探索培养新模式 打造治黄新一线 全力推动技能人才队伍高质量发展

目录/提纲：……
一、探索人才培养新模式，实现技能人才队伍新突破
（一）坚持顶层设计，创新技能人才激励制度
（二）加强管理培养，搭建人才成长创新平台
（三）营造良好环境，实现河地融合人才新突破
（四）成效显著，技能人才培养硕果累累
二、研判人才成长瓶颈，找准人才培养短板
（一）干部队伍梯队建设存在短板，所属各单位领导班子整体年龄偏大，40岁以下年轻干部占比较低，干部年龄结构“头重脚轻”
（二）专业技术人才创新动力不足，专业技术岗位设置不均衡，激励奖励措施迟滞，科研创新“爬坡迈坎”助力少
（三）技能人才后劲不足趋于萎缩，技能人才数量逐年递减，青年技工实战经验少、参与热情低，高水平技能人才“青黄不接”
三、践行双高六出理念，推进人才跨越发展
（一）打造新时期治黄新思路需要的治黄铁军
（二）构建适应当前治黄发展需要的干部梯队
（三）依托创新团队揭榜挂帅项目取得新成效
（四）保持高技能人才队伍建设继续走在前列
……
探索培养新模式 打造治黄新一线 全力推动技能人才队伍高质量发展

各位领导：
下面，我就***技能人才培养和队伍建设情况，做以下汇报：
一、探索人才培养新模式，实现技能人才队伍新突破
近年来，***认真贯彻落实省局关于高技能人才建设各项决策部署，以培育“实用型、创新型”技能人才队伍为目标，紧抓“培育、管理、用好”三个关键环节，科学谋划、规范管理，探索出了技能人才培养的新路子，实现了高技能人才队伍新突破。
（一）坚持顶层设计，
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，凝聚高层次人才合力，培养创新技能人才。
（三）营造良好环境，实现河地融合人才新突破。
环境打造方面 突破原有人才培育模式，与地方组织部、工会及人社部门建立长效联系机制，积极参与地方人才评选、技能标准制定，多面联动、同频共振。并结合行业、属地相关政策规划，共同培养、发现、推荐人才，实现高技能人才共建共享。
（四）成效显著，技能人才培养硕果累累
近年来，***通过突破思维、创新人才队伍建设模式，培育各类高层次技能人才52人，获“全国水利技术能手”2人，获“全国水利技能大奖”2人，获“**产业领军人才”称号1人，获“全国五一劳动奖章”和“全国最美职工”1人，***于2018年获评“国家技能人才培育突出贡献单位”。
二、研判人才成长瓶颈，找准人才培养短板
在总结亮点、肯定成绩的同时，人才队伍建设我局还存在以下三点短板：
（一）干部队伍梯队建设存在短板，所属各单位领导班子整体年龄偏大，40岁以下年轻干部占比较低，干部年龄结构“头重脚轻”。
（二）专业技术人才创新动力不足，专业技术岗位设置不均衡，激励奖励措施迟滞，科研创新“爬坡迈坎”助力少。
（三）技能人才后劲不足趋于萎缩，技能人才数量逐年递减，青年技工实战经验少、参与热情低，高水平技能人才“青黄不接”。
三、践行双高六出理念，推进人才跨越发展
下步，我局人才队伍建设将重点抓好以下四个方面工作：
（一）打造新时期治黄新思路需要的治黄铁军。深入贯彻“黄河战略”和新时代人才工作发展新理念，以“治黄新一线”建设为抓手，不断完善人才工作体系，探索人才培养“新举措”，打造能承担**黄河治理保护“五大体系”的人才队伍。
（二）构建适应当前治黄发展需要的干部梯队。坚持新时期好干部标准，紧盯三年干部队伍建设目标，加大青年干部横纵向交流和选 ……（未完，全文共1538字，当前仅显示978字，请阅读下面提示信息。收藏《探索培养新模式 打造治黄新一线 全力推动技能人才队伍高质量发展》）