅占全县人口总量的0.24%。并且,全部集中在党政机关、县医院和学校,新兴特色产业、创新创业人才少;高科技领域的高层次人才极为缺乏。
(二)原因分析。一是人才工作意识不强。我县是典型的资源型农业县区,长期的经济结构单一,产品科技含量不高,导致一部分干部、企业经营者存在小富则安、小进则满的思想,而依靠人才、依靠科技,提高产品档次及附加值,做强做大的意识相对淡薄。二是引才渠道不畅。在人才引进特别是高层次和急需紧缺型人才的引进上,还没有形成一套成熟完善的制度体系和投入机制,本土人才培养不起来,外面的人才不愿来,造成了某些行业、岗位人才的空缺、断档。三是人才工作经费不足,对人才创新投入和支持力度不大。人才工作经费投入不足,筹资渠道不宽,远远不能满足人才队伍建设和创新研发等需求,在一定程度上制约了人才工作的开展。四是区位和经济发展对人才的集聚力不强。**在城市建设和经济发展方面与**主城及一板块相比,规模偏小,集聚吸纳、辐射带动能力偏弱,存在明显的产业梯度、人才梯度,对人才不具备吸引力,形成了人才的“低地”。
三、关于加强高层次人才队伍建设的思路和对策
未来十年,**县在**区域性国际城市建设中,将迎来加快发展的难得机遇,县委全会明确了今后五年全县的发展思路,就是要把**打造成为**区域性国际中心城市东部新兴发展极的定位,实现这一目标,首要抓手是人才发展的扎实推进,必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感,把人才工作作为党委、政府工作的首要目标,把人才发展作为转型发展之要、竞争制胜之本、富民强县之基,自觉运用科学理论指导人才工作,用战略思维谋划人才工作,用创新制度保障人才工作,用科学方法推动人才工作,努力把各类人才队伍打造成转变经济发展方式的新引擎、自主创新的主力军、产业升级的领头人、社会发展的主导力量。
(一)要加大引培力度,吸引人才聚集。在盘活人才存量的基础上,积极引进急需的、适用的创新创业人才,以人才的聚集形成竞争,从而达到以增量带动存量、提高人才整体竞争力的效果。加大优惠政策力度,大力引进高层次人才和急需紧缺人才落户**。围绕发展需求,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,落实《**县紧缺急需人才引进培养工作暂行办法》(试行),着力引进培养城市规划发展布局、证券金融资本运作等重点方面的人才。围绕**经济社会发展战略,放开视野,多渠道引进培养人才,采取筑巢引才、搭台引才、项目引才、招商引才等方式,大力吸引外地优秀人才,对* ……(未完,全文共3435字,当前仅显示1735字,请阅读下面提示信息。收藏《县高层次人才队伍建设调研报告》